管理-制度投資公司人事管理制度范本

1、口岸公司人事管理制度第一章總則第一條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和省有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制 度，以規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理。第二條 公司人事部為公司日常勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)。 在公司初創(chuàng)階段，為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)， 由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事日常管理和對(duì)外勞動(dòng)人事交流 事宜。第三條 公司勞動(dòng)人事管理的主要目的是， 維護(hù)股東作為投資者的合法利益，同時(shí)維 護(hù)員工作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通過(guò)勞資雙方的共同努力以實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展 目標(biāo)。第二章聘用第四條 本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，采取公開(kāi)條件向社會(huì)各 界和應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生招聘的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。第五條

2、 本公司在聘用員工時(shí)，注重員工的學(xué)歷背景、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和思想品 德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為原則，但有特殊才干者可以適當(dāng)放寬 條件。第六條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務(wù)需要，由各個(gè)職能部門(mén)提出建議要求、 人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃安排，呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條 公司的招聘原則是“專業(yè)對(duì)口、量才錄用、公平競(jìng)爭(zhēng)、以才定位”，首先從公司內(nèi)部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達(dá)到最合理的配置， 然而向社會(huì) 招聘。第八條公司在制訂和實(shí)施招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，注意員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素的合理結(jié)構(gòu)，以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性第九條

3、新進(jìn)員工報(bào)到工作時(shí)，須將身份證、學(xué)歷證明、技能證書(shū)和職稱證書(shū)等原件 送公司人事部復(fù)印留底，同時(shí)交納近照 4 張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。第十條 公司認(rèn)為有必要對(duì)員工進(jìn)行文字考核時(shí)， 員工須認(rèn)真接受考核， 通過(guò)考核反 映自己的知識(shí)水平。第十一條 公司要求員工提交的簡(jiǎn)歷介紹和學(xué)歷資歷證明資料，不得含有任何虛構(gòu)假 冒成分。違背這一規(guī)定者便破壞了公司對(duì)員工的信任基礎(chǔ)，也將構(gòu)成公司 隨時(shí)辭退該員工的理由。第十二條 新進(jìn)員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)后，才能上崗工作。第十三條 試用期滿，公司對(duì)試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進(jìn)行 考核?？己撕细裾撸浻脼檎絾T工，并簽訂有期限的

4、正式聘用合同，并 將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不擔(dān)負(fù)解聘賠償義務(wù)。第三章聘用合同第十五條 聘用合同一經(jīng)簽訂，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行各自的權(quán)力和義務(wù)，任何一 方不得違反。第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時(shí)解除，也可酌情減免解除合同時(shí) 應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。第十七條 聘用合同期限未滿，任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關(guān)約定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約 責(zé)任。第十八條 隨著聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日前十五天以書(shū)

5、面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。（一）嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；（二）因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實(shí)騙取公司對(duì)其信任的；（三）因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）違犯國(guó)家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的；（五）醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的；（六）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；（七）公司客觀情況發(fā)生變化， 致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十條 有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔(dān)賠償義務(wù)：（一） 企業(yè)被執(zhí)法機(jī)關(guān)認(rèn)定為不履行聘用合同

6、或違反國(guó)家政策、 法規(guī)，損害員工 合法權(quán)益的；（二 ） 響應(yīng)國(guó)家號(hào)召被征入伍的。第二十一條 公司依據(jù)第十九條 （五）、（六 ）、（七）款解除聘用合同的，必須提前三十天以書(shū)面形式提前通知員工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng) 賠償員工一個(gè)月的工資 （取解除合同之前三個(gè)月工資額的平均值） 和有 關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 被解聘合同的員工每滿一年 公司工齡，享有相當(dāng)于一個(gè)月的工資的補(bǔ)償。第二十二條 合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外） ，須應(yīng)提前一個(gè)月以文字形式通知公司。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。通知立 即生效的或自動(dòng)離職，員工應(yīng)賠償公司相當(dāng)于一個(gè)月工資的損失

7、， 退還 公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四章工作紀(jì)律第二十三條 員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作， 為公司盡責(zé)盡力。第二十四條 工作中堅(jiān)持禮貌用語(yǔ)、文明待人，注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高， 與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)， 不得隨意亂扔贓物和雜物。公司公共 區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。第二十六條 加強(qiáng)考勤制度，做好考勤記錄。員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。 凡遲到、早退者應(yīng)自覺(jué)登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實(shí)記入 前臺(tái)考勤本。第二十七條 上班時(shí)間不得因私擅自脫離工作崗位。 凡是離開(kāi)辦公室時(shí)間較長(zhǎng)者，應(yīng) 事先

