勞務用工管理辦法

1、1 目的為了加強和規(guī)范勞務用工管理，保證勞務用工質量，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的 正常運行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法、勞務派遣暫行規(guī)定等相關法律法規(guī)，結合勞務用工日常管理的實際情況， 特制定本管理辦法。2 范圍本制度適用于與公司簽訂勞務派遣協(xié)議及輔助生產(chǎn)業(yè)務外包協(xié)議 的勞務公司，駐派至公司機關或基層單位的勞務派遣人員及業(yè)務外包人員。3 引用文件勞動合同法（中華人民共和國主席令第七十三號） 勞務派遣暫行管理規(guī)定（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22 號）4 管理內容總則4.1.1 勞務人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、 婚姻證明、子女證明、個人保險情

2、況，近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人 資料。個人資料如有變更 ,應及時通知公司。 因個人資料失實引起的一切后果均 由當事人承擔。4.1.2 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法 制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及 用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。勞務人員需求計劃及招聘錄用4.2.1 勞務人員分類根據(jù)勞務派遣暫行規(guī)定中對于勞務派遣用工的相關規(guī)定，現(xiàn)我公司的勞務人員分為兩類：勞務派遣人員，業(yè)務外包勞務人員。4.2.2 勞務用工需求計劃表4.2.2.1 每年 12月 10日前，各基層單位要根據(jù)當年生產(chǎn)情況上報翌年勞務用工計劃，

3、包括勞務崗位（工種）、用工人數(shù)、用工起止時間、月均勞務工資標準、年度勞務費總額預算及用工理由等， 統(tǒng)一填寫勞務用工需求計劃表（見附件-1） 。經(jīng)工程部審核確認后上報綜合部，由綜合部上報至大連港集團人 事組織部。4.2.2.2 勞務用工計劃的填報要充分考慮各方面因素，原則上年度內不予 調整；如遇特殊情況需要調整，要以書面報告的形式上報集團人事組織部。4.2.3 勞務人員招聘與錄用4.2.3.1 勞務人員來源a. 公司綜合部根據(jù)年度勞務用工計劃和具體要求，選擇具有相應資質的勞務公司。在告知其用工需求計劃后，由勞務公司推薦符合要求的勞務人員以供b. 勞務人員在上崗前，由勞務公司提供個人簡歷或個人基本

4、資料（必須有從事專業(yè)的相關資格證書及職稱證書復印件），以書面報告的形式上報至綜合 部，以便審核該人員是否符所在勞動崗位的任職要求。4.2.3.2 勞務人員任職要求a. 勞務用工人員年齡限制在女 45 周歲以下、男 55 周歲以下，品行端正、 身體健康 （必須持有近期二級乙等以上醫(yī)院體檢報告證明 ） ；專業(yè)技術人才可酌 情放寬至男 65周歲以下；勤雜人員女 55 周歲以下、男 65周歲以下。b. 業(yè)務外包現(xiàn)場管理人員五年以上施工管理經(jīng)驗，有事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神。施工管理、質檢員等工程技術相關管理崗位，需持有相應任職資 格證書。對無證件者，應及時督促勞務公司調整人員。

5、因應急工作需要繼續(xù)聘 用的無證人員，應于勞務公司明確，人員工資的支付標準應按其所在崗位工資 的 80%執(zhí)行，直至其考取相應資格證書再行恢復。c. 業(yè)務外包技術工種崗位人員高中以上學歷， 本崗位五年以上工作經(jīng)驗， 業(yè)務水平滿足要求， 身體健康、 愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責任心，服從領導，持有作業(yè)崗位所需的從業(yè)證件， 必須持證上崗。d. 勤雜人員身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責任心，服從領導。4.2.3.3 業(yè)務外包人員的審核a. 機械設備操作司機、技術管理員、施工管理員、測量員等技術、管理型 勞務人員，由勞務公司提供個人資料，并負責組織人員至公司綜合部參加人員 資格審核。綜合部將會同工程部及其他

