010412-2011年員工福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

1、Q/SDZG 01.04.12-2011浙江三鼎織帶集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法Q/SDZG 01.04.12-20111 目的為鼓勵(lì)廣大員工的工作積極性，體現(xiàn)集團(tuán)“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、文化留人”的用人理念，依據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)政策，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法適用于織帶集團(tuán)及各子公司全體員工。3 職責(zé)3.1 集團(tuán)行政中心為三鼎織帶集團(tuán)福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策的出臺(tái)，制度制訂與實(shí)施的歸口管理部門和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。3.2 各子公司行政部門為本公司福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施歸口管理部門和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。3.3 集團(tuán)總裁、副總裁、行政中心總監(jiān)為集團(tuán)福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)

2、費(fèi)用審批責(zé)任人，各子公司總經(jīng)理（副）為本公司福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用權(quán)限內(nèi)審批責(zé)任人。3.4 集團(tuán)資金部為福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)基金專項(xiàng)賬戶掌管部門，工會(huì)參與監(jiān)督福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)基金收支及費(fèi)用使用情況。3.5 集團(tuán)審計(jì)稽查處為福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用使用審計(jì)稽查部門，定期開展基金專項(xiàng)審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。4 福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容集團(tuán)福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為三大方面，一是為員工娛樂活動(dòng)、醫(yī)療保健、節(jié)目禮品（禮金）等實(shí)施的福利，二是為針對(duì)員工所在崗位的特殊性實(shí)施的津貼，三是為針對(duì)員工為公司做出的貢獻(xiàn)而實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)。三鼎織帶集團(tuán)福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目明細(xì)表詳見附件3、4、5、6。5 福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)基金來源 福利、津

3、貼及獎(jiǎng)勵(lì)基金來源主要以集團(tuán)撥款為主，以其他收入為輔，如廢品變賣收入、基金利息收入、上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)收入、工會(huì)會(huì)費(fèi)收入等。6 福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施要求6.1 各部門、各單位要熟悉現(xiàn)行的福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策、辦法，對(duì)員工做好宣貫工作。同時(shí)，要精心計(jì)劃安排，使用好各項(xiàng)福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用（其中，老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)、老員工返廠獎(jiǎng)勵(lì)等政策根據(jù)實(shí)際的階段性招工需求可作相應(yīng)的補(bǔ)充調(diào)整措施）。6.2 各單位根據(jù)政策和實(shí)際需要，列出符合享受福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員名單，按審批流程報(bào)批（審批流程見附件1、2），經(jīng)批準(zhǔn)后的人員名單報(bào)行政中心備案。6.3 各類津貼、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)審批后方可兌現(xiàn)，對(duì)虛報(bào)、誤報(bào)、漏報(bào)、挪為他用等

4、違反本辦法規(guī)定的，將依照行政獎(jiǎng)懲制度等追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。6.4 各類福利、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)的審核審批權(quán)限參照當(dāng)即下發(fā)的審核、審批權(quán)限配置表執(zhí)行。7 其他7.1 本辦法由集團(tuán)行政中心負(fù)責(zé)解釋與修訂。7.2 本管理辦法自2008年12月首次合并，本次為第二版第三次修訂，對(duì)其內(nèi)容、條件進(jìn)行了適應(yīng)性的調(diào)整，以及相關(guān)內(nèi)容的合并。7.3 本管理辦法自總裁批準(zhǔn)后2011年01月01日起實(shí)施，本管理辦法內(nèi)有特別備注說明實(shí)施日期的以備注說明為準(zhǔn)，其它與本辦法有沖突的以本辦法為準(zhǔn)。實(shí)施之日起員工福利、津貼及獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法Q/SDZG 01.04.12-2009同時(shí)廢止。版次第二版批準(zhǔn)人丁軍民 日期2011.03.02

