技術(shù)人員勞動合同范本

1、技術(shù)人員勞動合同范本甲方：XX公司法定代表人或委托代理人：乙方：性別：出生日期：一年一一月一日家庭住址：所屬街道辦事處：簽訂日期：年月日一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行XX公司實行全員勞動合同制實施細貝»。二、勞動合同的期限本合同期限為一一年，自一年一一月一日起，至一一年一月一一日止。其中試用期為一個月，自一年一一月一日起，至一年一月一日止。三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1 .甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2 .乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所

2、規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。3 .乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見崗位協(xié)議書。四、勞動保護和勞動條件1 .甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2 .其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1 .根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。2 .合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3 .具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2)按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職

3、工辦法，乙方違紀應(yīng)予辭退的；(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(4)乙方在博事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)甲方的義務(wù)1 .遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 .負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培

4、訓。3 .確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。4 .具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；(4) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；(5) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；(7)符合國家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1 .在合同期間乙方享

5、有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2 .有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。3 .因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4 .具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；(4)甲方不履行勞動合同或違反政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；(8)

6、經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。(二)乙方的義務(wù)1 .遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。2 .積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。3 .遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4 .努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。5 .按甲方要求完成技術(shù)培訓任務(wù)，并達到考核標準。6 .如有違章違紀行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。七、勞動報酬1 .甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按XX公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則或XX公司崗位技能工資制試行辦法按

7、月付乙方勞動報酬。2 .甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。八、勞動保險和福利待遇1 .乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2 .乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 .女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 .患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。5 .乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇6 .甲方按月為乙方存本人月工資總額的的補充養(yǎng)老保險金。7 .乙方因合同期滿終止

8、合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀律1 .乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2 .乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)1 .勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，女口雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前3

9、。天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2 .合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。3 .任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。4 .按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定和XX公司辭退違紀職工辦法，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀而解除勞動合同的原因。5 .乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。十“一、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，按照XX公司實行全員勞動合同實施細則第.一條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。十二、其它具體事項1 .乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。2 .甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應(yīng)及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例中有關(guān)規(guī)定處理。3 .本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