責(zé)任事故處罰管理規(guī)定

1、鍵入文字 簽發(fā)：責(zé)任事故處理管理規(guī)定出自人力資源部編號生效日期二O一五年十二月三十一日版本第一版1.目的為了對公司責(zé)任事故進(jìn)行有效控制，特制定本處理辦法。2.范圍：適用于公司發(fā)生責(zé)任事故時。3.內(nèi)容3.1責(zé)任事故范圍3.1.1責(zé)任事故的分類公司責(zé)任事故主要包括：設(shè)計事故（定性產(chǎn)品設(shè)計錯誤，新產(chǎn)品設(shè)計錯誤除外）、工藝事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備事故、車輛事故、安全事故、管理事故及其它事故。3.2責(zé)任事故等級劃分：可統(tǒng)計直接經(jīng)濟(jì)損失的事故和不可統(tǒng)計損失的事故。3.2.1 可統(tǒng)計直接經(jīng)濟(jì)損失的事故劃分：3.2.1.1一般事故：直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以下。3.2.1.2重大事故：直接經(jīng)濟(jì)損失

2、在5000-30000元（含）之間。3.2.1.3嚴(yán)重事故：直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元以上。3.2.2 不可統(tǒng)計的損失的事故請參照質(zhì)保部公司質(zhì)量獎懲管理規(guī)定3.3事故處理程序3.3.1事故直接責(zé)任部門應(yīng)在24小時內(nèi)填寫責(zé)任事故報告單，并附責(zé)任事故發(fā)生經(jīng)過。（工傷事故和安全事故按相關(guān)法律文件規(guī)定上報到相關(guān)政府部門）3.3.2各責(zé)任部門負(fù)責(zé)闡述事故原因，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織對責(zé)任事故的調(diào)查工作。3.3.3調(diào)查內(nèi)容包括發(fā)生的原因、責(zé)任人、損失數(shù)量、金額及處理建議等，并組織責(zé)任部門和相關(guān)部門召開事故分析會，做到“三不放過”（事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取

3、切實可行的防范措施不放過），提報糾正預(yù)防措施。3.3.4一般事故處理由責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人上報，分管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；重大事故和嚴(yán)重事故由部門負(fù)責(zé)人上報，部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審核后報董事長批準(zhǔn)。3.3.5出現(xiàn)質(zhì)量事故后，對知情不報者、或有意隱瞞事實的當(dāng)事人，處以直接經(jīng)濟(jì)損失的310倍罰款，并予以行政處分。3.4處罰3.4.1處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰兩種。3.4.2一般責(zé)任事故經(jīng)濟(jì)處罰金額為直接損失的10%以下；重大事故經(jīng)濟(jì)處罰金額為直接損失的20%以下；嚴(yán)重事故經(jīng)濟(jì)處罰金額為直接損失的30%以下。3.4.3其它事故經(jīng)濟(jì)處罰額的比例確定：一般情況下罰款指標(biāo)暫定為直接經(jīng)濟(jì)損失的30%以下；特殊情況另定。3.4.4責(zé)任人罰款比例劃分原則上直接責(zé)任人及其領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)處罰金額的60%，相關(guān)人員承擔(dān)處罰金額的40% 。3.4.5行政處罰（降級、降薪、除名、開除、移交司法機(jī)關(guān)等）視情節(jié)上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。3.4.6對于本辦法沒有涉及的責(zé)任事故由公司召開專題會議確定。4.其他4.1本制度與現(xiàn)有制度沖突時，按現(xiàn)有制度執(zhí)行