8、跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到同意后才能離開(kāi)。因私離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)按照 事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可， 辦事完畢歸來(lái)后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。第二十八條 工作時(shí)間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無(wú)關(guān)的事；午休 時(shí)間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。第二十九條 員工應(yīng)妥善保存屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳冊(cè)和函件等資料。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無(wú)關(guān)的公司信息資料， 特別是在封面上明確標(biāo)有“保密”、 “機(jī)密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的 權(quán)力。第三十條員工守則中對(duì)保密工作做了特別說(shuō)明。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。第三十一條違反本公司規(guī)章制度的，按公司員

9、工守則中規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例給予處理。 第五章勞動(dòng)人事管理第三十二條 公司在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)、劣者出； 能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進(jìn)的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的 機(jī)會(huì)。第三十三條 在管理崗位上的員工，業(yè)績(jī)平平，工作長(zhǎng)期無(wú)起色，不能勝任崗位職責(zé) 要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到一般崗位。在一般崗位上的員工，由于工作出 色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。第三十四條為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力 在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工的崗位。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工 作安排。第三十五條公司每年初對(duì)員工進(jìn)行年度工作考核，并按照公司考評(píng)制度對(duì)員工

10、進(jìn)行 月度和季度常規(guī)業(yè)績(jī)考核，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。第三十六條員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后 實(shí)施。第三十七條 當(dāng)公司變動(dòng)員工崗位時(shí)，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到的限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工 作。否則，應(yīng)被視為自動(dòng)解除聘用合同。第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時(shí)辦好崗位工作移交 手續(xù)。第三十九條員工要求離職并得到公司批準(zhǔn)的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最 后由辦公室審核。第六章工資福利待遇第四十條以崗定薪、以職定級(jí)、職變薪變、崗動(dòng)薪動(dòng)是公司按勞取酬的激勵(lì)機(jī)制第四一條本公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工資、績(jī)效工資和各種福利補(bǔ)貼三

11、大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支付。同時(shí)，公司還對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條公司按照員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評(píng)結(jié)果確定績(jī)效工資，根據(jù)個(gè)人不同情況確定各種福利津貼和補(bǔ)貼。具體薪資框架如下：試用期一般員工部門(mén)副經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理公司副總級(jí)別培訓(xùn)期1熟練期23456789檔次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績(jī)效工資福利津貼合計(jì)上表中的基本工資根據(jù)員工不同級(jí)別分檔確定， 績(jī)效工資根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定（具體情 況見(jiàn)公司員工考評(píng)辦法）。第四十三條 津貼：包括交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。第四十四條 公司原則上不安排員工加班。確因工作需要

12、必須加班的，由本人或直接 領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班申請(qǐng)單交人事負(fù)責(zé)人這是對(duì)沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。備查。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)支付。第四十五條每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時(shí)提供工作用餐。超過(guò)工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。第四十六條員工缺勤的，除了績(jī)效工資受到影響外（參見(jiàn)公司員工考評(píng)辦法），還'報(bào)酬類別假基本工資/天2津貼（補(bǔ)貼）/天父通醫(yī)療生活職務(wù)工齡午餐病假40%3100免%100免%免100事假100%100免%100免%免100曠工200%100100%100%100%100%1

13、00%工傷免100免%免免免100產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假免100免%免免免100婚（喪）假免100免%免免免100按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼:%這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作日作為基數(shù)計(jì)算。病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每?jī)赡旯g遞減10%比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的30%四年的為20%試用期100%100第四十七條員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見(jiàn)公司員工守則第十章。凡是超過(guò) 法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績(jī)效工 資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。第四十八條 員工請(qǐng)假，須事先填寫(xiě)假單并交驗(yàn)有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理

14、同意后方可休假。 員工在申請(qǐng)享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用 假會(huì)對(duì)公司工作安排帶來(lái)的困難，盡量選擇對(duì)公司業(yè)務(wù)影響不大的日 子。具體要求如下：（一）婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書(shū)、請(qǐng)假報(bào)告。（二）產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開(kāi)具的嬰兒出生證明、生育休假 證明或結(jié)婚證書(shū)。（三）護(hù)產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證書(shū)。（四）喪假：請(qǐng)假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。（五）工傷：由公司委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)。第四十九條公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn) 和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。第七章獎(jiǎng)罰第五十條公司的獎(jiǎng)懲工作貫徹以獎(jiǎng)為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵(lì)與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法。第五十一條公司獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見(jiàn)員工守則。第五十二條 凡屬員工守則獎(jiǎng)罰事例之一的或員工守則中未予規(guī)定但符合獎(jiǎng) 罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按公司規(guī)定提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。第五十三條 對(duì)制止和挽回公司重大損失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條 對(duì)虛報(bào)、 假報(bào)并造成公司不良影響和損失的， 公司將給予必要的紀(jì)律處 分。第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過(guò)可以相抵：1 嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)相抵。2 記功一次與警告兩次相抵；記過(guò)一次與嘉獎(jiǎng)