注冊會計師考試輔導(dǎo)章節(jié)知識點匯總考情分析1001

1、第十章職工薪酬本章屬于基礎(chǔ)性章節(jié)，難度不大，重點包括職工薪酬的概念及分類、職工薪酬的確認(rèn) 和計量等。本章內(nèi)容近幾年考試分值在 5分左右，既可以考客觀題，也可以考主觀題，女口 和收入、差錯更正等內(nèi)容結(jié)合進(jìn)行考查。申職工押廣職工和職工薪酬的范圍及分類4'I職工薪酬的概念艮分類短期薪酬的確認(rèn)示時量職工薪酬'貨幣性短期薪酬芾薪缺勤:矩期利潤分享計劃 i非貨幣性福利設(shè)定提存計劃離職后福利的確認(rèn)與計量I設(shè)定受益計劃辭退福剎的確認(rèn)與計量.其他長朗職工福利的確認(rèn)與計量知識點：職工和職工薪酬的概念和分類有勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工正式任命的企泄治理層和管理層人員'如董事職

2、會成員、監(jiān)事會成員等工未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為企業(yè) 提供與本企業(yè)職工類似服務(wù)的人員，如通過企業(yè)與勞 J務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提俱服務(wù)的人員.甘_ J是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服勢的年度報告期間結(jié) 擔(dān)期新酬束后十二個月內(nèi)需要全韶辛以支付的職工薪酬職I薪胃酬r罡指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或 離職后福幣H與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬I和福利，短期薪酬和辭退福利除外r是指企業(yè)在職工勞動合同到期立前解除與膽工辭退福利4的勞動關(guān)系，或者為前勵職工自愿接受栽減而I給予職工的補償其他長期職丿是指除上述三頃之外所有的職工薪酬，包括長期 I工福利 1帶薪缺勤、長期殘

3、疾福利、長期利潤分享計劃等第22頁知識點：短期職工薪酬的確認(rèn)和計量職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費三險J醫(yī)療保險費、工傷保險裁和生肓保險費等社會保險費 一金i住房公積金工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費非貨幣性福禾矩期薪酬短期薪酬不含為虹繳納的養(yǎng)老、失業(yè) 保險費，其屬于離HR后?？?r罡指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)亩唐诼毠も煻唐趲浍i勤楓 勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、 L產(chǎn)假、喪假、捺親假窖短題利潤J是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于剝潤或 分孚計劃其他經(jīng)營成果提供短期薪酬的協(xié)議 貨幣性職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福刑費 奇酬Y三險一金L工會經(jīng)孫和職工教肓經(jīng)費I非貨幣性福利*借：生產(chǎn)成本

4、（制造費用、銷售斎用、在建工程 研發(fā)支出、管理費用）芻生彳貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬-貸：銀行存款【提示】企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額， 按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工 薪酬”科目；實際支付時，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。微信號tiebUGT一手提共，其它渠道購買軟取均為側(cè)賣，不提供售后更新等服勢，特此說明?！纠}】2 X14年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1 560萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1 000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資 200萬元，管理部門管理人員工資 360萬元。 根據(jù)甲公

5、司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職 工教育經(jīng)費。假定不考慮其他因素以及所得稅影響根據(jù)上述資料，甲公司計算其2 X14年7月份的職工薪酬金額如下:應(yīng)當(dāng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1 000 + 1 000 X(10% + 8% + 2% + 1.5% )= 1 215 (萬元)應(yīng)當(dāng)計入制造費用的職工薪酬金額=200 + 200 X(10% + 8% + 2% + 1.5% )= 243 (萬元)應(yīng)當(dāng)計入管理費用的職工薪酬金額=360 + 360 X(10% + 8% + 2% +

