公司勞務(wù)合同模板范本

1、1 / 43公司勞務(wù)合同公司治理制度（總則） 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn) 公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度。一、全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī) 章制度和決定。二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲 譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的情況。三、通過發(fā)揮全體職員的積極性、制造性和提高全體 職員的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治 理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制， 不斷壯大公司實(shí)力和提 高經(jīng)濟(jì)效益。四、鼓舞職員積極參與公司的決策和治理，鼓舞職員 發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的

2、職員 提供不同的薪資。 并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高職員各 方面待遇 ; 公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會 ; 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)， 對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 ; 提 倡厲行節(jié)約，反對鋪張白費(fèi) ; 倡導(dǎo)職員團(tuán)結(jié)互助，同舟共 濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)制造精神， 增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和 向心力。七、職員必須維護(hù)公司利益，對任何違反公司章程和 各項(xiàng)2 / 43規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八 、本制度是勞動合同之一部分，聘用職員違反本規(guī) 章制度視為違反勞動合同。職員守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)

3、，愛護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕白費(fèi)。五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。機(jī)關(guān)事務(wù)治理制度 為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步 規(guī)范公司治理，塑造良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、 制度化、正規(guī)化治理，特制定本制度。第一條 作息時(shí)刻。按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際， 制定分季作息時(shí)刻。 分季作息時(shí)刻表由辦公室另行通知。在公司機(jī)關(guān)上班的職員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)刻，不得 遲到早退。遲到或早退在 20 分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣 發(fā)本人當(dāng)月工資 10 元; 遲到或早退在 30 分鐘以內(nèi)，每違 反一次， 扣發(fā)本人

4、當(dāng)月工資 20 元; 超過一個(gè)小時(shí)， 每違反 一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資 40 元;超過半天， 扣發(fā)本人當(dāng)月 工資 100 元，并按曠工半天處理， 納入人力資源部年終考 核，因工作需要加3 / 43班的應(yīng)事先告知辦公室， 以免發(fā)生考勤 偏誤。嚴(yán)格請銷假制度。公司職員因事因病請假半天以內(nèi)須 以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批 ; 公司職員因事因病請假一 天，須以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請假二天，須以書面 形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 請假三天及以上須以書面形式由部 門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批 ; 中層干部因事因病請假一 天，須以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 超過一天須以書面形 式報(bào)總經(jīng)理審批 ; 公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請假須以書

5、面形式報(bào) 總經(jīng)理審批。請假條統(tǒng)一交公司辦公室治理， 職員事假每月不超過一天的，不扣工資。 職員事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該職員標(biāo) 準(zhǔn)工資 / 天的 50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度 曠工累計(jì)五天的，扣發(fā)全年獎金。職員婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按 規(guī)定休假， 業(yè)務(wù)相關(guān)部門必須做好安排， 保證不阻礙任務(wù) 的完成。第三條 注重個(gè)人形象，提升公司文化品位。職員上班 須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得 扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲阻礙工作，違者懲 50 元，在當(dāng) 月工資中扣除。職員不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事， 違者給 予批判教育，情況嚴(yán)峻的視情節(jié)給

6、予處哩。第四條 不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作 接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其 阻礙工作4 / 43的情節(jié)扣發(fā)阻礙工作時(shí)刻的工資。第五條 維護(hù)公司整體利益，樹立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保 步調(diào)一致，政令暢通。不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論，不 準(zhǔn)在背后議論他人撥弄是非， 惡意中傷他人。 違者給予批 判教育或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的績效工資，情節(jié)嚴(yán)峻造成惡 劣阻礙者辭退， 。第六條 加強(qiáng)廉政建設(shè)， 嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服 務(wù)對象索取財(cái)物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。 違者一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退賠外，扣發(fā) 1 3 月的績效工 資并通報(bào)全公司， 情節(jié)嚴(yán)峻造成惡劣阻礙者辭退， 依法應(yīng)

7、 受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)務(wù)共同承辦，區(qū)不對待，操縱開支，公司所有財(cái) 務(wù)支付實(shí)行經(jīng)辦人簽字、 分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、 總經(jīng)理簽字 生效制度。任何人不得采納任何形式貪污、挪用公- 款或拆借公司資金給他人使用從中獵取好處。第八條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排， 不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)， 違者給予批判教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。第九條 辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管， 因工作 需要加班的事先告知辦公室。第十條 辦公用品采購由部門報(bào)打算， 辦公室綜合絡(luò)列 采購清單，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行， 嚴(yán)禁多頭采購。 所購物品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)、保管

