公司獎懲管理制度(doc8頁)

1、工作文件文件編號：XZ-18版本：B改次：0獎懲治理方法頁碼第 1 頁共 7 頁1.0 目的：為獎勵好人好事，懲戒越軌行為，特制定獎懲治理方法。2.0 范圍：所有 XX 物業(yè)治理有限公司正式聘用、試用以及臨時工均適用之。3.0 獎懲類不3.1 獎勵類3.1.1 嘉獎：獎勵人民幣 10 元；3.1.2 小功：獎勵人民幣 20 元；3.1.3 大功：獎勵人民幣 50 元；3.1.4 重獎（或加薪）；3.1.5 晉級（詳參“晉升治理方法”）；3.2 懲處類3.2.1 警告：罰款人民幣 10 元；3.2.2 小過：罰款人民幣 20 元；3.2.3 大過：罰款人民向 50 元；3.2.4 降薪或降職；3

2、.2.5 開除；3.3 同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：3.3.1 一次嘉獎抵一次警告；3.3.2 一次小功抵一次小過；3.3.3 一次大過抵一次大功；3.4 獎懲計算標(biāo)準(zhǔn)3.4.1 兩次嘉獎等于一次小功；3.4.2 兩次小功等于一次大功；3.4.3 兩次警告等于一次小過；3.4.4 兩次小過等于一次大過；3. 4.5 三次以上（不含）大過者不記預(yù)告除名處理。3.5 所有平常獎懲全部列入年終考績工作文件文件編號：XZ-18版本：B改次：0獎懲治理方法頁碼第 2 頁共 7 頁4.0 獎懲明細(xì)4.1. 以下情形記嘉獎一次4.1.1 品行端正，工作努力，能適時完成工作成果突出者；4.1.2 維護(hù)團(tuán)體榮譽，有

3、具體事實者；4.1.3 遵紀(jì)守法,聽從指揮,互相協(xié)作，事跡突出者；4.1.4 熱愛本職工作，熱心服務(wù),有具體事跡者；4.1.5 工作認(rèn)真同負(fù)責(zé)，維護(hù)公司正常秩序或何證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；4.1.6 拾金不昧,價值在 100 元以內(nèi)者（含）；4.1.7 公司其他規(guī)章上規(guī)定之記嘉獎之行為者；4.1.8 有其它事跡能夠讓其他職員楷模者；4.2 下情形給予記小功一次4.2.1 關(guān)于工程技術(shù)，工藝流程或治理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確 有成效者；4.2.2 節(jié)儉物料,節(jié)約費用或?qū)U料利有顯著成效者；4.2.3 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展相當(dāng)有成效者；4.2.4 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不

4、致中斷者；4.2.5 檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；4.2.6 遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施當(dāng)者；4.2.7 發(fā)覺異常狀況及時處理或報告，從而幸免或減少公司損失或使同仁免受 損害者；4.2.8 遇緊急需要或異常狀況，不辭辛苦忘我工作，從而維護(hù)公司正常生產(chǎn)或 生活幸免或減少公司損失者；4.2.9 拾金不昧,價值在人民幣 100 元-300 元（含）以上者；4.2.10 公司其他規(guī)章上規(guī)定之記小功之獎勵行為者；4.2.11 具有其他有較大功績者。4.3 .以下事跡給予記大功一次工作文件文件編號：XZ-18版本：B改次：0獎懲治理方法頁碼第 3 頁共 7 頁4.3.1 遇有意外事故或突發(fā)事故，奮不顧身

5、不避危難,因而幸免公司損失或人 員傷亡者；4.3.2 愛護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；4.3.3 維護(hù)公司利益，竭盡全力，幸免重大損失有具體事實者；4.3.4 公司其他規(guī)章上規(guī)定之記大功之獎勵行為者；4.3.5 具有其它重大功績，足為其他從業(yè)人員之榜樣表率有具體事實者；4.4.以下事跡給予記重獎或晉級4.4.1 有研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻(xiàn)者。4.4.2 一年以內(nèi)記大功滿 3 次者；4.4.3 服務(wù)滿 3 年，考績優(yōu)良，未曾記過小過以上處分者；4.4.4 其他具有專門重大功績者。4.5 重獎4.5.1 依實際情形個案處理；4.5.2 特不獎金均需提報總經(jīng)理核決并通過董事會會簽后生

6、效；4.6 .以下情形予以記警告一次處分4.6.1 工作時刻談天，嬉戲，閱讀與無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作 者;4.6.2 工作時刻內(nèi)無專門理由擅自離開工作崗位者；4.6.3 工作不力、屢教不改者；4.6.4 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4.6.5 阻礙現(xiàn)場工作秩序或安全衛(wèi)生規(guī)定者；4.6.6 初次不服從主管合理指揮者；4.6.7 白費公物情節(jié)輕微者；4.6.8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真招待職務(wù)者；4.6.9 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出公司而拒絕保安人員檢查者；4.6.10 未依公司規(guī)定著裝或佩戴公司證,經(jīng)指正不改者；4.6.11 在飯?zhí)镁筒筒慌抨?不守紀(jì)律或無理取鬧者,4.6

7、.12 品行不端,不文明禮貌,辱罵他人者；工作文件文件編號：XZ-18版本：B改次：0獎懲治理方法頁碼第 4 頁共 7 頁4.6.13 無故不參加早會,例會或集會者；4614 非因工作需要,私進(jìn)入管制區(qū)內(nèi)者；4.6.15 指定受訓(xùn)人員無故不參加教育訓(xùn)練課程者；4.6.16 督導(dǎo)不周,致工作發(fā)生錯誤者；4.6.17 在工作現(xiàn)場吃東西者；4.6.18 公司其他規(guī)章上規(guī)定之記警告處分之行為者；4.6.19 其他違紀(jì)行為但情節(jié)輕微者；4.7 .以下情形予以記小過處分4.7.1 對上級指示或有期限之命令未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；4.7.2 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不