5、有效期限2011-01-01至2011-12-31審核部門負(fù)責(zé)人楊永生 日期2011.02.28起草部門負(fù)責(zé)人居曉萍 日期2011.02.28起草部門人力資源部起草人居曉萍 日期2011.02.28附件1： 集團(tuán)審批流程行政部/人力資源部總裁或總裁授權(quán)人行政總監(jiān)（副）申請(qǐng)部門填報(bào)申報(bào)表審查審核備案審批附件2： 子公司審批流程行政部門/人力資源部門子公司總經(jīng)理（副）廠長(zhǎng)申請(qǐng)部門填報(bào)申報(bào)表審查審核備案審批三鼎織帶集團(tuán)員工福利支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表序號(hào)項(xiàng)目享受對(duì)象兌現(xiàn)時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)備注金額（元）單位1干部餐費(fèi)補(bǔ)貼（中餐）副科長(zhǎng)/主任（含專員）職務(wù)以上干部（含享受同等待遇人員）每月50元/人/月新聘任及新提拔的

6、干部同等享受2干部餐費(fèi)補(bǔ)貼（三餐）廠長(zhǎng)級(jí)（含）以上干部（含享受同等待遇人員）每月150元/人/月3員工餐費(fèi)補(bǔ)貼擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經(jīng)工、印花操作工、縫合工、班長(zhǎng)、質(zhì)檢員、值班長(zhǎng)、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、維修工、叉車司機(jī)、保安、駕駛員（含調(diào)度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗(yàn)貨員、核對(duì)員、押運(yùn)員，以及職級(jí)在四級(jí)（含）以下，職能等級(jí)工資在2500元以下的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn)輔助類、技術(shù)類崗位等）每月4元/人/天與實(shí)際出勤掛鉤，金額充入員工飯卡4年夜飯所有春節(jié)留廠過年的員工農(nóng)歷年三十大年初一40元/人/年含農(nóng)歷年三十晚餐和大年初一早餐,費(fèi)用以當(dāng)即預(yù)

7、算為準(zhǔn)5年終干部聚餐副科長(zhǎng)/主任（含專員）職務(wù)以上干部（含享受同等待遇人員）春節(jié)放假前300元/桌具體以當(dāng)即通知與預(yù)算為準(zhǔn)6中秋節(jié)物品發(fā)放全體員工中秋節(jié)25元/人具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)即預(yù)算為準(zhǔn)，人數(shù)按照當(dāng)即實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)7端午節(jié)物品發(fā)放全體員工端午節(jié)5元/人8義務(wù)消防隊(duì)員福利內(nèi)衣義務(wù)消防隊(duì)員每年年底50元/人/套9應(yīng)急分隊(duì)補(bǔ)貼參與訓(xùn)練并服從統(tǒng)一調(diào)配的應(yīng)急分隊(duì)成員每年年底50元/人/月10冬季廠服除訂做職業(yè)裝之外的全體員工按當(dāng)年計(jì)劃45元/人/套一次領(lǐng)取兩套廠服的員工承擔(dān)一套的費(fèi)用；一次領(lǐng)取一套廠服的員工費(fèi)用自行承擔(dān)。11夏季廠服除訂做職業(yè)裝之外的全體員工按當(dāng)年計(jì)劃35元/人/套附件3：12冬季職業(yè)裝

8、集團(tuán)總部（含營銷中心）辦公職員按當(dāng)年計(jì)劃450元左右元/人/套一次訂制兩套工作服的員工承擔(dān)一套的費(fèi)用；一次訂制一套工作服的員工費(fèi)用自行承擔(dān)。費(fèi)用以實(shí)際申購價(jià)為準(zhǔn)13夏季職業(yè)裝集團(tuán)總部（含營銷中心）辦公職員按當(dāng)年計(jì)劃130元左右元/人/套14招工人員誤餐補(bǔ)貼春節(jié)招工期間派往勞務(wù)市場(chǎng)、當(dāng)?shù)刂苓叺貐^(qū)的招工人員招工當(dāng)月10元/人/天15行政值班補(bǔ)貼參加集團(tuán)行政值班巡查的員工每月5元/人/次16春節(jié)行政值班補(bǔ)貼春節(jié)參加集團(tuán)行政值班巡查的員工春節(jié)200/150/100元/人/日集團(tuán)總部總負(fù)責(zé)人200元/日，子公司總負(fù)責(zé)人150元/日，行政值班人員100元/日；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體以當(dāng)即通知為準(zhǔn)17員工生日全體員工

