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1、深證公司專業(yè)序列管理辦法(試行)1. 目的1.1 明確專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道,保障專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)獲得的職業(yè) 發(fā)展空間;1. 2 建立完整清晰的專業(yè)技術(shù)人才檔案庫(kù),為公司未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備專 業(yè)技術(shù)人才。2. 參評(píng)資格具有公司正式員工資格的專業(yè)技術(shù)人員方可參加專業(yè)序列認(rèn)定。3. 專業(yè)序列層級(jí)專業(yè)序列分設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成本、客戶關(guān)系、項(xiàng)目發(fā)展、報(bào) 批報(bào)建、人力資源、綜合管理九大類。專業(yè)序列稱謂與總部專業(yè)序列稱謂 對(duì)應(yīng)關(guān)系及專業(yè)人員規(guī)模比例要求如下:專業(yè)序其他專業(yè)序列稱謂占公司總?cè)藛T比例上限列代碼設(shè)計(jì)專業(yè)序列稱謂工程專業(yè)序列稱謂總設(shè)計(jì)師總工程師集團(tuán)首席G-11 %(Chief Design
2、er )(Chief Engineer )(Group Chief XX )副總設(shè)計(jì)師副總工程師XX 公司首席G-2(Deputy Chief2 %(Deputy Chief Engineer )(Company Chief XX )Designer )主任設(shè)計(jì)師主任工程師部門首席G-35 %(Principal Designer)(Principal Engineer)(Department Chief XX )資深設(shè)計(jì)師資深工程師資深 XX 專業(yè)經(jīng)理G-410%(Staff Designer )(Staff Engineer )(Senior XX Manager )主管設(shè)計(jì)師主管工程師高
3、級(jí) XX 專業(yè)經(jīng)理G-5不限定(Senior Designer )(Senior Engineer )(XX Manager )G-6XX 專業(yè)經(jīng)理(Specialist XX )不限定其中,如 G-1、G-2 同時(shí)空缺,G-3 的人員比例上限可相應(yīng)提升至7%4. 專業(yè)的認(rèn)定時(shí)間每年公司統(tǒng)一組織兩次認(rèn)定工作, 時(shí)間一般為每年的上下半年各一次。 特殊情況可以單獨(dú)組織評(píng)定。其中“G-3 ”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。5. 深證公司專業(yè)序列認(rèn)定基本原則:5.1 深證公司專業(yè)序列認(rèn)定按照設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成本、客戶關(guān)系、項(xiàng)目發(fā)展、報(bào)批報(bào)建、人力資源
4、、綜合管理九個(gè)專業(yè)分別進(jìn)行評(píng)定。5.2 采用聘任制,由公司下發(fā)聘任文件;5.3 聘任期限一般為一年,聘任期滿,統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)審,決定是否續(xù)聘或調(diào) 整聘任職級(jí);5.4 職員在職務(wù)序列和專業(yè)序列不能兼任;5.5 個(gè)人或公司根據(jù)職員業(yè)績(jī)表現(xiàn)對(duì)原專業(yè)級(jí)別提出變更的要求(包括管理人員要求走專業(yè)路線等情況),由總辦按相關(guān)管理規(guī)定組織重新審定。如 果職員從一個(gè)專業(yè)類別進(jìn)入另一個(gè)專業(yè)類別,在新的專業(yè)內(nèi)的級(jí)別必須重 新審定;5.6 由集團(tuán)總部或一線公司調(diào)入深證公司的職員,其專業(yè)級(jí)別將按照新崗 位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)重新審定;5.7 職員因自身職業(yè)發(fā)展興趣及工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)可以在專業(yè)序列和職務(wù)序列 之間互相轉(zhuǎn)換,具體轉(zhuǎn)換由總辦人力