8、。5 / 43第十一條 除技術(shù)資料外， 公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng) 辦公室進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。任何對外公布通知、函件、（ 除項(xiàng)目部文件 ） 須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實(shí)施，嚴(yán)禁個(gè)人以公司名義 在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、小報(bào)等形式公布，違者重處并追究責(zé)任， 以維護(hù)公司對外形象。第十二條 公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。第十三條 職員出差補(bǔ)助按省內(nèi)市外 120 元/ 天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行，甘、阿、涼、省外 150 元/ 天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)特區(qū)按 200 元/ 天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名投標(biāo)和為項(xiàng)目部出差的差旅費(fèi) 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十四條 樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門 做到下班時(shí)人走燈滅電器關(guān)， 每違反一次， 扣責(zé)任人當(dāng)月 工資 50

9、元，技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門，下班走人前須把資料整 理好裝柜上鎖，幸免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機(jī) 密。第十五條 公司房屋及其它固定資產(chǎn)、 設(shè)備設(shè)施的維修 由辦公室據(jù)實(shí)報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條 強(qiáng)化客戶服務(wù)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公 司職員要樹立服務(wù)確實(shí)是效益的觀念， 打破歸口接待， 樹 立職員主人翁精神， 真正做到客戶進(jìn)門有一張笑臉， 一杯 熱茶，一個(gè)座位，一席中聽的話語，離開時(shí)有一句客氣的 話，讓客戶有賓至如歸的感受。 堅(jiān)決克服門難進(jìn)， 臉難看， 話難聽， 事難辦的衙門作風(fēng)， 不得因個(gè)人行為給客戶不良 印象而阻礙公司業(yè)務(wù)。 凡因客戶投訴， 一經(jīng)查實(shí)確屬職員 有責(zé)任，且對公司業(yè)務(wù)拓展有阻礙或

10、者給公司造成經(jīng)濟(jì)損 失的，取消當(dāng)事人當(dāng)年一個(gè)季度至一年的獎金， 并不列入 評選先進(jìn)。第十七條 機(jī)關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施， 督查辦負(fù) 責(zé)監(jiān)督。工作報(bào)告制度 為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行 狀況，科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營活動， 不斷提升中層或以上6 / 437 / 43治理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的工作適應(yīng)， 特制定本制度。第一條 報(bào)告工作的對象： 總公司各部門和各項(xiàng)目派駐 人員。第二條 報(bào)告工作時(shí)刻： 每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工 作報(bào)告電傳至總公司辦公室， 辦公室通過登記整理后統(tǒng)一 報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 審核時(shí)限不超過兩個(gè)工作日， 審核完 畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。第三條 報(bào)告

11、工作的內(nèi)容： 總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月 工作任務(wù)完成情況，存在的問題及其工作建議 ; 分公司報(bào) 告當(dāng)月治理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐 治理人職員作開展的真實(shí)情況，存在的問題 ; 派駐治理人 員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在的問題及其工作建 議。第四條 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行， 并將報(bào)告情況 進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。第五條 強(qiáng)化治理約束機(jī)制，確保制度的落實(shí)。凡不按 上述規(guī)定上交工作報(bào)告的， 首次缺報(bào)扣責(zé)任人 100 元工資 并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。 缺報(bào)按 次數(shù)扣工資，并通報(bào)全公司。印章治理制度第一條 為規(guī)范和嚴(yán)肅公司印章的保管和使用， 確保印 章在使用中的安全，特制定本制度。8 / 43第二條 本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財(cái) 務(wù)專用章、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、項(xiàng)目部印章。第三條 公司章、 法定代表人印鑒和合同專用章由辦公 室治理，使用失當(dāng)由辦公室主任負(fù)責(zé) ; 財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票 專用章由財(cái)務(wù)總監(jiān)治理， 使用失當(dāng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。 印章 的保管必須安全可靠， 原則上所有的印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜 內(nèi)，并注意隨時(shí)鎖好，以免發(fā)生意外。第四條 印章的刻制和啟用1、公司印章刻制均填寫印章刻制申請表，并報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制 ; 刻 制項(xiàng)目部印章由項(xiàng)目部施工負(fù)責(zé)人填寫印章刻制申請 表，