員工教育管理與培訓(xùn)辦法

1、員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效?以及短期為主、 業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則第三章內(nèi)容和形式 第五條培訓(xùn)、教育形式為：1. 公司舉辦的職前培訓(xùn)；2. 在職培訓(xùn)；3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)；4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2. 業(yè)務(wù)知識講座；3. 信息傳播（講課、函授、影像）；4. 示范教育

2、；5. 模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；6. 上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)） 第四章培訓(xùn)培育管理 第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn) 教育規(guī)劃。每半年制定 1 次計劃。2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門 培訓(xùn)教育計劃。 第八條公司中高級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進修時 間累計不低于 72 小時，初級（專業(yè)技術(shù)）人員每年 脫產(chǎn)進修時間累計不低于 42 小時，且按每 3 年 1 個 知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。 第九條公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培 訓(xùn)、教育講座第十條學(xué)歷資格審定 員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、

3、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 認定，未經(jīng)認可的不予承認。第十一條審批原則。1. 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可 報名。2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作 效率。第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。第十三條對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者， 予以額外獎勵 第十四條對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國 外培訓(xùn)。第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂合 同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；1. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 6 個月以上、不足 1 年的，服務(wù)期 2 年；2. 脫產(chǎn)培

4、訓(xùn) 1 年以上、不足 3 年的，服務(wù)期 3 年；3. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 3 年以上、不足 4 年的，服務(wù)期 4 年；4. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 4 年以上的，服務(wù)期 5 年。 多次培訓(xùn)的，分別計算后加總。 第十六條凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費用 由公司承擔(dān)。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣 除崗位津貼和獎金。第十七條公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn) 回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章培訓(xùn)費用報銷和補償?shù)谑藯l符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費用可酌情報銷。第十九條申請手續(xù)：1.員工申請培訓(xùn)教育時，填寫學(xué)費報銷申請表；2.經(jīng)各級主管審核批準后，送交人事部備案；

5、3. 培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、 證書、學(xué)費收據(jù)，在 30 天內(nèi)經(jīng)人事部核準，到財務(wù) 部報銷 第二十條學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費自理。自學(xué)者原則 上費用自理，公司給予一定補助。第二十一條學(xué)習(xí)費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理 批準后可預(yù)支使用。第二十二條學(xué)雜費報銷范圍：入學(xué)報名費、學(xué)費、實驗費、書雜費、實習(xí)費、資料費及人事部認可的其他 費用。第二十三條非報銷范圍：過期付款、入學(xué)考試費、計 算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、 文具費、期刊費、打字費等。第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用，其范圍為： 1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.公司出資培訓(xùn)的中、高級技工；3. 公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；4. 公司出資出國培訓(xùn)的員工；5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計超過 4 個月教育 的員工。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后 調(diào)離的情況。第二十五條補償費用額計算公式：已服務(wù)年限補償額=公司支付的培訓(xùn)費用X(1) 規(guī)定服務(wù)年限 其中，培訓(xùn)費用指公司支付的學(xué)雜費，公派出國、異 地培訓(xùn)的交通費和生活補貼等。不包括培訓(xùn)期間的工 資、獎金、津貼和勞動福利費用。第二十六條補償費用由調(diào)出人員