6、1.5% )= 437.40 (萬元)借：生產(chǎn)成本12 150 000制造費用2 430 000管理費用4 374 000貸：應(yīng)付職工薪酬工資15 600000醫(yī)療保險1 560 000住房公積金1 248 000工會經(jīng)費312 000職工教育經(jīng)費234 000漢自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的福利非貨幣性福利*臥外購商品作為福利發(fā)放給職工V將擁有的房屋、車輛等資產(chǎn)無償提供給職工使用將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用i向職工攜供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)以啟產(chǎn)產(chǎn)口口攵放給 職工 的福 利決主發(fā)放 r非貨幣性福利吋，形咸負(fù)債實際發(fā)放非貸幣性福利時,確認(rèn)收入I結(jié)轉(zhuǎn)成本借：生產(chǎn)成本、管理費用貸；應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付

7、職工薪酬貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費一應(yīng)交増值稅（銷項稅額）主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品 借：生產(chǎn)成本、管理費用1 貸：應(yīng)付職工嶄酬LA外購商品 作為福利發(fā)v 放給職工I購買時1S:應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款（含増值稅）將企業(yè)擁 有的房 屋、車輛 等資產(chǎn)無" 償提供給 職工使用r決定提r借: 供時 L生產(chǎn)成本、菅理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬 貸：累計折舊 貸：銀行存款向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)有要求期限出售住房時1昔：銀行存款（實收）長期待攤費用（差額） 貸：固定資產(chǎn)（全價）攤銷長期待攤費用借：生產(chǎn)成本菅理費甲貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工

8、薪酬一非貨幣性福利貸：長期待攤費用將租賃 住房等 資產(chǎn)供 職工無 僖使用建無要求期限如果出售住房的合同或協(xié) 議中未規(guī)定職工在購得住 房后必滇服務(wù)的年限，企 業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項差潁直接計 入出售住房當(dāng)期損益職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費三險一金短期薪酬工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費非貨幣性福利是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)亩唐诼毠?短期芾薪缺勤彳缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚 I假、產(chǎn)假、喪假、探親假等.i 、 J是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的1短期制潤分享計劃基干利潤或其他經(jīng)營卿提供短期薪酬的協(xié)議帶薪缺勤是否可以結(jié)轉(zhuǎn)累積帶薪缺勤非累積帶薪缺勤處理原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的

9、帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以輕未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，本期 尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取 消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲 得現(xiàn)金支付。實際發(fā)生時確認(rèn)期末 估計 下期 時借：生產(chǎn)成本、管理費用等（估計帶薪 缺勤支付金額）貸：應(yīng)付職工薪酬一累積帶薪缺勤不考慮實際發(fā)生時借：應(yīng)付職工薪酬一累積帶薪缺勤貸：銀行存款借：生產(chǎn)成本、管理費用等貸：應(yīng)付職工薪酬一一非累積帶薪缺勤【例題】乙公司共有1 000名職工，從2X14年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日

10、歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可 享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的 累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2 X14年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。乙公司預(yù)計2 X15年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6 天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工 資為500元。借：管理費用37 500 (50 X1.5天X500 )貸：應(yīng)付職工薪酬一累積帶薪缺勤37 500【2016年單選題】甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只

11、可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2 X14年末，甲公司對當(dāng)年度管理人員未享受帶薪休假而預(yù)計將于2 X15年支付的職工薪酬為20萬元，2 X15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素， 下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員在2X15年未享受累計帶薪休假，而針對原多預(yù)計的8萬元應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債，在 2 X15年的會計處理正確的是()。A. 不作賬務(wù)處理B. 從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積C. 沖減當(dāng)期的管理費用D. 作為會計差錯追溯重述上年財務(wù)報表相關(guān)項目的金額正確答案C答案解析甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用的帶薪休假在本期沖回，應(yīng)沖減當(dāng)期管理費用。微信號tiebUGT-手提

12、供，其它渠道購買荻取均為側(cè)賣，不提供害后更新等服勞，特此說明“件條期潤享劃短利分計企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的 法罡義務(wù)或推定義務(wù)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金 賴能夠可靠估計會計 j借：管理費用等應(yīng)理" 孫應(yīng)付職工薪酬【例題】丙公司于2 X14年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層將可以分享超過 1 000萬元凈利潤部分的 10%作為額外報酬。假定至2 X14年12月31日，丙公司全年實際完成凈利潤1 500萬 元。假定不

