工作分析調(diào)查問(wèn)卷模板

1、匚作分析調(diào)查問(wèn)卷您好！感謝您參與填寫(xiě)本調(diào)查問(wèn)卷。本次問(wèn)卷調(diào)查的目的是通過(guò)了解您所在職位的基本情況，以幫助您更加清晰地認(rèn)識(shí)您的本職工作，同時(shí)也 有助于進(jìn)一步改善工作狀況。問(wèn)卷中所涉及到的問(wèn)題沒(méi)有正確和錯(cuò)誤的區(qū)別，請(qǐng)您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫(xiě)。問(wèn)卷的填寫(xiě)和結(jié)果的使用不會(huì)對(duì)您本人或者您的工作造成任何不利影響。性別年齡姓名所學(xué)專業(yè)部門(mén)擔(dān)任本職位時(shí)間1請(qǐng)被調(diào)查者填寫(xiě)下列組織結(jié)構(gòu)圖。2.工作聯(lián)系（參見(jiàn)本部分最后的填寫(xiě)說(shuō)明）2.1 和本部門(mén)其他職位的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn) 出輸出到哪 個(gè)相關(guān)職位工作任務(wù)輸入輸出該項(xiàng)工 作發(fā)生 的頻率相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項(xiàng)工作您 所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出 形

2、式衡量該項(xiàng)工作完 成情況的指標(biāo)2.2和公司內(nèi)部其他部門(mén)之間的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn)出輸出 到哪個(gè)相關(guān)職位工作任務(wù)輸入輸出該項(xiàng)工 作發(fā)生 的頻率相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項(xiàng)工作您所 需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出 形式衡量該項(xiàng)工作完 成情況的指標(biāo)部門(mén)職位2.3和公司外的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn) 出輸出到哪 些相關(guān)單位工作任務(wù)輸入輸出該項(xiàng)工 作發(fā)生 的頻率相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項(xiàng)工作您 所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出 形式衡量該項(xiàng)工作完 成情況的指標(biāo)填寫(xiě)說(shuō)明：探 本部分內(nèi)容幫助澄清您所擔(dān)任職位的各項(xiàng)工作任務(wù)，以及由此產(chǎn)生的各種工作聯(lián)系；探請(qǐng)按照部門(mén)內(nèi)部工作聯(lián)系、跨部門(mén)工作聯(lián)系，以及與公司外相關(guān)

3、單位的工作聯(lián)系分別填寫(xiě)；探請(qǐng)以本職位為核心，界定本項(xiàng)工作任務(wù)的結(jié)果（信息或服務(wù)等）輸出到哪些職位或單位，填寫(xiě)到表格第一欄中，并將相對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)在“工作任務(wù)”欄 中列出；“工作內(nèi)容”欄目中，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)該項(xiàng)工作任務(wù)的活動(dòng)名稱和結(jié)果文件，例如：審核資產(chǎn)負(fù)債表、填寫(xiě)安裝工作交接單、撰寫(xiě)會(huì)議記錄、傳輸監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)“形式”欄目中，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)該項(xiàng)內(nèi)容的傳遞方法：面對(duì)面溝通、電話溝通、紙介（文件流轉(zhuǎn)）、電子文檔（e-mail、企業(yè)內(nèi)部自動(dòng)化作業(yè)系統(tǒng)）或其他“該項(xiàng)工作發(fā)生頻率”欄目中，請(qǐng)依據(jù)該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際發(fā)生的頻率，以“每天次”、“每周_次”、“每月_次”的形式填寫(xiě)；“衡量該項(xiàng)工作完成情況的指標(biāo)”欄目中，僅填寫(xiě)可用來(lái)衡

