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文檔簡介
1、面試表CANDIDATE EVALUATION申請職位名面試時刻/地點作 經(jīng) 驗 要 求人力資源治理PART A職位要求應(yīng)聘者情況意見具體要求1.最 低 學(xué) 歷 要應(yīng)聘者姓2.PART B職位知識1.工作能力/技巧2.電腦/軟件使用能力3.治理能力/經(jīng)驗4.行業(yè)知識PART D個性特質(zhì)1.成熟性2.合作性1PART C溝通能力1.母語表達(dá)能力2.英文表達(dá)水平1123456.缺3 / 83.靈活性4.果斷性5.分析能力6.其他PART E其他1.態(tài)2.專 門 才 能/技 能3.職業(yè)興趣4.求職意向5.優(yōu)點八、6.缺5 / 8點八、7.其PARTF總體評價試結(jié)論同意錄用不能同意的建議第二次面試12
2、3不予錄用作為儲備人才PARTG面匸匚特不優(yōu)秀的4 =57 / 8人部門& HR主試者簽名/日期PART H驗證（僅供人力資源部填寫）1.證件驗證學(xué)?歷證學(xué) ?位證身扌份證資;格證書資7格證書2培訓(xùn)證書其他2.工作背景驗證工作單位工作時限職位/職責(zé)被訪人/關(guān)系聯(lián)系電話經(jīng)驗證，情況差不多屬實，IZZI經(jīng)驗證，部分情況有出入，口 經(jīng)驗證，有嚴(yán)峻虛構(gòu)行為，驗證人簽名：_期：_PART I確認(rèn)職 位:門:_等級/級不:_能夠錄用。建議再次斟酌。不予錄用。日9 / 8理/主管: _期望薪資: _確認(rèn)薪資: _（稅前月薪）（試用期稅前月薪）轉(zhuǎn)正后稅前月薪）審批:人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)簽字&日期日
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