Windows環(huán)境下的大截面工件閃光焊的控制與管理

1、2012年5月人力資源管理師基礎知識復習資料第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運行規(guī)律的科學。一、勞動資源的稀缺性 p1、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。、勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性，社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。、在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。三、勞

2、動力市場勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。勞動經(jīng)濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 四、勞動經(jīng)濟學的研究方法實證研究方法重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟現(xiàn)實內在的構成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質及其運行規(guī)律。特點：實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象

3、自身的運動規(guī)律及內在邏輯實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法特點：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具。互惠交換障礙：信息障礙體制障礙市場缺陷實踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給勞動力與勞動力參與率的概念 勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職

4、業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。P5勞動力參與率是勞動力在一定范圍內的人口的比率。是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。它反映的人口參與社會勞動程度的指標，它本身不是影響人口參與社會勞動的因素。P5總人口率參率 勞動力 ×100 總人口年齡（性別）勞參率 某年齡（性別）勞動力 ×100 該年齡（性別）人口勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。 供給無彈性 Es0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性 Es 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單位供給彈性 Es1 在這種情況下，工資率變動

5、的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。供給富有彈性 Es1 勞動力供給量變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性 Es1 勞動力供給量變動百分比小于工資率變動百分比二）勞動力參與率的生命周期1、1519歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、女性勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、2555歲男性勞動參與率保持高位水平。經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟周期經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說兩種假說的前提觀點是相同的男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。附加性勞動力經(jīng)濟

6、假說認為：在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。 二、勞動力需求勞動力需求：是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并且能夠雇用的勞動量，是一種派生性需求。在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。 勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力需求的自身工資彈性。1 、

7、 需求無彈性，即、需求有無限彈性，即、單位需求彈性，即、需求富有彈性，即、需求缺乏彈性，即三、企業(yè)短期勞動力需求的決定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。企業(yè)短期勞動力需求的決定在完全競爭的市場結構中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、勞動力市場的均衡勞動力市場的含義勞動力市場的性質：勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。勞動力是一種等價交換。勞動力市場的交換決定

8、了勞動力的價值工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結合。勞動力市場的本質屬性表現(xiàn)：是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結合的最佳途徑勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產(chǎn)領域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程五、人口、資本存量與均衡工資率人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。年齡結構通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內部年齡構成的變動

9、，影響勞動力供給內部構成的變化。城鄉(xiāng)結構農村勞動力向非農業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。資本存量對勞動力需求的影響資本存量的增加改變勞動力與資本的配置比例勞動生產(chǎn)率提高勞動的邊際產(chǎn)品價值增加勞動力需求擴大均衡工資率提高人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。工資勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。工資作為勞動力要素的均衡

10、價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢。所以工資決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。勞動力這一生產(chǎn)要素價格決定受社會的、歷史的因素影響。 二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。工資形式：基本工資福利基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構成的主要部分。工資率工資率單位時間的勞動價格。貨幣工資與實際工資貨幣工資工人單位時間的貨幣所得實際工資經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資實際工資貨幣工

11、資/價格指數(shù)計時工資和計件工資計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。計時工資依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式貨幣工資工資標準×實際工作時間計件工資依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量計件工資是計時工資的轉化形式。計件工資的特點決定了：低生產(chǎn)率的風險主要由工人承擔，勞動過程的控制成本較低；但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織等的管理成本較大。 福利福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。福利和基本工資之和構成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩類：實物支付、延期

12、支付（包括各類保險支付、如退休金、失業(yè)保險等）。福利實質上都是由工人自己的勞動支付的。其特征如下：1、福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關；2、法定性；3、自定性和靈活性實物支付優(yōu)點：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權。延期支付優(yōu)點：可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；自定性強；可使若干社?；饘崿F(xiàn)積累第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的

13、經(jīng)濟活動。總供給、總需求與均衡國民收入總供給指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量?？傂枨笾干鐣谝欢〞r期內對產(chǎn)品和服務需求的總和。均衡國民收入總需求總供給消費儲蓄消費投資YCSCI就業(yè)總量決定總供給價格函數(shù)：Z= (N總需求價格函數(shù)：D= (N二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)（正常性失業(yè)）是高效率利用勞動資源的需要技術性失業(yè)是效率提高的必然結果。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。據(jù)之間具有有機的聯(lián)系, 提供了分析數(shù)據(jù)

14、間內在關系的可能, 為焊接控制提供了更為便捷有力的支持2。(2 要求集成控制與管理功能, 形成統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺在一套軟件中集成控制和信息管理功能, 使軟件不但可以直接用以控制設備進行生產(chǎn)操作, 而且可以實現(xiàn)生產(chǎn)信息管理, 這樣可以方便直觀地針對不同的產(chǎn)品實現(xiàn)生產(chǎn)方案的制定和生產(chǎn)工藝的選擇, 進行產(chǎn)品工藝曲線分析和生產(chǎn)信息的分類和查找。為適應現(xiàn)代化生產(chǎn)和管理的需要, 我們根據(jù)前期開發(fā)的DOS 系統(tǒng)下的焊接工藝和硬件控制軟件3,4, 在Windows9X 平臺上, 應用Micros oft 公司的程序設計語言Visual C +和商用關系數(shù)據(jù)庫Access , 開發(fā)了集控制和管理功能于一體的500k

