公司安全事故處理規(guī)定

1、XXXXX 有限責任公司安全環(huán)保事故（件）處理規(guī)定第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，保證正確及時的處理每起事故，教育及處罰事故責任者及相關管理人員，使公司全體員工能從中吸取教訓，結合我公司安全環(huán)保管理工作實際，制定本制度。第二條公司所有部門管理人員和操作人員的安全生產考核獎懲管理適用于本制度。第三條故處理原則。嚴格按照國家有關的法律、法規(guī)，明確劃分事故責任，以教育引導為主，處罰為輔的事公司總經理對公司的安全生產、環(huán)保工作全面負

2、責，安全環(huán)保管理部門對安全生產工作、環(huán)保工作進行實施、監(jiān)督及考核，考核依據如下：第四條（一 ） 總經理簽署安全承諾書 ，定期進行安全生產績效考核。（二 ） 逐級簽訂（每名員工與部門負責人、部門負責人與安全負責人、安全負責人與總經理簽訂）安全生產目標責任書,明確年度工作目標并予以考核。（三 ） 員工調整工作崗位時安全生產目標責任書的具體內容隨之改變。（四 ） 參照安全環(huán)保及環(huán)境衛(wèi)生巡查監(jiān)督制度進行相關考核。（五 ） 安全環(huán)保部門負責執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經理審批。（六 ） 各部門負責本部門安全生產工作、環(huán)保工作的績效考核，安全環(huán)保員負責監(jiān)督。第二章 管理規(guī)定第五條

3、公司安全生產工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針、貫徹執(zhí)行總經理負責制，各級職能部門要堅持管生產必須管安全 ”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。第六條 對認真執(zhí)行安全管理制度、切實履行安全生產責任者；對在預防和控制安全生產事故和職業(yè)病危害中做出顯著成績者；對在事故搶險與救援等事件中表現突出者，對在安全生產方面有突出貢獻的部門或個人要給予獎勵。第七條 對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、安全生產過程中的嚴重違規(guī)者、嚴重違反本公司的安全管理制度者、安全管理失職、瀆職者

4、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的部門以及對違反安全生產管理制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，對安全事故負有主要責任者等，要遵照安全生產法 ”執(zhí)行“問責制 ”的規(guī)定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交由司法機關查處。第八條 公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全生產委員會按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經理批準，給予獎勵。第九條 對安全生產有特殊貢獻者，由部門推薦， 安全生產委員會審議， 總經理批準給予獎勵。第十條 發(fā)生安全事故后， 由公司安全生產委員會根據安全事故 （件）處理規(guī)定 明確責任，確定責任人，按照 “四不放過 ”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人

5、員進行處罰。條 所罰款項由行政部從被罰部門或個人工資中扣除（但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當地政府規(guī)定的最低工資標準），對所罰款項，財務部門應設立專用戶頭，列入安全?？钪校砂踩h(huán)保部門掌握用于安全生產工作中。第十二條 安全生產獎勵和處罰實行分級管理、權責對等，堅持公平、公正、公開的原則，獎懲必 須有事實依據，并接受全員監(jiān)督。第三章 事故分類第十三條 “三違 ”和習慣性違章，有下列行為之責，視為三違 ”和習慣性違章：（ 一 ） 未經過安全培訓和三級安全教育培訓合格就安排新員工上崗的；（二 ） 違反勞動紀律，酒后上崗、脫崗、睡崗、崗上干私活者；（三 ） 違反崗位責任制，未按規(guī)定巡檢者、交接

6、班不清楚者、遺留安全隱患者；（四 ） 未按操作規(guī)程操作設備者、非常規(guī)作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行者、高處作業(yè)不系安全帶者、揮作業(yè)者、不遵守現場安全制度，進入作業(yè)場所不按要求配戴勞動防護用品者；（五 ） 不按規(guī)定使用焊接、切割等作業(yè)時，應保護足夠的安全距離，安全距離有易燃易爆物；工作結束后留下火種存在事故隱患、 未關閉氣瓶閥門及焊機等設備就下班或離開工作崗位的；第十四條 根據安全生產法，結合公司實際，將公司安全生產事故分為以下四種：（一 ） 一般安全生產事故：造成1 人以下輕傷，或 1000 元以上 20000 元以下直接經濟損失的事故。（二 ） 較大安全生產事故： 造成1 人以上 3 人以下輕傷， 或 2

7、 萬以上 10 萬以下直接經濟損失的事故。（ 三 ） 重大安全生產事故：造成3 人以上 5 人以下輕傷或 1 人重傷，或 10 萬以上 50 萬以下直接經濟損失的事故（四 ） 特別重大安全生產事故：造成 5 人以上輕傷或 2 人以上重傷或人員死亡，或 50 萬以上直接經濟損失的事故。第四章 獎勵與處罰第十五條 對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、公司各項安全生產規(guī)章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè)危害有貢獻的車間、部門、個人，在安全生產、消防安全管理、工作中具有下列先進事跡之一的部 門、班組，給予表彰和 100 元至 2000 元獎勵，具體內容如下：（一 ） 認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法律和規(guī)定，在安