9、員工生日當(dāng)月20元/人每月舉辦一次員工生日聚會(huì)或者發(fā)放生日禮品18社會(huì)保險(xiǎn)有意向參保的員工每月按所在地社保政策執(zhí)行元/人試用期滿，轉(zhuǎn)正當(dāng)月可申請(qǐng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)與個(gè)人相應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用比例按當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行附件4：三鼎織帶集團(tuán)員工津貼支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表序號(hào)項(xiàng)目享受對(duì)象兌現(xiàn) 時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)備注金額（元）單位1工齡津貼職級(jí)在四級(jí)（含）以下的計(jì)時(shí)類人員、所有計(jì)件類員工每月50/100/150/200(或100/200/300/400）元/人/月工齡在13-24個(gè)月（含）的，每月50元（擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工100元/月）；工齡在25（含）-36個(gè)月（含）的，每月100元（擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工200

10、元/月）； 工齡在37（含）-60個(gè)月（含）的，每月150元（擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工300元/月）；工齡在61個(gè)月（含）以上的，每月200元（擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工400元/月）2探親假補(bǔ)貼職級(jí)在五級(jí)（含）以下的計(jì)時(shí)類員工和所有計(jì)件類員工每滿一年按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 核發(fā)在職工齡每滿一年享受一次，每次標(biāo)準(zhǔn)休假天數(shù)為7天3環(huán)球公司商務(wù)車駕駛員補(bǔ)貼環(huán)球公司專職商務(wù)車駕駛員每月100元/人/月夜班值班（出車）補(bǔ)貼，不計(jì)加班，隨傳隨到4大貨車出差蘇鼎公司補(bǔ)貼因工作需要，開大車往返蘇鼎公司的駕駛員每月200元/人/次含出差途中就餐費(fèi)用，不列入工資中發(fā)放5蘇鼎公司押車員補(bǔ)貼蘇鼎公司在押車員崗位的員工

11、每趟50元/人/趟蘇鼎專職押車員，列入工資中發(fā)放6兼職技術(shù)班長(zhǎng)補(bǔ)貼在技術(shù)工種崗位，兼職擔(dān)任班長(zhǎng)的員工每月100元/人/月7稱料房兼職班長(zhǎng)補(bǔ)貼在稱料工崗位，兼職擔(dān)任班長(zhǎng)的員工每月100元/人/月8前臺(tái)文員加班補(bǔ)貼前臺(tái)文員每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)9兼職浴室管理員補(bǔ)貼兼職的浴室管理員每月60元/月逢浴室開放月10運(yùn)轉(zhuǎn)班電工補(bǔ)貼運(yùn)轉(zhuǎn)班上12小時(shí)班的電工每月100元/人/月不另計(jì)加班工資11人才幫帶津貼經(jīng)批準(zhǔn)有輔新對(duì)象的導(dǎo)師每月50元/人/月12集團(tuán)總部清潔工補(bǔ)貼兼職營銷中心辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔工作的總部清潔工每月150元/人/月13義烏籍出納員駐外補(bǔ)貼駐外義烏籍出納員每月150/200元/人/月派駐到金

12、鼎公司的義烏籍出納員享受150元/月，派駐到蘇鼎公司的義烏籍出納員享受200元/月14高溫補(bǔ)貼除科室辦公人員以外的其他人員每月30元/人/月每年7、8月份，具體由行政部制定防暑降溫計(jì)劃書為準(zhǔn)15駐外公司在義烏采購的物資裝車費(fèi)用成品物流部裝卸工崗位每月300元/月根據(jù)每人實(shí)際裝卸量核定費(fèi)用，由部門內(nèi)部分配16倉庫加鎖人員崗位補(bǔ)貼倉庫加鎖人員每月100元/人/月17營銷中心手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼營銷中心部分業(yè)務(wù)人員及干部每月50/100/200不等元/人/月具體崗位的享受標(biāo)準(zhǔn)以批復(fù)文件為準(zhǔn)18物流部手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼物流部押運(yùn)員崗位每月30元/人/月具體崗位的享受標(biāo)準(zhǔn)以批復(fù)文件為準(zhǔn)19教師授課補(bǔ)貼經(jīng)總裁批準(zhǔn)的培訓(xùn)