13、考慮離職等其他因素，則丙公司管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤50萬元(1 500 1 000 )X10% 作為其額外的薪酬。丙公司2 X14年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：借：管理費用500 000貸：應(yīng)付職工薪酬一利潤分享計劃500 000知識點：離職后福利的確認(rèn)和計量高職后福利r定義 r設(shè)定提 存計劃=定義：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企 業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福 利，短期薪酬和辭退福利除外是指向獨立的基金繳存固定費用 后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù) 的離職后福利計劃會計處理r定義 是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后、亠土福利計劃設(shè)正受益(I計劃 I會計處理

14、ri殳罡提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業(yè)在設(shè)這提存計 劃的會計處-理原則每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額* 因此，在計量義務(wù)或費用時不需要精算假設(shè)通 常也不存在精算利得或損失。對于設(shè)定援存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)很據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨壬體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬員債，并計入當(dāng)期 I損益或相關(guān)資產(chǎn)成本?！纠}】甲企業(yè)為管理人員設(shè)立了一項企業(yè)年金：每月該企業(yè)按照每個管理人員工資的5%向獨立于甲企業(yè)的年金基金繳存企業(yè)年金，年金基金將其計入該管理人員個人賬戶 并負(fù)責(zé)資金的運作。該管理人員退休時可以一次性獲得其個人賬戶的累積額，包括公司歷 年來的繳存額以及相應(yīng)的

15、投資收益。公司除了按照約定向年金基金繳存之外不再負(fù)有其他 義務(wù)，既不享有繳存資金產(chǎn)生的收益，也不承擔(dān)投資風(fēng)險。因此，該福利計劃為設(shè)定提存計劃。存的金額為1 000萬元。賬務(wù)處理如下:2015年，按照計劃安排，該企業(yè)向年金基金繳借：管理費用1 000貸：應(yīng)付職工薪酬1 000借：應(yīng)付職工薪酬1 000貸：銀行存款1 000"根1S預(yù)期累計福利單位 法，確罡設(shè)定受益計劃義務(wù) 的現(xiàn)值和當(dāng)期IR務(wù)瞬在該方法下，每服務(wù)期間會增加 一個單位的福利權(quán)利并目需對每 個單位單獨計里，以形成最終義 務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將福利歸屬于提供設(shè) 定受謚義涪發(fā)生的期間©曲定受益計劃存在資產(chǎn)的，確定設(shè)定受益計劃

16、凈員債或凈資產(chǎn) "確定應(yīng)肖計入當(dāng)期損益的金額I確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額設(shè)定受益計劃的會計處理（1）根據(jù)預(yù)期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變 量（死亡率、離職率）和財務(wù)變量（未來工資水平）等作出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn) 生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。【例題】甲企業(yè)在2014年1月1日建立一項福利計劃：向其未來退休的管理員工提 供退休補貼，退休補貼根據(jù)工齡有不同的層次，該計劃于當(dāng)日開始實施。該福利計劃為一 項設(shè)定受益計劃。假設(shè)管理人員退休時企業(yè)

17、將每年向其支付退休補貼直至其去世，通常企 業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生命周期表對死亡率進(jìn)行精算（為闡述方便，本例中測算表格中的演算，忽略 死亡率），并考慮退休補貼的增長率等因素，將退休后補貼折現(xiàn)到退休時點，然后按照預(yù) 期累計福利單位法在職工的服務(wù)期間進(jìn)行分配。假設(shè)一位55歲管理人員于2014年初入職，年折現(xiàn)率為10%，預(yù)計該職工將在服務(wù) 5年后即2019年初退休。下表列示了企業(yè)如何按照預(yù)期累計福利單位法確定其設(shè)定受益 義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本，假定精算假設(shè)不變。注：1. 期初義務(wù)是歸屬于以前年度的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。2. 當(dāng)期服務(wù)成本是歸屬于當(dāng)年的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。3. 期末義務(wù)是歸屬于當(dāng)年和以前年度的設(shè)定受

