2016秋勞動法規(guī)和勞動法-平時作業(yè)

1、+-1 .第1題下列對勞動法地位的表述，正確的是A. 勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部 門法地位B. 勞動法是經濟法的一個組成部分，不是一個獨立的 法律部門C. 勞動法有其獨特的調整對象和調整方法，是一個獨立的法律部門D. 勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科 的研究價值答案:C您的答案：題目分數(shù):2.02.0此題得分：2.第2題我國狹義上的勞動法指的是（）A. 中華人民共和國勞動法B. 調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社 會關系的法律規(guī)范的總稱C. 調整勞動關系的法律規(guī)范的總和D. 調整勞動關系以及勞動附隨關系的法律規(guī)范的總和 答案:A您的答案：題目分數(shù):2.0

2、2.0此題得分：3.第3題按照勞動者人數(shù)，可以將勞動關系劃分為A. 集體所有制單位的法律關系和個體經營單位的勞動 法律關系B. 工人勞動法律關系和管理人員勞動法律關系C. 兼職勞動法律關系和全職勞動法律關系D. 集體勞動關系和個別勞動關系 答案:D2.0您的答案： 題目分數(shù)：2.0此題得分：4.第4題用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內錄用人 員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A. 3個月B. 6個月C. 9個月D. 1年 答案:B2.0您的答案：題目分數(shù)：2.0此題得分：5.第5題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人 單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理（）A. 用人單位承擔直

3、接賠償責任B. 用人單位承擔連帶賠償責任C. 用人單位不承擔賠償責任D. 先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔 答案:B您的答案題目分數(shù)2.02.0此題得分6第6題中華人民共和國婦女權益保障法的施行日期 （）A. 1992年7月1日B. 1992年10月1日C. 1993 年 7 月 1D. 1993 年 7 月 1答案:B您的答案題目分數(shù)2.02.0此題得分7第7題勞動法規(guī)定， 年工的保護規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔（）A. 行政責任B. 經濟責任C. 刑事責任D. 賠償責任 答案:D2.0您

4、的答案 題目分數(shù)2.0此題得分8.第8題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）A. 國慶節(jié)B. 圣誕節(jié)C. 春節(jié)D. 情人節(jié)答案:A您的答案題目分數(shù)2.02.0此題得分9第9題勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付 的工資報酬不低于其標準工資的（）A. 150%B. 200%C. 250%D. 300% 答案:A 您的答案：題目分數(shù)2.02.010題此題得分10第勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時 間不得超過（）A. 10小時B. 24小時C. 36小時D. 48小時 答案:C您的答案題目分數(shù)2.02.011題此題得分11.第1802年英國頒布的學徒健康與道德法的主要內 容是（）A.

5、 勞動安全衛(wèi)生B. 最低工資制度C. 限制工作時間D. 社會勞動保障答案:C您的答案:C題目分數(shù):2.0此題得分:2.012.第12題中華人民共和國勞動法規(guī)：國家實行帶薪年休假 制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應該 連續(xù)工作的年限是（）A. 一年以上B. 兩年以上C. 三年以上D. 十年以上 答案:A您的答案題目分數(shù)2.02.013題此題得分13第用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時A. 1 ,B. 1 ,C. 2

6、,D. 1 ,3,2,3,2,36303636答案:A 您的答案 題目分數(shù) 此題得分14.第2.02.014題依勞動合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定 競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止 的期限不得超過（ ）A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年答案:B您的答案：題目分數(shù)：此題得分：15第2.02.015題某公司安排加班而不支付加班費的，經勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金A.50 %B.25 %C.50% 100%D.雙倍答案:C您的答案:C題目分數(shù):3.0此題得分:3.016.第16題勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、

7、 有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第一級B. 第二級C. 第三級D. 第四級 答案:D您的答案：題目分數(shù)3.03.017題此題得分17第以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的 是（）A. 兩者同時產生B. 兩者統(tǒng)一，不可分割C. 兩者都始于16周歲D. 先有勞動權利能力，后又勞動行為能力 答案:D您的答案：題目分數(shù):3.03.018題此題得分：18.第勞動法規(guī)定勞動合同在（）即具有法律約束力A. 勞動合同自雙方當事人簽字之日起B(yǎng). 勞動合同依法訂立起C. 勞動合同自鑒證之日起D. 勞動合同自公證之日起答案:B您的答案:B題目分數(shù):4.0此題得分