13、授課教師每月1020元/課時(shí)1、教師在上班時(shí)間授課，每節(jié)課補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：10元/課時(shí)。2、教師利用業(yè)余時(shí)間授課，每節(jié)課補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：20元/課時(shí)。20全勤獎(jiǎng)?chuàng)踯嚬?、染機(jī)工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經(jīng)工、印花操作工、縫合工、班長(zhǎng)、質(zhì)檢員、值班長(zhǎng)、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、維修工、叉車司機(jī)、保安、駕駛員（含調(diào)度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗(yàn)貨員、核對(duì)員、押運(yùn)員，以及職級(jí)在四級(jí)（含）以下，職能等級(jí)工資在2500元以下的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn)輔助類、技術(shù)類崗位等）每月100元/人/月達(dá)到集團(tuán)規(guī)定的應(yīng)出勤天數(shù)（即月歷天數(shù)減去可休假天數(shù)）方可享受全勤獎(jiǎng)附件5：三鼎織帶集團(tuán)員工獎(jiǎng)

14、勵(lì)支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表序號(hào)項(xiàng)目享受對(duì)象兌現(xiàn)時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)備注金額（元）金額（元）1續(xù)簽合同獎(jiǎng)勵(lì)擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經(jīng)工、印花操作工、縫合工、班長(zhǎng)、質(zhì)檢員、值班長(zhǎng)、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、維修工、叉車司機(jī)、保安、駕駛員（含調(diào)度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗(yàn)貨員、核對(duì)員、押運(yùn)員，以及職級(jí)在四級(jí)（含）以下，職能等級(jí)工資在2500元以下的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn)輔助類、技術(shù)類崗位等）工作滿2個(gè)月后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金額50%；剩余部分在其工作滿6個(gè)月后一次性兌現(xiàn)按照實(shí)際續(xù)簽?zāi)晗拊?人擋車工、包裝卷帶工、縫合工、班長(zhǎng)、質(zhì)檢員、值班長(zhǎng)、司爐工、電工、焊工、維修工、叉車司

15、機(jī)，以及職級(jí)在四級(jí)（含）以下，職能等級(jí)工資在2500元以下的生產(chǎn)車間技術(shù)類工種，首簽合同2年（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同1年的，在續(xù)簽合同后即給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽合同期限在1年（含）以上的，在續(xù)簽合同后即給予獎(jiǎng)勵(lì)2000元；染機(jī)工、整經(jīng)工、白坯卷帶工、印花操作工、污水處理工、物流部配貨員、核對(duì)員、押運(yùn)員、出庫交接員、驗(yàn)貨員、駕駛員（含調(diào)度），首簽合同2年（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同1年的，在續(xù)簽合同后即給予獎(jiǎng)勵(lì)500元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽合同期限

16、在1年（含）以上的，在續(xù)簽合同后即給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元；拉渣工、裝卸工、倉管員、保安，以及職級(jí)在四級(jí)（含）以下，職能等級(jí)工資在2500元以下的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn)輔助類崗位等），首簽合同2年（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同1年的，在續(xù)簽合同后即給予獎(jiǎng)勵(lì)300元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽合同期限在1年（含）以上的，在續(xù)簽合同后即給予獎(jiǎng)勵(lì)500元。2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為織帶集團(tuán)年度優(yōu)秀員工的員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)年公司業(yè)績(jī)而定元/人以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)3先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為織帶集團(tuán)年度先進(jìn)個(gè)人的員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)年公司業(yè)績(jī)而定

