管理-制度考勤管理制度-參考0001

1、考勤管理制度為維護良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序， 提高工作效率，保證各項工作的順利進行， 以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力， 努力做好本職工作， 根據(jù)院有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本所的實際情況，特制定本制度：考勤管理1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員 進行監(jiān)督、檢查； 各部室考勤員由部室主任兼職 （除兩個工程部可設(shè)其他人員為 考勤員外）。2 、各部室應(yīng)于當(dāng)月 25 日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：夏季：上午：7 : 3011: 30下午：14: 0018 : 00冬季：上午

2、：7 : 3011 : 30下午：13 : 3017 : 30注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限 15 分鐘。4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件； 考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括:部室名稱、職工姓名、 應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時（天數(shù)）等。5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。7、超過規(guī)定上班時間 15 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15 分鐘離崗者，記為早退一次8、職工

3、臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過 1 小時。否則，按擅自離崗處理。9、有以下行為之一者，記為礦工：1 )當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；2 )未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；3 )到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；10 、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：1 )遲到、早退按一次記，每人次罰款 10 元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰 20 元；2 )當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá) 6 次，或累計時間超過 1.5 小時的，記作礦工一 日；3 )擅自離崗在 1 小時 1.5 小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎金的 5； 1.5 小時 2 小時的，每次扣除當(dāng)月獎金的 10；

4、4)礦工半日，扣除當(dāng)月獎金的 20 ，礦工一日，扣除當(dāng)月獎金的 40 ；5 ) 當(dāng)月礦工累計 3 日，全年礦工累計 10 日的，全所通報警告一次；6 )當(dāng)月累計曠工 5 日，全年礦工累計 15 日的，予以待崗；7 )職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎一次；8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除當(dāng)月獎金的 10 ；當(dāng)月超過 4 次，所通報警告一次；9 )職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；10 ) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報批評。11 、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：1 ）上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性

5、的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。2 ）其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等， 不享受所里的獎金， 按實際學(xué)習(xí)天數(shù)扣 除當(dāng)月獎金。請假管理1 、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括：病假、事假等。2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除 急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時間開始后的 15 分鐘）申請，且需持有 正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1 ）病假半日以內(nèi)，由

6、部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案；2 ）病假 5 日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 ）病假超過 5 日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。5、事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：1 ）事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案；2 ）事假 5 日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 ）事假超過 5 日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。7、所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報批準(zhǔn)。副職 由正職批準(zhǔn)；書記由所長批準(zhǔn)；所長由書記批準(zhǔn)。所正職請假、外出、開會、出 差等離開油田超過 3 日的需報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

7、。8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”， 按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。 確有急事不能提前請假者， 可電話請假或委托他人 請假，事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、 出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。 急辦的工作事項要相應(yīng) 的交接。10 、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按 期到崗，到崗后注明銷假。11 、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不 按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。12

8、、職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。13 、在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。14 、住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間： 8 小時； 月實際工作日： 22 日2 、當(dāng)月病假多于 2 日少于 5 日的，當(dāng)月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。3 、當(dāng)月病假超過 5 日的，病假條上報院勞資部門備案， 并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、當(dāng)月婚假少于 5 日的，獎金實發(fā)，當(dāng)月婚假超過 5 日的，其獎金按超過天數(shù) 的比例扣除。5 、當(dāng)月發(fā)生喪假少于 5 日的，獎金實發(fā)，當(dāng)月喪假超過 5 日的，其獎金按超過 天數(shù)的比例扣除。勞動紀(jì)律管理： 1、各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動紀(jì)律 管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報所勞資員審核，