4、量的指標(biāo)名稱，例如：某某銷售額、某某錯(cuò)誤率等，對(duì)指標(biāo)的具體數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不作規(guī)定；如果為完成該項(xiàng)任務(wù)，您還需要其他崗位的支持或配合，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“輸入”欄目中的相關(guān)內(nèi)容。3.本職位涉及到的關(guān)鍵工作流程4.權(quán)限權(quán)限范圍可支配費(fèi)用的名稱額度具有在范圍（行使權(quán)限的對(duì)象）內(nèi)對(duì)費(fèi)用在（費(fèi)用金額數(shù)字）額度范圍內(nèi)的支配決定權(quán)示例對(duì)XX銷售部門(mén)的全體銷售代表每月的業(yè)務(wù)招待費(fèi)2000元/月以內(nèi)該權(quán)限的行使對(duì)象權(quán)限類型（決策、建議、知情權(quán)）人員的招聘、調(diào)配、使用人員考核薪酬分配假務(wù)處理其他招聘11 客戶服務(wù)部客戶服務(wù)代表的招聘1J1決定權(quán)1人事權(quán)限示例權(quán)限范圍行使權(quán)限的業(yè)務(wù)名稱業(yè)務(wù)內(nèi)容權(quán)限類型在范圍內(nèi)（行使權(quán)限的對(duì)象部門(mén)）對(duì)

5、業(yè)務(wù)分解、監(jiān)督、處罰、尋求配合等決策、建議、知情權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)限（續(xù)表）權(quán)限范圍行使權(quán)限的業(yè)務(wù)名稱業(yè)務(wù)內(nèi)容權(quán)限類型在范圍內(nèi)（行使權(quán)限的對(duì)象部門(mén)）對(duì)業(yè)務(wù)監(jiān)督、檢查、處罰、尋求配合等決策、建議、知情權(quán)加班的原因?yàn)?. 2本職位的工作環(huán)境是（請(qǐng)?jiān)诜系倪x項(xiàng)上面劃“2”）:（注：關(guān)于環(huán)境因素的界定，如溫度、有害因素等，應(yīng)當(dāng)以國(guó)家對(duì)特殊工種以及特種作業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)中的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。i示例iL HHI各施工項(xiàng)目部依照XX規(guī)范安全施工情況定期檢查，對(duì)違規(guī)者處罰IH HH H HH H HH H H H H H H HH H H n H H HH H H H H H H HH H H H HH H H H HH H

6、H H H H HH H H H I決定權(quán)5. 工作時(shí)間與環(huán)境5. 1本職位的工作時(shí)間是（A.白天正常班 B.倒班）C.晝夜輪班如果屬于倒班制，那么倒班的形式為加班的頻率為次/周，加班的時(shí)間約為每月小時(shí)A. 75%或更多的時(shí)間在室內(nèi)B. 75%或更多的時(shí)間在室外C.在室內(nèi)外的時(shí)間大體相等A.常溫B.高溫C.低溫D.溫度劇烈變化A.潮濕B.噪聲C.振動(dòng)D.接觸有毒有害物質(zhì)F.輻射G.經(jīng)常變換工作地點(diǎn)H.在固定地點(diǎn)工作E.有發(fā)生事故的危險(xiǎn)6. 職位的晉升、替代和輪換職位；本職位可以與等職位進(jìn)行輪換，可以由本職位目前的任職人數(shù)有 人。本職位可以由 職位晉升而至，可以晉升為 位臨時(shí)替代。7. 對(duì)任職者的基本要求基本勝任本職位的工作至少應(yīng)具備 學(xué)歷；承擔(dān)本職位的最佳學(xué)歷為 。A.高中、職高、中專、技校 B.大?；蛲葘W(xué)歷C.本科或同等學(xué)歷D.碩士 E.博士 F.其它（請(qǐng)注明）：0本職位最適合的專業(yè)是，其他可接受的專業(yè)有D. 一年到三年勝任本職位的工作應(yīng)具備哪些領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn).A.不要求 B.半年及以內(nèi)C.半年到一年，并且此類經(jīng)驗(yàn)的