8、舉報者；4.7.3 因疏忽工作馬虎致使機器設(shè)備，物品材料受損失或作傷及人員者但情節(jié) 不太嚴(yán)峻者；4.7.4 在工作場所喧嘩，吵鬧,阻礙他人工作者；4.7.5 投機取巧取隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者但情節(jié)不太嚴(yán)峻者；4.7.6 未經(jīng)許可，私自操作他人機器或使用物品者；4.7.7 攜帶威險物品進(jìn)入公司者；4.7.8 破壞消防設(shè)施或消防標(biāo)記者；4.7.9 附和罷工、怠工者；4.7.10 隨地吐痰亂丟紙屑果殼，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；4.7.11 辦理交接時無特不理由而未能按期辦妥者；4.7.12 公司其他規(guī)章上規(guī)定之記小過處分之行為者；4.7.13 其他情節(jié)較大之過失。4.8 以下情形予以記大過處分4.8.1

9、對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；4.8.2 擅自帶外人進(jìn)公司參者；4.8.3 工作時刻睡覺者；4.8.4 在工作場所禁煙區(qū)吸煙者；4.8.5 擅離職守，致使發(fā)生故障或意外，使公司蒙受損失者；工作文件文件編號：XZ-18版本：B改次：0獎懲治理方法頁碼第 5 頁共 7 頁4.8.6 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)機密者；4.8.7 攜帶違禁物品入公司而不聽制止者；4.8.8 丟失重要文件，機件,物件或工具者；4.8.9 非經(jīng)許可，私自張貼文告或擅自撕毀公司文告者；4.8.10 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；4.8.11 拒絕聽從主管人員合理指揮安排,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；4.8.12 違反安全規(guī)定

10、措施,致使公司蒙受重大損失者；4.8.13 工作時刻在工作場所內(nèi)制造私人物者；4.8.14 涂畫墻壁物器有礙觀瞻仰有具體事實者；4.8.15 造謠生事、散播謠言致使公司形象受損者；4.8.16 代人打卡,托人打卡或偽造出勤記錄者；4.8.17 惡言吵罵，慫恿同事打架或吵罵者；4.8.18,遇突發(fā)事件，緊急需要不配合行動，致使公司遭受重大損失者；4.8.19 簽名、盜用印信或未經(jīng)許可擅自使用印信者；4.8.20 上規(guī)定之記大過處分之行為者；4.8.21 其他重大違規(guī)行為者；4.9 以下情形予以不經(jīng)預(yù)告除名處理4.9.1 訂立勞動合同契約時以虛偽意思表示，使公司誤信有受損害者；4.9.2 威脅主管

11、及其親屬或唆使他人對公司負(fù)責(zé)人及其親屬、代理人或其他共同工作之職員實施暴行或有重大侮辱行為者；4.9.3 違反勞動契約或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)峻者；4.9.4 有意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品致使公司受到損害者；4.9.5 有意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上機密，致使公司受到損害者；4.9.6 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 2 天（含）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三天者；4.9.7 張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，惡意挑撥勞資感情致使公司發(fā)生重 大損失有具體事實者；4.9.8 非法煽動怠工或罷工者；工作文件文件編號：XZ-18版本：B改次：0獎懲治理方法頁碼第 6 頁共 7 頁4.9.9 侵占公物有具體事實者；4.9.

12、10 聚眾要脅,阻礙生產(chǎn)秩序者；4.9.11 營私舞蔽而對公司造成較大損失有具體事實者；4.9.12 在外從事與公司利益相沖突的工作情節(jié)嚴(yán)峻者；4.9.13 攜帶刀械或其他任何有殺傷力之武器進(jìn)入公司區(qū)域者；4.9.14 搞離職守致使公司遭受重大損失者；4.9.15 利用公司名義在外遭遙撞騙有確實證據(jù)者；4.9.16 在公司內(nèi)互毆或打人者；4.9.17 偷竊公司或其他職員財物者；4.9.18 在公司內(nèi)聚賭,吸食毒品或有傷風(fēng)化之行為者；4.9.19 工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或工作人員受到損害者；4.9.20 全年度記有 3 次大過以上者（含）且過功過相抵者；4.9.21 參加非法組織者

13、；4.9.22 犯有法律責(zé)任被公安機關(guān)拘留或判刑者；4.9.23 違反操作或安全規(guī)程，造成他人員傷亡或財產(chǎn)受到重大損失者；4.9.24 有嚴(yán)峻欺騙行為者（如持假證件騙取工公司福利或所得等）；4.9.25 利用公司財物、人力作私人用途或誘使他人作同樣行為情節(jié)嚴(yán)峻者；4.9.26 非法取得收取不當(dāng)傭金,介紹費,手續(xù)費等等；4.9.27 公司其他規(guī)章上規(guī)定之開除處分之行為者；4.9.28 其他重大惡性違紀(jì)行為者；5.0 獎懲申請流程5.1 任何獎懲申請,申請人一律為組長組以上干部方可提出申請；5.2 申請單位依實際情況填寫職員獎懲通知書，并通過核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)交行政部;5.3 行政部依相關(guān)條文予以審核申請；5.4 行政部依條文打正式公告張貼于公告欄內(nèi)，公告全公司；5.5 職員所有獎懲記錄，將由行政部在職員獎懲記錄表予以登記并歸入職員個人 人事檔案備案，作為年終考評與晉升調(diào)職