6、業(yè)務有關聯(lián)的部門，統(tǒng)一進行人員的會 面、審核。b. 勞務人員的審核，應有勞務人員所在外包項目的主管或經(jīng)理參加，反饋 聘用意見。c. 參加審核的勞務人員，按要求提供學歷、身份證、駕駛執(zhí)照、技術等級 證等證件的原件以備核實。4.2.3.4 勞務人員報到程序a. 經(jīng)面試、審核合格的勞務人員，由用工的基層單位或部門上交書面申請 至工程部。由工程部審核批準后，將勞務派遣人員的勞務人員入職申請和 人員信息材料， 或外包人員的 業(yè)務外包勞務人員準入審核 和審核材料整理， 上報至綜合部。（見附件 -2 ）工程部批準引入后，由綜合部管理人員將其報到時間告知勞務公司，并核 對其個人信息和健康情況。確認信息無誤后，

7、通知勞務人員本人簽訂勞動合同 的時間，并協(xié)調、督促其及時與勞務公司簽訂有效的勞動合同。b. 已確定聘用的勞務人員至綜合部報到時， 應填寫勞務人員登記表（見 附件-3 ）。c. 勞務用工基層單位或部門，負責安排勞務人員上崗，告知其具體的工作 內容和作業(yè)要求。d. 每增加一名勞務人員，綜合部勞務人事管理人員需及時上報公司安全部,由安全部統(tǒng)一進行安全培訓。4.2.3.5 勞動合同及試用期a. 勞動合同的簽訂由勞務公司與勞務人員簽訂勞動合同，勞務外包人員簽訂普通勞動合同， 勞務派遣人員簽訂勞務派遣合同。其中，勞動派遣合同期限不低于兩年。試用 期限按照勞動合同法第 19 條執(zhí)行。b. 勞務派遣人員試用期

8、考核評定勞務派遣人員在試用期間，由基層用工單位或部門負責對其進行考核，考 核標準參照試用期勞務人員考核表（見附件 -4）?？己诉^程，遵循客觀公正、實事求是、綜合評價、注重實效的原則，將考核管理辦法運用至實際，并 細化為分數(shù)，最終得出一個量化、有效的勞務人員考核評定結果。結合實際工作崗位需求，根據(jù)勞務人員試用期考核評定結果，由基層用工單位決定是否留用，并將考核評定結果上報至公司綜合部。c. 勞務人員勞動合同續(xù)簽勞務人員勞動合同期滿后，由基層用工單位或部門決定繼續(xù)聘用。需在該人員合同到期前 30 天內，以書面說明或報告的形式上報公司工程部， 并通知公司勞務人事管理人員。待批準審核通過后，該勞務人員

9、可到所在的勞務公司辦理相關手續(xù)。d. 勞務人員勞動合同變更勞務人員與勞務公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。e. 勞務人員流失，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作 , 并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。其中，勞務人員個人提出終止或解除合同時，應提前 30 天通知所在基層單位或部門的主管人員，一并提交個人的辭職申請見附件-8 ）。主管人員應及時以書面報告形式上報公司工程部及綜合部，提交勞務人員的辭職申請。30如公司基層單位或部門需要與勞務人員解除或終止勞動合同，需提前 天通知勞務人員本人，并以書面報告形式上報公司工程部和綜合部，陳述

10、原因 并明確是否需要支付經(jīng)濟補償金及補償金金額。4.2.3.6 勞務人員錄用管理a. 公司綜合部是公司勞務人員招聘錄用的責任部門，任何單位、部門不得 私自使用外來勞務人員。b. 未到綜合部報到的外來勞務人員， 尚未提交勞務人員入職申請 或業(yè) 務外包人員準入審核（見附件 -2 ）文件，亦無公司主管領導批準，一律不得 在公司、工程施工現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)。c 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自使用外來勞務人員進行生產(chǎn)作業(yè)，公司將給予該用工單位 負責人通告批評處分一次，且該單位職能部門月度考核表 （見附件 -5）中，綜合部考核部分所得分數(shù)為零。勞務人員薪酬管理4.3.1 勞務用工形式和支付形式4.3.1.1 勞務人員用工形式

11、包括：勞務派遣用工，輔助生產(chǎn)業(yè)務外包用工。4.3.1.2 根據(jù)企業(yè)的施工生產(chǎn)任務變化情況，勞動合同簽訂時間采取相對 固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的三種。4.3.1.3 工資支付形式：勞務派遣人員按其所在崗位工資標準支付；業(yè)務 外包人員的工資，由勞務公司進行支付。4.3.2 工資標準4.3.2.1 固定和無固定期限的用工：采取底薪制且月薪實行封頂，施工淡 季支付底薪為 1530元/ 月。4.3.2.2 以完成一定工作任務為期限的用工：不執(zhí)行底薪。各用工單位按 本單位考核細則進行工資支付，但實行月薪封頂。計時工工資按月實際工作天 數(shù)計算、 支付。勞務派遣人員崗位工資按各單位內部考