18、益義務(wù)的現(xiàn)值。本例中，假設(shè)該職工退休后直至去世前企業(yè)將為其支付的累計退休福利在其退休時點 的折現(xiàn)額約為6 550元，則該管理人員為企業(yè)服務(wù)的5年中每年所賺取的當(dāng)期福利為這一 金額的1/5即1 310元。當(dāng)期服務(wù)成本即為歸屬于當(dāng)年福利的現(xiàn)值。因此，在2014年,當(dāng)期服務(wù)成本為1 310/ （ 1 + 10% ） 4。其他各年以此類推。支付年金退休日工作年限酉年第二年末 I第-年末 協(xié)議日第三年末設(shè)定受益計劃折現(xiàn)示意畫:折現(xiàn)舍額6550 元1 310/ (1 + 10%) 11 310/ (1 + 1OK)3服務(wù)年份2014 年2015 年2016 年2017 年2018 年福利歸屬0131013

19、10 X2 =1310 X3=1310 X4=以前年度262039305240福利歸屬6550/5 =6550/5 =6550/5 =6550/5 =6550/5 =當(dāng)年13101310131013101310以前年度0 + 1310 =1310 X2 =1310 X3 =1310 X4=1310 X5=+當(dāng)年131026203930524065504 760 (4期初義務(wù)0890(1960 )3240 (3236 )754 )利率為890 X10% =1960 X10% =3240 X10% =4760 X10%10%的利089196324=476息1310/ (1 +1310/ (1 +當(dāng)

20、期服務(wù)10% ) 4 =10% ) 3 =1310/ (1 +1310/ (1 +1310成本89098010% ) 2 = 108010% )= 1 190890 + 89 +1960 + 196 +3 240 + 324 +4760 + 476期末義務(wù)890980 = 19591080 = 3 2361190 = 4 754+1310 =65462014年末，企業(yè)對該管理人員的會計處理如下：借：管理費用（當(dāng)期服務(wù)成本）890貸：應(yīng)付職工薪酬890同理，2015年末，企業(yè)對該管理人員的會計處理如下：借：管理費用（當(dāng)期服務(wù)成本）980貸：應(yīng)付職工薪酬980借：財務(wù)費用89貸：應(yīng)付職工薪酬89以

21、后各年，以此類推。【例題】甲公司在2014年1月1日設(shè)立了一項設(shè)定受益計劃，并于當(dāng)日開始實施。該設(shè)定受益計劃規(guī)定：（1）甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補充退休金，這些職工在退休后每年可以額 外獲得12萬元退休金，直至去世。（2 ）職工獲得該額外退休金基于自該計劃開始日起為公司提供的服務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)自該設(shè)定受益計劃開始日起一直為公司服務(wù)至退休。為簡化起見，假定符合計劃的職工為100人，當(dāng)前平均年齡為40歲，退休年齡為60 歲，還可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽命為 15年。假 定適用的折現(xiàn)率為10%。并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。設(shè)主受益計劃折現(xiàn)示青圖工作年

22、限20年15年每年支付坨萬年金!第20年末 w&O0O 第2年末 第1年末 協(xié)儀日退休日折現(xiàn)金頷9 1279 127/20=456l 35456. 35/ (1+10%)垢表1計算設(shè)定受益計劃義務(wù)及其現(xiàn)值（單位：萬元）退休后第1年退休后第2年退休后第3年退休后第4年退休后第14年退休后第15年100 X12（1 ）當(dāng)年支付=1 2001 2001 2001 2001 2001 200（2）折現(xiàn)率10%10%10%10%10%10%0.7510.2630.239（3）復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)0.90910.826430.683341200 X1200 X（4）退休時點現(xiàn)值0.90910.826490

23、2820316287=(1 )X(3)=1 091=992（5）退休時點現(xiàn)值合9 127計表2計算職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本（單位：萬元）服務(wù)年份服務(wù)第1年服務(wù)第2年.服務(wù)第19年服務(wù)第20年福利歸屬.以前年0456.35 8 214.38 670.65度9 127/20 =當(dāng)年456.35.456.35456.35456.35以前年456.35 + 0 =456.35 X2 = 8 670.659 127度+當(dāng)年456.35912.7期初義務(wù)074.62.6 788.687 882.4174.62 X10% =利息0678.87788.247.46當(dāng)期服務(wù)456.35/ (1 +456.35/

