公司行政管理規(guī)章制度概述

1、1 / 68XX公司行政治理制度第一章人事治理公司人力資源規(guī)劃二、 招聘與錄用三、 培訓(xùn)四、 考勤五、 假期(一 ) 請休假(二 ) 假期規(guī)劃六、 獎(jiǎng)懲七、 考核八、 核薪九、 保險(xiǎn)(一 ) 社會(huì)統(tǒng)籌(二 ) 商業(yè)十、 人2 / 68流淌一） 調(diào)動(dòng)二） 辭職、辭退一、關(guān)聯(lián)企業(yè)第二章行政治理3 / 68一、 禮儀紀(jì)律二、 工作打算三、 會(huì)議治理四、 辦公設(shè)備五、 文書作業(yè)（一） 打 ?。ǘ?fù)印六、 收發(fā)文七、 用印八、 文檔（一）圖書（二） 專 業(yè)資料（三） 客 戶檔案（四） 辦 公文檔九、 訪客接待 十、 辦公用品采購十二、固定資產(chǎn)十三、物業(yè)十四、公司福利十五、午餐一、Internet主頁二

2、、文件檔案治理三、商業(yè)秘密愛護(hù)四、 公共關(guān)系（一） 司 外（二） 司 內(nèi)（三）投 訴五、廣告宣傳公司行政治理制度4 / 68第三章業(yè)務(wù)支持5 / 68*公司行政治理制度是公司治理的重要文件， 其治理依據(jù) 是*公司治理制度和*公司職員守則。本制度由總經(jīng)理、 公司治理中心、 行政部及各部門主管直線 執(zhí)行。司職機(jī)構(gòu)為公司行政部。本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)； 重大事項(xiàng)的更改須報(bào)執(zhí)行董 事或董事會(huì)核準(zhǔn)。6 / 68第一章人事治理總貝y1.人事治理是公司“人才為本”價(jià)值的直接體現(xiàn)；2人事治理以合法、平等為基準(zhǔn)，以實(shí)績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨；3人事治理以滿足公司進(jìn)展需要為核心目標(biāo)。人力資源規(guī)劃1依照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要進(jìn)行前瞻性人力資源打算；2建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系；3短期人力資源打算由總經(jīng)理核準(zhǔn)，中長期人力資源打算報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)；4經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用打算；5行政部依據(jù)招聘打算執(zhí)行招聘流程；6建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)進(jìn)展 的儲備。人力資源規(guī)劃流程公司/咅7門進(jìn)展工作分析人才