8、全生產工作中、安全專項活動及安全宣傳教育中做出顯著成績，年終被評為優(yōu)秀部門和個人的；（二 ） 認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；（三 ） 為保證安全生產，積極提出合理化建議，對設備進行改造，提高了設備的安全性能，提高了工序操作安全的可靠性。經有關部門審查，確有較大價值，列入安全技術措施項目實 施后，經實踐考核有效者；（四 ） 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護等貢獻較大的技術改進項目的主要成員；（五 ） 在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護國家財

9、產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；（六 ） 制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者；第十六條 獎勵程序如下：（ 一 ） 安全生產先進班組和個人，由部門匯總材料上報安全部門，經審核后報公司總經理審核通過；（二 ） 先進部門由安全部提出意見，交公司由各部門討論、審核通過。第十七條 各種違章違紀的處罰：（ 一 ） 各部門主要負責人對公司下達的安全指令、文件、會議精神不及時傳達、貫徹、落實的罰主要負責人 200.00 元，并通報批評。各班組對部門下達的安全指令、文件不傳達不落實的 罰班組長 100.00 元，并通報批評；50.00 至 200.00 元；（二 ） 發(fā)現 “三違 ”和習慣

10、性違章的，通報批評并根據違章性質分別處罰款 （三 ） 存在事故隱患的部門，接到隱患整改通知書后，在限期內不解決的，逾期或不返還整改通知單的；拒不制訂安全措施的；本部門不能解決，又不提出申報的部門，直接予以責 任部門主管領導 200.00 元處罰，并通報批評。（四 ） 損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，按原價賠償并通報批評；第十八條 安全生產事故的處罰（一 ） 一般安全事故處罰：給予直接責任人通報批評，并處罰款200.00 至 500.00 元；給予責任班組管理人員批評處理并處罰款200.00 至 500.00 元；給予部門負責人通報批評處理，個部門一年內連續(xù)發(fā)生 2 次一般安全事

11、故，按較大安全生產事故處理。（二 ） 較大安全事故處罰： 給予直接責任人停職學習并通報批評，并處罰款 500.00 至 1500.00 元；給予責任班組管理人員通報批評處理并處罰款500.00 至 1500.00 元；給予部門負責人通報批評處理并處罰款 500.00 至 1500.00 元；，一個部門一年內連續(xù)發(fā)生2 次較大安全事故，按重大安全生產事故處理。（三 ） 重大安全事故處罰：給予直接責任人解除勞動合同，并處罰款1500.00 至 3000.00 元；給予責任班組管理人員免職處理并處罰款1500.00 至 3000.00 元；給予部門負責人降級處理并處罰款 1500.00 至 3000

12、.00 元；公司安全員通報批評并處罰款1500.00 至 3000.00元；個部門一年內連續(xù)發(fā)生 2 次重大安全事故，按特別重大安全生產事故處理。（四 ） 特別重大安全事故處罰： 給予直接責任人解除勞動合同，并處罰款 3000.00 至 5000.00元；給予責任班組管理人員免職處理并處罰款3000.00 至 5000.00 元；公司安全員免職處理并處罰款 3000.00 至 5000.00 元；給予部門負責人降級或免職處理并扣除當月工資60%；分管安全副總降級或免職處理并扣除當月工資60% ；（五 ） 發(fā)生責任事故， 在執(zhí)行經濟處罰的同時, 對事故的責任者和相關負責人，根據情節(jié)輕重，果嚴重程

13、度給予辭退或行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。第十九條 凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同；（ 一 ） 違章指揮，造成安全事故的； （二 ） 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發(fā)生的； （三 ） 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的； （四 ） 接到隱患整改通知書后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。（五 ） 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。（六 ） 對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不

14、采取應急措施而造成事故的。（七 ） 凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。條 有下列情況之一的可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產領導小組研究決定。（一 ） 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。（二 ） 發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。（三 ） 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的。（四 ） 發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現較好，能積極組織（配合 ）調查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。（五 ） 其他本制度未涉及的特殊情況，經相關部門領導及人員協(xié)商決定酌情減、免處罰。協(xié)商采取一票否決制）條 根

15、據安全環(huán)保及環(huán)境衛(wèi)生巡查監(jiān)督制度對環(huán)境保護相關處罰規(guī)定如下：（一 ） 對安全環(huán)保巡檢，監(jiān)督不到位的，安全環(huán)保員通報批評并處罰款50.00 元；（二 ） 對員工在物料運輸及設備運輸的過程中，流入工作場所及道路的廢水、廢油應及時清理，未及時清理的對當事人及班組負責人通報批評并處罰款50.00 元，一月內連續(xù)出現兩次及以上的部門負責人通報批評并處罰款50.00 元；（三 ） 對在雨水溝、道路、草坪及廁所浴室等區(qū)域清洗、傾倒廢水、廢油及有害物質的行為，處罰方式如下：1） 未對環(huán)境造成污染的，對事件當事人通報批評并處罰款100.00 元，一個月內連續(xù)出現2 次此類事件，班組長及部門負責人通報批評并處罰款200.00 元；2） 對環(huán)境造成污染的，依據環(huán)境保護法對事件當事人、責任人及主要負責人行政處罰或刑事處罰，并對事件當事人解除勞動合同并處罰款2000.00 元；對班組負