24、 (1 +456.35/ (1 +456.35成本10% ) 19 = 74.6210% ) 18 = 82.0810% )= 414.8674.62 + 7.46 +9 127 (含尾期末義務(wù)74.627 882.4182.08 = 164.16數(shù)調(diào)整）（1）服務(wù)第1年年末：借：管理費用（或相關(guān)資產(chǎn)成本）74.62貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定受益計劃義務(wù)74.62（2）服務(wù)第2年年末：當(dāng)期服務(wù)成本借：管理費用（或相關(guān)資產(chǎn)成本）82.08貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定受益計劃義務(wù)82.08利息借：財務(wù)費用（或相關(guān)資產(chǎn)成本）7.46貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定受益計劃義務(wù)7.46（2 ）設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)（

25、為履行設(shè)定受益計劃而設(shè)立的 長期福利基金持有的資 產(chǎn)或者是符合條件的保單）的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn) 公允價值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來 對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值?！纠}】承上例，假設(shè)該企業(yè)共有 5 000名管理人員，按照預(yù)期累計福利單位法計算 出上述設(shè)定受益計劃的總負(fù)債為 3億元，若該企業(yè)專門購置了國債作為計劃資產(chǎn)，這筆國 債2015年的公允價值為1億元，假設(shè)該國

26、債僅能用于償付企業(yè)的福利計劃負(fù)債（除非在 支付所有計劃負(fù)債后尚有盈余），且除福利計劃負(fù)債以外，該企業(yè)的其他債權(quán)人不能要求 用以償付其他負(fù)債，公司沒有最低繳存額的現(xiàn)值，則整個設(shè)定受益計劃凈負(fù)債為 2億元（設(shè) 定受益計劃的總負(fù)債為3億元一國債2015年的公允價值為1億元）。如果該筆國債2016年的公允價值為4億元，則該項設(shè)定受益計劃存在盈余為 1億元 （設(shè)定受益計劃的總負(fù)債為 3億元國債2016年的公允價值為4億元），假設(shè)該企業(yè)可 從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對該計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值（即資產(chǎn)上 限）為1.5億元，則該項設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)為 1億元。（3）根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬

27、成本，確定應(yīng)當(dāng)計入 當(dāng)期損益的金額。報告 期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括 服務(wù)成本、設(shè)定受 益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。服務(wù)成本，包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。其中，當(dāng)期服務(wù)成本，是指職工當(dāng)期提供服務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額；過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加 或減少。設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。【例題】承上例，假設(shè)該企業(yè) 2015年初有設(shè)定受益計劃凈負(fù)債2億元，2015年初 折現(xiàn)率為10%，

28、假設(shè)沒有福利支付和提存金繳存，則其利息費用凈額為2億元X10%。2016 年初有設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)1億元，假設(shè)2016年初折現(xiàn)率為10%。則其利息收入凈額為 1億元X10%。2015年末企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下會計處理：借：財務(wù)費用（2億元X10% ） 20 000 000貸：應(yīng)付職工薪酬20 000 0002016年末企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下會計處理：借：應(yīng)付職工薪酬（1億元X10% ） 10 000 000貸：財務(wù)費用10 000 000報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：:服勞成本計入當(dāng)期損?；蛸Y產(chǎn)成本;利息凈額一計入當(dāng)期財務(wù)費用或資產(chǎn)成本L重新計量一舲器龍怨豔郭神重分

29、職工薪酬成本企業(yè)應(yīng)當(dāng)將重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間 不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收 益中確認(rèn)的金額。重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動主要包括精算利得或損失等。【例題】承上例，假設(shè)2015年末甲企業(yè)進(jìn)行精算重估的時候發(fā)現(xiàn)折現(xiàn)率已經(jīng)變?yōu)?% , 假設(shè)不考慮計劃資產(chǎn)回報和資產(chǎn)上限影響的變動，假設(shè)甲企業(yè)由于折現(xiàn)率變動導(dǎo)致重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債的增加額共計 500萬元。則2015年末甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下會計處 理：借：其他綜合收益一一設(shè)定受益計劃凈負(fù)債重新計量（精算損失）5 000 000貸：應(yīng)付職工薪酬

