在全縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選撥工作座談會上的發(fā)言

1、在全縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選撥工作座談會上的發(fā)言在全縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選撥工作座談會上的發(fā)言 一、優(yōu)秀年輕干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)新時(shí)期年輕干部作為干部隊(duì)伍成長建設(shè)的主體，應(yīng)以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)。在這個(gè)層面上，我認(rèn)為，新時(shí)期年輕干部應(yīng)具備以下幾種素質(zhì)：一是要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則和高尚的道德修養(yǎng)。近年來，中央在選人用人上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。培養(yǎng)選拔年輕干部既重能力，更重品行，最重要要的是政治標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐也反反復(fù)證明：才能不夠，可以以通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉煉來提高；品德不行，則不不敢委以重任。年輕干部普普遍文化水平較高、眼界開開闊、知識面廣，但缺少嚴(yán)嚴(yán)格的黨性鍛煉。作為年輕輕干部，要不斷修煉黨

2、性和和品行，做到至中至正，不不驕不躁，正確看待個(gè)人進(jìn)進(jìn)步和不足。二是要有較較高的理論素養(yǎng)和廣博的文文化素養(yǎng)。年輕干部要有扎扎實(shí)的理論功底，堅(jiān)實(shí)的文文化素養(yǎng)，才能政治堅(jiān)定敏敏銳，思想成熟向上，分辨辨是非曲直，明事析理，頭頭腦清醒，立場堅(jiān)定。在終終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、創(chuàng)造造學(xué)習(xí)和勤奮學(xué)習(xí)中開闊眼眼界、增長見識、豐富智慧慧和增強(qiáng)本領(lǐng)，從而牢固樹樹立“三觀”，勝任本職，更好地服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)社社會發(fā)展。三是要有與時(shí)時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新素質(zhì)和開放意意識。意識決定成敗，開放放才能發(fā)展，有開放創(chuàng)新意意識才能促進(jìn)能力提高，促促進(jìn)工作順利開展。年輕干干部要在學(xué)習(xí)中不斷創(chuàng)新工工作思路和工作方法，用開開放的眼光看待人和事，取取

3、人之長，補(bǔ)己之短，不斷斷開創(chuàng)工作新局面，開辟新新境界，向黨和人民交一份份合格的答卷。二、培養(yǎng)養(yǎng)和選撥優(yōu)秀年輕干部的途途徑和方式年輕干部的選選撥培養(yǎng)要立足事業(yè)發(fā)展需需要，突出培養(yǎng)和使用兩個(gè)個(gè)關(guān)鍵，促進(jìn)年輕干部健康康成長、脫穎而出。一是強(qiáng)強(qiáng)化多崗位鍛煉。定期在全全縣范圍內(nèi)開展集中性干部部交流，引入預(yù)備人選概念念，對擬提拔但缺乏多崗位位歷練的年輕干部增設(shè)掛職職鍛煉環(huán)節(jié)；二是強(qiáng)化急難難險(xiǎn)重考驗(yàn)。從全縣各層面面抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部投身精精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧等工作，或安排到條件艱苦、矛盾盾復(fù)雜的地方接地氣、經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨，堅(jiān)持在使用中培養(yǎng)，讓年輕干部用當(dāng)其時(shí)，用用得其所。三、如何處理理班子建設(shè)對優(yōu)秀年輕干部部的需求和年

4、輕干部選撥輿輿論壓力之間的矛盾近年年，隨著干部人事制度改革革的不斷推進(jìn)，一大批德才才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部不斷斷充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來來，但社會上一些質(zhì)疑聲也也隨之而來。面對班子建設(shè)設(shè)對年輕干部的需求和年輕輕干部選撥輿論壓力之間的的矛盾，我覺得要從以下三三方面著手：第一，解放放思想，擯棄“選拔干部談?wù)勝Y論輩”的陳舊觀念。干干部的成長需要一定的臺階階和資歷，但卻不能死摳臺臺階和資歷，否則，拔尖的的人才就出不來，優(yōu)秀的干干部就上不去。選拔干部主主要應(yīng)該看其綜合素質(zhì)好和和發(fā)展?jié)摿?，對于德才兼?zhèn)鋫?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的的優(yōu)秀年輕干部就應(yīng)當(dāng)不拘拘一格地提拔使用，讓他們們在合適的位置上施展才能能。第二，要支持

5、和鼓勵(lì)勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。年輕輕干部年富力強(qiáng)、思維敏捷捷、工作有激情，接受新知知識和新事物快，但也因年年輕顯得閱歷不足和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)相對單薄。只有給他們們干事的機(jī)會和平臺，他們們才能在實(shí)際中逐漸成長、成熟，充分施展才華為社社會做貢獻(xiàn)。第三，要正正確鑒別輿論傳言。輿論作作為社會監(jiān)督的一種強(qiáng)有力力的方式，有助于推動(dòng)干部部選拔任用工作更加公開、公正、透明。但我們要對對出現(xiàn)的輿論傳言加以甄別別，鼓勵(lì)歡迎那種秉著客觀觀、負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度度的言論，對捕風(fēng)捉影、擾擾亂視聽的輿論堅(jiān)決抵制，讓時(shí)間和實(shí)踐將對年輕干干部作出最公正的檢驗(yàn)。四、選撥儲備優(yōu)秀年輕干干部應(yīng)注意的問題一是思思想解放不夠，在年輕干部部選拔使

6、用上不同程度地存存在著論資排輩、平衡照顧顧、求全責(zé)備等思想障礙，使年輕干部得不到及時(shí)提提拔任用；#二是年輕輕干部儲備不足，培養(yǎng)選拔拔的視野不寬，來源渠道單單一；三是部分年輕干部部的素質(zhì)不高。缺乏嚴(yán)格的的黨內(nèi)政治生活鍛煉，黨性性觀念較為薄弱；吃苦奉獻(xiàn)獻(xiàn)、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)發(fā)揚(yáng)不夠；急功近利，心浮浮氣躁，缺乏克服困難的毅毅力和意志。五、對優(yōu)秀秀年輕干部選撥工作的意見見和建議年輕干部作為黨黨和國家的新鮮血液和后備備力量，承載著黨和國家事事業(yè)發(fā)展的希望與未來。要要從長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，圍繞“五好”干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。一要堅(jiān)持教育為先，夯實(shí)實(shí)年輕干部成長之源。通過過舉辦政治理論宣講會和年年輕干部主體培訓(xùn)班、開展展“道德講堂”和“廉政文文化下基層”等活動(dòng)，教育育引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定“三個(gè)個(gè)自信”不動(dòng)搖，加強(qiáng)道德德修養(yǎng)不滑坡。二要堅(jiān)持持實(shí)踐為重，打牢年輕干部部成長之基。持續(xù)將優(yōu)秀年年輕干部選派在基層和急難難險(xiǎn)重崗位上，將基層鍛煉煉作為優(yōu)秀年輕干部的歷練練平臺。三要堅(jiān)持制度為為本，拓寬年輕干部成