5、資源組織;相應(yīng)享受的福利待遇將以 新任命或聘用的級(jí)別為準(zhǔn)。原福利標(biāo)準(zhǔn)將隨之終止執(zhí)行;5.8 專業(yè)序列內(nèi)聘任,每聘任新職級(jí),原職級(jí)自動(dòng)解除;5.9 專業(yè)序列人員聘用無(wú)需見習(xí)期。6. 專業(yè)序列任職資格6.1 專業(yè)序列認(rèn)定基準(zhǔn)資格認(rèn)同萬(wàn)科企業(yè)文化價(jià)值觀。具有一年以上萬(wàn)科連續(xù)司齡(外部引進(jìn)人才視實(shí)際情況而定)。符合相應(yīng)專業(yè)序列層級(jí)的能力要求。任命為“ G-6”及以上層級(jí)的專業(yè)人員,最近連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)至少為 合格及以上。任命為“ G-5”及以上層級(jí)的專業(yè)人員,須最近兩年績(jī)效成績(jī)至少為良好及以上,或者兩年內(nèi)至少一年被評(píng)為集團(tuán)TPP 人員。任命為“ G-4”及以上層級(jí)的專業(yè)人員,最近一年績(jī)效成績(jī)須為良好或
6、 以上且穩(wěn)定。6.2 專業(yè)序列級(jí)別定義及能力描述7. 專業(yè)序列薪酬福利待遇:在任命專業(yè)序列級(jí)別時(shí),相應(yīng)福利待遇隨之進(jìn)行調(diào)整,薪金視情況進(jìn) 行調(diào)整,不做硬性掛鉤調(diào)整。管理序列專業(yè)序列主管G-5助理經(jīng)理G-4副經(jīng)理G-3部門經(jīng)理G-2助理總經(jīng)理/G-1總監(jiān)/副總8. 評(píng)審流程8.1 申報(bào)時(shí)間8.1.1“G-6”公司不作統(tǒng)一安排,各部門定期根據(jù)人員情況參照專業(yè)序列認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)自 行組織認(rèn)定。“ G-6 ”認(rèn)定結(jié)果交總辦人力資源審核備案。8.1.2“G-5”及以上各序列:由總辦統(tǒng)一組織認(rèn)定工作,時(shí)間通知一般為每年的3 月、9 月各一次。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各級(jí)專業(yè)序列的任職要求進(jìn)行申請(qǐng)。特殊情況也可由部 門單
7、獨(dú)申報(bào)評(píng)定。其中 “G-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)上海區(qū)域本部、總 部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。8.2 申報(bào)人數(shù)原則上各部門“G-5”及以上專業(yè)序列與職務(wù)序列人員總和不得超過部 門人員總數(shù)的 1/2o8.3 申報(bào)流程8.3.1 各部門負(fù)責(zé)人填寫 專業(yè)序列人員申報(bào)表,根據(jù)申報(bào)表的填寫說明 填寫表格。8.3.2 審核各部門填寫好 專業(yè)序列人員申報(bào)表后,報(bào)總辦進(jìn)行審核,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批?!?G-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)上海區(qū)域本部、 總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。8.3.3 發(fā)布專業(yè)序列任命文件總辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見,發(fā)布專業(yè)序列任命文件,并按照實(shí)際時(shí)間 調(diào)
8、整相應(yīng)福利待遇,并知會(huì)相應(yīng)人員。(備注:“G-3 ”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。)9. 專業(yè)序列稱謂的對(duì)外使用在對(duì)外名稱使用方面,設(shè)計(jì)或工程專業(yè)序列的員工在報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意、總辦備檔后,可選擇同一級(jí)別上的“其他專業(yè)序列稱謂”印制名片。 但不影響公司內(nèi)部的稱謂定義。如,專業(yè)序列為“資深設(shè)計(jì)師”的員工, 可以選擇以“資深設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)理”的稱謂印制名片; 專業(yè)序列為“主任工 程師”的員工, 可以選擇“部門首席工程師”的稱謂印制名片。10.專業(yè)序列職務(wù)免職符合以下條件之一,需對(duì)所任命專業(yè)職務(wù)進(jìn)行免職: 綜合能力、業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求、專業(yè)任職資格要求; 違反公司管理規(guī)定或存在嚴(yán)重工作失誤,給公司或部門帶來(lái)嚴(yán)重影 響; 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或?qū)I(yè)序列職務(wù)變動(dòng)而發(fā)生崗位撤消,同時(shí)無(wú)適當(dāng) 的專業(yè)崗位;在管理序列的職業(yè)通道發(fā)展; 調(diào)
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