30、一一設(shè)定受益計劃義務(wù)5 000 000以后各年，以此類推?！?015年單選題】下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的是（）。A. 與設(shè)定受益計劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益B. 與設(shè)定受益計劃負(fù)債相關(guān)的利息費用應(yīng)計入其他綜合收益C. 與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入期初留存收益D. 因重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計入當(dāng)期損益正確答案A答案解析選項B，應(yīng)該計入當(dāng)期成本或損益；選項 C,應(yīng)該計入當(dāng)期成本或損益； 選項D，應(yīng)該計入其他綜合收益。微信號Uebai盯一手提洪，其它渠道購買荻取均為倒賣，不掘供售后更新等腿勢，特此說明。知識點：辭退福利的確認(rèn)和計量*辭退計劃職工是否

31、有選擇權(quán)？是否在十二個月內(nèi)認(rèn)S 確計J辭退福利在職工若箸合同尚未到期前，不論職工本人 是否愿意.企業(yè)決定解除與職工的勞務(wù)關(guān)系 而給予的補償完全支付?注意二正常的職工勞務(wù)合同到期或職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時獲得的退休后生活補償金肅不屬干辭退福利在職工勞務(wù)合同尚未到期前為鼓勵職工自 I愿接受栽減而給予的補償是否沒有辭退福利計量徑權(quán)對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，按照確定 的標(biāo)準(zhǔn)計提應(yīng)何職工薪酬對干自愿接受裁減建議的，應(yīng)按照或有事項 的規(guī)定，以最佳估計數(shù)計提應(yīng)付職工薪酬相應(yīng)的補償十二個月內(nèi)完全支付不考慮折現(xiàn)金額是否在p十二個月內(nèi)1完全支付I十二個月內(nèi)不能主全支付的考慮折現(xiàn)*計提:管理費用（補償額）貸

32、：應(yīng)付職工薪酬（補償額）辭退福利會 計處理（十 二個月內(nèi)懸 否完全支 付？ >谿于計提實際'支付:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款rf ：管理費用（補償額現(xiàn)值） 未確認(rèn)融資費用貸：應(yīng)付職工薪酬（補償額1期末 m才冬彗用'貸：未確認(rèn)融資苗用ft：應(yīng)付職工薪酬1 貸:銀行存軟【提示】不論辭退人員屬于什么部門，給予補償?shù)慕痤~全部計入管理費用。因為這是辭退之后給予的補償，不需要再劃分職能歸屬；而在職期間由于不同部門的作用不同，因 此需要區(qū)分歸屬部門分別計入相關(guān)成本或費用。知識點：其他長期職工福利的確認(rèn)和計量定義是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福 利以外的其他所有職工福利其他長長期帶薪缺動

33、、其他長期服務(wù)福利“長 期踐疾福利、長期利潤分享計劃和長期 獎金計劃等福利（符合設(shè)定提存計劃會計 長期殘疾福利核算 長期利潤分享計劃遞延酬勞【2017年計算分析題】2 X16年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下:(1) - (4)其他有關(guān)資料：甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，本題不考慮其他因素。要求:就甲公司2X16年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項，逐項說明其應(yīng)進(jìn)行的會計處理，并 編制相關(guān)會計分錄。(1) 4月10日甲公司董事會通過表決，以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行獎勵，每位員工獎勵一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員30人，一線生產(chǎn)工人170人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價 為4 000元/件，成本為1 800元/件。4月20日，將200件產(chǎn)品發(fā)放給員工。正確答案事項(1)，以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工，作為非貨幣性福利處理，視同銷售確認(rèn)收入以 及銷項稅額，同時結(jié)轉(zhuǎn)成本。借：生產(chǎn)成本(或制造費用)200 X4000 X(1 + 17% ) /10000 93.6貸：應(yīng)付職工薪酬93.6借：應(yīng)付職工薪酬93.680應(yīng)交稅費一應(yīng)交增值稅(銷項稅額)13.6貸：主營業(yè)務(wù)收入借：主營業(yè)務(wù)成本36(1800 X200/