15、VA 大截面工件閃光對焊機的專用軟件系統(tǒng)。該系統(tǒng)可實現(xiàn)對用戶信息的管理, 根據(jù)用戶身份區(qū)分操作權限, 保證了軟件的合理使用和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。系統(tǒng)適用于中英文Windows95/98, 提供了良好的人機交互界面。用戶可以選擇焊接方案, 制定工藝參數(shù), 直接進行生產(chǎn)過程控制, 也可方便地查詢數(shù)據(jù)資料, 分析參數(shù)曲線。2控制和管理功能的集成在Windows9X 系統(tǒng)下開發(fā)500kVA 閃光對焊機的控制和管理信息軟件系統(tǒng), 使用程序設計語言VC5. 0進行主程序的開發(fā), 使用商用關系數(shù)據(jù)庫Access 進行數(shù)據(jù)的存儲和查詢。主程序通過32位ODBC 數(shù)據(jù)源和驅動程序對商用數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)讀取和寫入等操作

16、。500kVA 閃光對焊控制和管理信息系統(tǒng)軟件的用戶系統(tǒng)由1個主窗口和若干個數(shù)據(jù)庫窗體組成。主窗口響應用戶的各種操作指令并顯示相應曲線和信息。系統(tǒng)數(shù)據(jù)包括焊接實時參數(shù)、焊接工藝參數(shù)、產(chǎn)品信息和用戶信息, 及其相互對應關系, 這些均可通過數(shù)據(jù)庫窗體查看和修改, 分別存儲在產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫、工藝數(shù)據(jù)庫、生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫和用戶數(shù)據(jù)庫這4個數(shù)據(jù)庫中。數(shù)據(jù)庫的存儲量足以滿足年產(chǎn)量2萬根車軸的焊機5年內的數(shù)據(jù)記錄要求。主窗口如圖1所示。主窗口中包含產(chǎn)品數(shù)據(jù)曲線框圖、焊接操作按鈕和菜單欄 。圖1主窗口界面段的閃光焊接過程, 也可以讓軟件系統(tǒng)自動進行全部的焊接控制, 這部分操作是所有用戶都可以進行的。菜單欄中的Opera

17、te 欄下的選項與焊接操作按鈕內容相同, Database 欄下則包括了User T able 、Process T able 等5個用于信息管理的命令選項。可產(chǎn)品數(shù)據(jù)曲線框圖用以顯示產(chǎn)品焊接過程中的電流、壓力和位移3大參數(shù)的變化曲線, 并顯示該產(chǎn)品的焊接消耗量、頂鍛末速、頂鍛位移和末閃光速度等重要參數(shù), 以及該產(chǎn)品的產(chǎn)品號和生產(chǎn)時間。這些參數(shù)和曲線可以在焊接過程中實時顯示, 以便于焊接操作者實時監(jiān)控, 也可以在焊接后隨時從數(shù)據(jù)庫中調出查看。焊接操作按鈕包括了焊機從自檢到實現(xiàn)焊接全過程的所有控制指令, 用于焊接過程的實時操作, 用戶可以選擇以手動方式控制焊機依次進入共4個階用于修改用戶帳號和密

18、碼信息, 查閱和修改帳號的身份和權限, 制定和選取焊接工藝參數(shù), 查看操作者和產(chǎn)品關系信息和查看產(chǎn)品數(shù)據(jù)曲線。這些操作只有具有相應權限的用戶才能實現(xiàn) 。圖2生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫窗體以系統(tǒng)管理員的身份登錄系統(tǒng)后, 可以進行軟件系統(tǒng)提供的所有操作, 圖2所示為進行產(chǎn)品管理時, 打開的生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的窗。反應了焊接操作者、焊接工藝、生產(chǎn)日期和焊接參數(shù)間的關系, 通過窗體上的選項可使用3種方式查詢產(chǎn)品信息, 調閱參數(shù)和曲線。閱或更改信息, 這不但將導致生產(chǎn)事故和管理混亂, 還可能丟失重要工藝數(shù)據(jù), 因此, 有必要對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行加密, 對軟件使用者的操作權利進行限制。本軟件系統(tǒng)通過建立用戶數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)操作用戶的分等級管

19、理。該數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)信息安全的基礎, 記錄了所有合法用戶的系統(tǒng)登錄帳號和密碼, 及其對軟件系統(tǒng)的操作權限。系統(tǒng)通過它來實現(xiàn)用戶口令安全鑒別、用戶權限設置和數(shù)據(jù)讀取方式限制等功能。用戶在登錄軟件系統(tǒng)時, 必須先輸入帳號和密碼, 經(jīng)確認后將被賦予一定的操作權限, 此后用戶在進行每一項受保護的操作時, 系統(tǒng)都將根據(jù)用戶數(shù)據(jù)庫中記錄的權限給予同意或拒絕。系統(tǒng)設定了3種常規(guī)的用戶身份:普通操作員、3系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性的實現(xiàn)(系統(tǒng)操作的分級管理軟件系統(tǒng)在功能集成化的同時也帶來了安全方面的問題。從生產(chǎn)到管理軟件往往由不同的人員進行操作, 進行實際焊接操作的工人沒有修改工藝參數(shù)和管理產(chǎn)品信息的權利, 而某些保密的參數(shù)資料也不該對無關人員開放。如果不考慮對數(shù)據(jù)的安全保護, 任何操作人員都可能越權打開數(shù)據(jù)庫文件, 查工程師和系統(tǒng)管理員。系統(tǒng)設定的數(shù)據(jù)庫訪問權限為:拒絕訪問、只讀和讀寫。普通操作員級用戶只有控制焊接過程和修改自己帳號和密碼的權利, 工程師系級用戶可以查看和分析數(shù)據(jù), 但無權修改。只有系統(tǒng)管理員能對所有的數(shù)據(jù)庫進行完全的讀寫操作。系統(tǒng)管理員也可根據(jù)實際情況為某些用戶賦予使用某個數(shù)據(jù)庫的特別權限。這種分級權限明確地區(qū)分了生產(chǎn)者和管理者的權限, 既使管理上具有相當?shù)撵`活性, 也有效地保證了數(shù)