8、:4.019第19題勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A. 3個月B. 6個月C. 1年D. 2年 答案:C您的答案:題目分數(shù):4.04.0此題得分：20. 第20題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16周歲的未成 年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保 障其接受義務教育的權利，批準的部門是（）A. 單位的工會組織B. 縣級以上的人大C. 縣級以上勞動保障行政部門D. 省級以上勞動保障行政部門 答案:C您的答案題目分數(shù)4.04.0此題得分21. 第21題勞動法的空間范圍是指。A. 勞動法所造用的地域范

9、圍B. 勞動法適用的管轄范圍C. 勞動法的生效和失效時間D. 勞動法對境內與境外本國公民的適用范圍 答案:A您的答案：題目分數(shù):2.00.0此題得分：22.第22題我國勞動法調整的主要對象是A. 勞動關系B. 勞動管理關系C. 勞務關系D. 社會保險方面的關系答案:A您的答案：題目分數(shù):2.02.0此題得分：23.第23題下列關于勞動法基本原則的表述，錯誤的是A. 勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的 全過程的指導思想和根本準則B. 勞動法基本原則的法律淵源是憲法C. 勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質和基本精 神D. 我國勞動法學界對勞動法基本原則的內容已經達成 了一致的共識答案:

10、D您的答案：題目分數(shù):2.02.0此題得分：24.第24題從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位 工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最 長不超過（）。A. 5年B. 8年C. 10 年D. 12 年 答案:B您的答案：題目分數(shù):2.02.0此題得分：25. 第25題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經營的單位的法定代 表人變更，但是所有權沒有發(fā)生改變，法人名稱也維 持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另 一方當事人應當是（）A. 該企業(yè)B. 原來的承包人C. 現(xiàn)任的承包人D. B或者C 答案:A您的答案：題目分數(shù):2.0此題得分:2.026. 第26題女職工勞動保護的權益受

11、到侵害時，有權向所在單位 的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴 的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日（ ）A. 10B. 20C. 30D. 40日 日 日 日答案:C題目分數(shù):2.0您的答案:2.0此題得分：27. 第27題恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法, 該公司應支付其不低于原工資報酬的（）A. 150%B. 200%C. 300%D. 100%答案:C您的答案:題目分數(shù):2.02.0此題得分：28. 第28題職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 （）A. 10 天B. 20 天C. 30 天D. 40 天答案:C您的答案:題目分數(shù):2.02.0此題得分

12、：29. 第29題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī) 定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可 責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報 酬、經濟補償總和的（）A. 2至5倍B. 1至5倍C. 3至6倍D. 4至7倍 答案:B您的答案：題目分數(shù):2.02.0此題得分：30. 第30題全國年節(jié)及紀念日放假辦法修訂（）A. 1994 年B. 1995 年C. 1998 年D. 1999 年答案:D您的答案題目分數(shù)2.02.0此題得分31. 第31題未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 （）A. 10 天B. 20 天C. 30 天

13、D. 40 天 答案:B您的答案：題目分數(shù)2.02.0此題得分32. 第32題我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年 人。A. 14周歲？B. 15周歲C. 16周歲？D. 18周歲答案:C您的答案題目分數(shù)2.02.0此題得分33. 第33題依勞動合同法，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A. 2個月B. 1個月C. 半個月D. 3個月 答案:B您的答案：題目分數(shù):2.02.0此題得分：34 .第34題規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工 時制度的是（）A. 全國年節(jié)及紀念日放假辦法B. 國務院關于職工工作時間的規(guī)定C. 中華人民共和

14、國勞動法D. 國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī) 定的決定答案:D您的答案：題目分數(shù):3.03.0此題得分：35. 第35題勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動 強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A. 1周歲B. 2周歲C. 100 天D. 6個月 答案:A您的答案題目分數(shù)3.03.0此題得分36. 第36題用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者產生經營狀 況發(fā)生嚴重困難，卻需要裁減人員的，應當提前（） 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。A. 10B. 15C. 20D. 30答案:D您的答案:題目分數(shù):3.03.0此題得分：37. 第37題以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（）A. 職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B. 用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生 的關系C. 某公司董事長與公司之間的聘用關系D. 丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲 裁活動而形成的社會關系答案:C您的答案題目分數(shù)4.04.0此題得分38.第38題根據(jù)勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人 中，可以安排延長工作時間的是（）A. 懷孕5個月以上的女職工B.