會計勞動合同范本模板2

1、解除勞動合同通知書的生效時間與送達(dá)時間辭職與辭退是相對應(yīng)的兩種行為和兩個概念.辭職是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況,依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為；而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況,依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為這兩個概念雖然在勞動法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見,但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在.因此,用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運用這兩個概念,與法律規(guī)定并不抵觸,因而是合法有效的.但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個概念的內(nèi)涵和外延,以便準(zhǔn)確運用.用人單位辭退勞動者,一般包括違紀(jì)解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解

2、除勞動合同辭退,以及終止勞動合同辭退等五種情形,此外對事實勞動關(guān)系而言,還有終止勞動關(guān)系辭退.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)解除或終止勞動合同通知書,并出具解除或終止勞動合同證明書；對事實勞動關(guān)系而言,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)終止勞動關(guān)系通知書,并出具終止勞動關(guān)系證明書.為了方便本文論述,不妨將上述這些通知書統(tǒng)稱為辭退通知書,證明書統(tǒng)稱為辭退證明書.用人單位的辭退通知書沒有送達(dá)勞動者,該通知書則是無效的；而被送達(dá)的辭退通知書從何時開始生效呢,是用人單位決定辭退勞動者之日,還是辭退通知書送達(dá)之日？目前,在執(zhí)法、司法實踐中的認(rèn)識是不一致的,有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日,

3、有的則認(rèn)定為辭退通知書送達(dá)之日.這就提出了一個問題,辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間是否是同一時間？如果不是,則它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的？對這個問題,我認(rèn)為有必要認(rèn)真研究,準(zhǔn)確把握,以求公正.我認(rèn)為,辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間不是同一時間,辭退通知書的生效時間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天,例如:通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”.因此,雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為公司做出決定之日.原勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函（勞辦發(fā)1993199號）中規(guī)定:“在一般情況下,辭退決定在先,辭退證明書在后.因此,辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從做出辭退決定之日起

4、計算,并在辭退證明書中寫明.”我認(rèn)為這一規(guī)定是符合實際情況的.而辭退通知書的送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間,如果勞動者對辭退通知不服,則雙方勞動爭議的發(fā)生之日為送達(dá)之日.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋20066號）第一條第二項關(guān)于“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”的規(guī)定,正說明了這一點.辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間的聯(lián)系就在于:辭退通知書沒有送達(dá),則不發(fā)生法律效力；只有送達(dá)之后,才有法律效力.兩者之間的區(qū)別是:辭退通知書的生效時間為用人單位決

5、定辭退勞動者的時間；送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間,也就是勞動爭議發(fā)生之日.因此,不能把辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間混為一談,否則會發(fā)生不公正的情況.比如,用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續(xù),截止了工資的支付和社會保險的繳納；勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動,雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束.如果執(zhí)法、司法部門認(rèn)定雙方勞動關(guān)系結(jié)束的時間為辭退通知書送達(dá)的時間,則自辭退通知書中決定的時間至送達(dá)時間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動關(guān)系,用人單位即使是依法解除或終止勞動合同的,也需為勞動者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費,并補(bǔ)繳社會保險.如果勞動爭議處理的過程比較長,勞動者的社會保險補(bǔ)繳起來將十分困難,很難操作.顯然,將送達(dá)時間認(rèn)定為用人單位辭退通知書生效時間,既不符合實際,也有失公正.總之,辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間不是同