勞動及社會保障法單項選擇題

1、1.A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同勞動與社會保障法單項選擇題匯總）。下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系I2.），期滿或雙方約集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（ 定的終止條件岀現(xiàn)，即行終止。A.6個月B. 1IC. 4D. 53.屬于特殊情況下的工資有（）。A. 咼溫補貼B. 科研津貼C. 婚、喪假工資ID.獎金4.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視5.特殊就業(yè)群體人員不包括（廣A.婦女 B. 殘疾人廠 D.

2、少數(shù)民族人員c.兒童6.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A. 可以低于集體合同的規(guī)定B. 不能低于集體合同的規(guī)定C. 由勞動行政部門規(guī)定D. 由當(dāng)事人自由約定7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低 于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 （A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬8.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。9.A.B.C.D.A.B.C.D.每半年召開一次每半年召開二次每一年召開一次經(jīng)常召開勞動法基本原則的法律淵源是（）。憲法行政法規(guī)地方性法規(guī)部門規(guī)章10.非全日制用工的

3、計酬方式主要是（）。 A.按件計酬廠 D.按月計酬B. 按小時計酬I C.按天計酬）。11.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支岀不屬于勞動者工資范圍的有（A. 計時工資B. 計件工資riC.加班工資D.職工福利費用12.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A. 勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B. 勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系C. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整13.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。A. 階級性B. 群眾性iriC.組織性ID.自愿性14.國有企業(yè)職工

4、民主管理的基本形式是（）。A. 工會B. 董事會會議c.監(jiān)事會D. 職工代表大會15.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （內(nèi)訂立書面勞動合同。(TA.1個月16.17.18.B. 2C. 3D. 6個月個月個月勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.傳統(tǒng)民法中獨立岀來的傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立岀來的傳統(tǒng)行政法中獨立岀來的傳統(tǒng)社會保障法中獨立岀來的國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（國際勞工憲章國際勞工標(biāo)準(zhǔn)國際勞工條約國際勞工章程我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的

5、就業(yè)方針是（獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針）。）。inC.獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針）。19.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) " B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)廠 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織I C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者20.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A. 政府高級公務(wù)員B. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C. 企業(yè)的經(jīng)營者D. 企業(yè)高級技術(shù)人員1.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

6、動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ 內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B. 2個月C. 3個月ID. 6個月2.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A. 傳染病歧視B. 傳染病病原攜帶歧視riC.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視3.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定）。4.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ A.政府高級公務(wù)員C.企業(yè)的經(jīng)營者B. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家D.企業(yè)高級技術(shù)人員5.非全日制用工的計酬方式主要是（）。A. 按件計酬B. 按

7、小時計酬rC.按天計酬D. 按月計酬6.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A. 每半年召開一次B. 每半年召開二次IC.每一年召開一次D. 經(jīng)常召開7.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A. 勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B. 勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系C. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8.特殊就業(yè)群體人員不包括（A. 婦女B. 殘疾人C. 兒童D. 少數(shù)民族人員9.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A. 勞動合同具有從屬性B. 勞動合同是雙務(wù)合同C. 勞動合

8、同是實踐性合同ID.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系）。10.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織11.勞動法基本原則的法律淵源是（）。A. 憲法B. 行政法規(guī)C. 地方性法規(guī)D. 部門規(guī)章12.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。A.階級性B.群眾性C. 組織性ID.自愿性13.屬于特殊情況下的工資有（）。A.咼溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金14.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。rA.國際勞工

9、憲章B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)nC.國際勞工條約rD.國際勞工章程根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支岀不屬于勞動者工資范圍的有（15.）。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用16.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬17.集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定："集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（ 約定的終止條件岀現(xiàn)，即行終止。），期滿或雙方A.6個月B. 1C. 4D. 518. 我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。 A.獨立實行

10、勞動者自主擇業(yè)的方針C.獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針B. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自而從（）。19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)A.傳統(tǒng)民法中獨立岀來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立岀來的C.傳統(tǒng)行政法中獨立岀來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立岀來的20.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會B.董事會會議C. 監(jiān)事會D. 職工代表大會1.特殊就業(yè)群體人員不包括（A.婦女B. 殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務(wù)員

11、B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家FIC.企業(yè)的經(jīng)營者ID.企業(yè)高級技術(shù)人員3.勞動法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規(guī)inC.地方性法規(guī)ID.部門規(guī)章4.非全日制用工的計酬方式主要是（）。A.按件計酬B.按小時計酬C. 按天計酬D. 按月計酬5.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低 于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬riC. 200%的工資報酬）。D. 300%的工資報酬6.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C. 每一年召開一次D. 經(jīng)常召開7.下列主體中，不屬

12、于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者廠 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織8.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會B.董事會會議C. 監(jiān)事會D. 職工代表大會9.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。A.階級性B.群眾性C. 組織性D. 自愿性10.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定11.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同

13、C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系12.集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件岀現(xiàn)，即行終止。廠A. 6個月13.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨立岀來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立岀來的rC.傳統(tǒng)行政法中獨立岀來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立岀來的14.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.國際勞工憲章B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工條約ID.國際勞工章程15.我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針16.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月）。17.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視I C.行為障礙歧視廠 D.視聽障礙歧視18.屬于特殊情況下的工資有（）。A.咼溫補