17、元/人以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)4年終獎(jiǎng)勵(lì)除參與優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選外的所有在職員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)年公司業(yè)績(jī)而定元/人具體評(píng)定資格的確定見年終獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)文件5后備人才合同期滿獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)滿規(guī)定期限的人才工程人員合同期滿后2000元/人在后備人才工程培養(yǎng)范圍內(nèi)的（含合同期內(nèi)晉升的）注：原3.30人才工程人員五年合同期滿獎(jiǎng)勵(lì)金按相關(guān)制度執(zhí)行。6科技獎(jiǎng)勵(lì)科技工作者及參與人員農(nóng)歷春節(jié)前按當(dāng)年度到賬的政府專項(xiàng)補(bǔ)助資金的1.2%，并進(jìn)行二次分配。元/人以科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度為準(zhǔn)7節(jié)能減排技改 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提議者及參與項(xiàng)目實(shí)施人員農(nóng)歷春節(jié)前可量化的，按增加效益額度的1%3%之間； 不可量化的為1003000元

18、之間；并再分配元/人以節(jié)能減排、技改項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法中評(píng)審驗(yàn)收合格的項(xiàng)目為準(zhǔn)附件6：三鼎織帶集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表序號(hào)項(xiàng)目享受對(duì)象兌現(xiàn)時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)備注說明金額（元）單位1老員工帶新工獎(jiǎng)勵(lì)介紹卷帶工、擋車工、染機(jī)工、整經(jīng)工、生產(chǎn)輔助類工種、印花操作工、配貨員、核對(duì)員、縫合工進(jìn)廠的老員工新工進(jìn)廠滿三個(gè)月后，一次性給予全額兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)300500元/人織造廠按女工500元/人，男工300元/人（含蘇鼎）；染整廠按男女各400元/人標(biāo)準(zhǔn)（蘇鼎染整廠男女各300元/人）根據(jù)實(shí)際的階段性招工需求可作相應(yīng)的補(bǔ)充調(diào)整措施。2老員工返廠及有經(jīng)驗(yàn)員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)所有在我司工作滿6個(gè)月（含）以上，因各種原因中止勞動(dòng)合同離廠

19、（非因違紀(jì)違規(guī)開除、辭退的）的或具備相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的染機(jī)工、包裝卷帶工、擋車工。員工進(jìn)廠滿3個(gè)月后500元/人原則上回原所在單位、原工作崗位方可享受獎(jiǎng)勵(lì)3帶工路費(fèi)補(bǔ)貼介紹新員工進(jìn)廠的老員工新員工進(jìn)廠滿兩個(gè)月后200700元2人及以下的200元；3-5人的400元；6-8人500元；9-12人600元；13人及以上700元（蘇鼎公司分地區(qū)100600不等）4中介機(jī)構(gòu)介紹新員工進(jìn)廠凡介紹符合我司用工要求的新員工進(jìn)廠的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)廠先兌現(xiàn)部分，滿一個(gè)月兌現(xiàn)部分，其余滿三個(gè)月兌現(xiàn)400或500（具體以帶工協(xié)議為準(zhǔn)）元/人介紹的員工進(jìn)廠辦理完報(bào)名手續(xù)，即可兌現(xiàn)50元/人，工作滿一個(gè)月后，再兌現(xiàn)100元/人，剩余的在工作滿三個(gè)月后按實(shí)有人數(shù)兌現(xiàn)；同時(shí)，每批介紹10人（含）以上的，給予支付一名帶隊(duì)者單程路費(fèi)（火車硬臥或汽車客票）；每批介紹20人（含）以上的，給予支付一名帶隊(duì)者往返路費(fèi)（火車硬臥或汽車客票）。5金華地區(qū)各子公司老員工返鄉(xiāng)招工政策凡招收符合我司用工條件的擋車工、染色看機(jī)工、包裝卷帶工、整經(jīng)工進(jìn)廠的，且在我司工作滿6個(gè)月以上的老員工。新工進(jìn)廠工作滿三個(gè)月后，一次性給予全額兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金。200元/人返鄉(xiāng)招工期間工資