12、核辦法進行核算、 支付。4.3.2.3 采取何種用工形式，各單位根據(jù)本單位各崗位的實際用工情況自 行選擇，上報至公司綜合部審核批準。4.3.2.4 用工單位在設定勞務人員崗位工資時，應參照公司勞務人員工 資標準表（詳見附表-6）,確定施工淡季工資和最高工資。若實際工作中出 現(xiàn)附表中未寫明工資標準的崗位，或個別崗位工資需擬定高于現(xiàn)有工資標準。應根據(jù)實際情況與勞務人員協(xié)商確定崗位工資，并由用工單位以書面說明形式 上報公司主管領導，批準后方可實行。4.3.2.5 試用期工資勞務人員在試用期期間設定的工資標準，不得低于當年大連市最低工資標 準，亦不可高于公司崗位工資標準中該崗位工資的最高值。4.3.2

13、.6 加班工資由于施工企業(yè)的工作性質，日常及公休日加班工資已在月工資支付標準中 充分考慮；對國家法定節(jié)日，單位確需加班的，需提前將加班申請上報公司綜 合部，審核批準后方可支付，支付標準為實行底薪的以底薪和本崗位標準上限 的平均數(shù)折成小時工資后三倍支付、不實行底薪的以當月工資折成小時工資后 三倍支付。4.3.2.7 交通補貼勞務人員月工資中已含 50 元交通補貼。4.3.3 福利待遇勞務公司為勞務人員足額按時繳納勞動保險，其它福利待遇按國家規(guī)定執(zhí) 行。4.3.4 工資核算與支付4.3.4.1 勞務人員工資核算a. 勞務派遣人員工資核算各用工單位每月 12 日前須按要求上報勞務工資申請， 提供勞務

14、人員考勤情 況、勞務工資明細、節(jié)日加班等相關資料。每個月份相應的勞務費用，由用工 單位首先進行核算。核算工作，應按照公司職能部門月度考核表中要求的 具體時間和進程完成。根據(jù)用工單位核算工作完成情況，由綜合部根據(jù)月度考 核表的內容進行考核評估，并填寫各單位所得評分。b. 勞務外包人員成本核算由勞務公司進行核算后，將成本明細發(fā)送給公司綜合部。由綜合部審核后 每月將費用支付給勞務公司。4.3.4.2 勞務費用支付核算工作完成后，由公司勞務薪酬管理人員錄入集團人力資源系統(tǒng)，上報 至大連港集團人事組織部。待人事組織部批復后，打印相關報表，并由綜合部 及主管領導審核。經(jīng)總經(jīng)理批準，由公司財務部以支票或網(wǎng)銀

15、形式支付給勞務 公司，再由勞務公司于每月 30 日前將工資發(fā)放給勞務人員。勞務人員日常管理和考核管理4.4.1 日常管理4.4.1.1 用工單位要將勞務人員管理納入日常管理工作中，要根據(jù)勞務人 員所從事的工作崗位，經(jīng)常進行廠規(guī)、廠紀和安全生產(chǎn)教育。4.4.1.2 用工單位要重視對勞務人員日常管理，對在工作期間違章違紀、 消極怠工、違章操作、不遵守公 司管理制度的勞務人員嚴格予以辭退。4.4.1.3 用工單位要關心和愛護勞務人員，指定專人負責勞務用工管理。4.4.1.4 嚴格勞務人員的考勤管理，就餐補助和駐外補助核算必須根據(jù)實 際情況上報、支付，如發(fā)現(xiàn)營私舞弊者，對該單位主管領導通告批評一次，該

16、 單位勞務管理人員應予以扣減當月獎金處罰。a.勞務人員應執(zhí)行公司的作息時間規(guī)定b. 勞務人員休假管理勞務人員均享受國家法定的節(jié)假日休息時間。除法定休假日外，因事、因病不能正常參加生產(chǎn)作業(yè)的勞務人員，必需提 前向其崗位主管請假。申請時，應提供書面假條明確請假時間、原由，并附加相關請假憑證，事假需明確請假期限，病假需提供醫(yī)院所開的診斷證明，產(chǎn)假 需提供人員辦理生育保險時的保險單據(jù)。如在請假期限結束后，出現(xiàn)人員未返回公司，且未補交持續(xù)休息的請假單 據(jù)、相關依據(jù)的人員。主管人員應明確原因，督促其完成。若出現(xiàn)人員不說明 緣由拒絕補交假條，甚至不接聽管理人員電話的情況。應及時上報公司綜合部 勞務人事管理人

