《勞動合同書》——河南人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處監(jiān)制..

1、勞動合同書一一河南省人力 資源和社會保障廳勞動關(guān)系處 監(jiān)制(.)作者:日期:編號:勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：聯(lián)系電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址：乙方（勞動者）：姓名： 性別 身份證號碼戶籍所在地：郵政編碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年月日。（二）固定期限：自 年 月日至 年一月一

2、日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年一月一日至年 月一日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 起至 止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、甲方安排乙方的工作地點為：2、乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本 合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附 件。第三條工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工

3、作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所 在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身 體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和 生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每

4、日不得超過 一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六 小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日：假一天，假一天，假一天，假一天 假一天，假天，假天，假天。第四條勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付 周期和時間為：。2、乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。(1)計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(元/周)。(2)計件工資。

5、乙方的勞動定額為 ,計 件單價為。(3)其他形式：o3、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第一款約定工資的80 %或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī) 定支付加班工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙 方停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關(guān)福利待遇1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險， 按時足額繳納社會保險費雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理 有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷

6、或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因 工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為： 第六條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范， 對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要 的勞動防護(hù)用品。3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢 查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行 專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè) 資格。5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定

7、對女職工和未成年工實行特殊保 護(hù)。6、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行第七條雙方約定的其它事項（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī) ）第八條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補償 按中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜， 按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）簽章時間： 年 月 日簽字時間:備案時間:勞動用工備案機(jī)關(guān):12勞