17、員，由其告知勞務公司第一時間通過 EMS郵寄限期返崗通知書，并在其簽收后復印單據(jù)留做憑證。在限期返崗期限過后還未返回單位報到的人員，應上報公司勞務人事管理人員，由其告知勞務公司再次通過EMS郵寄曠工違紀解除通知書，并在其簽收后至郵局復印單據(jù)留做憑證。當所發(fā)單據(jù)無人簽收，且無法聯(lián)系上勞務人員時，由勞務公司在全國范圍 內的媒體，公告送達。c. 對于曠工的勞務人員，曠工的期限超過 15 天者視為自動離職。未超過15 天者，對其個人處罰遵照公司在職人員的相關管理制度執(zhí)行。d. 基層用工單位及部門的勞務管理人員負責記錄勞務人員的日?？记??？记趦韧瑧鎸嵱行?，如遇人員有特殊狀態(tài)的應按照表格下放要求，標記在

18、考勤 表中（如加班、病事假、產(chǎn)假，曠工等）。每月 12 日前（節(jié)假日順延）基層用 工單位或部門將考勤記錄上報綜合部，并留存?zhèn)浒浮?.4.1.5 勞務人員要服從用工單位的管理，嚴格按崗位要求進行作業(yè)，保 證企業(yè)生產(chǎn)的正常運行。4.4.2 勞務人員年度考核由用工單位根據(jù)勞務人員工作的實際情況，制定、填寫勞務人員年度考 核表（見附件 -7 ），并將考核結果上交公司綜合部。該考核結果將用于該勞 務人員續(xù)簽、調職，以及年度優(yōu)秀勞務人員等獎項的評定工作。4.4.3 考核管理4.4.3.1 各單位應根據(jù)本單位各崗位情況制定切實可行的考核細則，上報 至綜合部審批、備案，如遇調整，應及時上報。4.4.3.2 所

19、有考核及考勤要有原始記錄并妥善保存。4.4.3.3 各單位勞務人員的出勤、績效工資人員的考核、工資支付要如實 上報；勞務用工要切實符合生產(chǎn)要求；崗位和薪資標準要嚴格相符。4.4.4.4 勞務人員在工作中確有突出貢獻的，要將事跡以書面的形式上報 綜合部，綜合部根據(jù)公司有關規(guī)定，將嘉獎建議上報公司領導班子，由公司領 導班子決定是否嘉獎及嘉獎額度。4.4.4 獎罰4.4.4.1 勞務派遣人員如勞務派遣人員在我公司工作期間，嚴重違反公司相關管理制度，基層用 工單位應及時以書面報告形式上報至綜合部。 由綜合部將人員退還至勞務公司， 解除與我公司的勞務派遣合同。4.4.4.2 勞務外包人員如勞務外包人員在

20、我公司工作期間，未通過綜合部的審核，或違反安全管 理規(guī)定、操作規(guī)程或規(guī)范要求者?；鶎佑霉挝粦皶r以書面報告形式上報至 綜合部等相關部門，由公司對勞務公司下達停工、整改、處罰等決定，并依據(jù) 勞務公司明晰的管理制度，督促其對違章違紀者給與相應的處罰。4.4.4.3 如因勞務人員個人行為對公司造成嚴重的經(jīng)濟損失，公司有權追 究其相關法律責任及經(jīng)濟賠償。離職與辭退4.5.1 勞務人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回勞務公司，由所在勞務公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：4.5.1.1試用期間被證明不符合錄用條件的 ;4.5.1.2嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的 ;4.5.1.3

21、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4.5.1.4勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；4.5.1.5隱瞞個人真實情況， 導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；4.5.1.6被依法追究刑事責任的。4.5.2 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由勞務公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：4.5.2.1 勞務派遣人員患病或者非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；4.5.2.2 勞務派遣人員不能勝任工作 , 經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.5.2.3派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的；4.5.2.4用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的