會計實踐步驟

1、1、一般是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)來確定應(yīng)繳納的稅種和稅率；2、從事生產(chǎn)、銷售、修理修配的的企業(yè)一般要交增值稅，增值稅的納稅人分為增值稅一般納稅人和小規(guī)模納稅人（新設(shè)立的企業(yè)都是小規(guī)模納稅人）。一般納稅人是指工業(yè)年收入能達(dá)到100萬，商業(yè)年收入能達(dá)到180萬的企業(yè)，一般納稅人的稅率是17%，可以抵扣購進(jìn)貨物的進(jìn)項稅金；小規(guī)模工業(yè)企業(yè)的增值稅稅率為6%，商業(yè)4%。增值稅在國稅申報繳納。3、 、從事提供應(yīng)稅勞務(wù)（餐飲、服務(wù)、廣告、運輸、咨詢等等）、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動產(chǎn)的企業(yè)要繳納營業(yè)稅。營業(yè)稅的稅率根據(jù)行業(yè)不同，從3%到5%，個別的行業(yè)20%，如網(wǎng)吧等。營業(yè)稅在地稅繳納。4、 企業(yè)所得稅：

2、是針對企業(yè)利潤征收的一種稅，基本稅率是33%，另有兩檔優(yōu)惠稅率18%、27%。應(yīng)納稅所得額（即稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可的利潤）在十萬以上33%的稅率，三萬以下18%稅率，三至十萬27%。企業(yè)所得稅有兩種征收方式：核定征收與查帳征收，查帳征收是根據(jù)企業(yè)的申報的收入減去相關(guān)的成本、費用算出利潤后再根據(jù)利潤多少乘以相應(yīng)的稅率，算出應(yīng)納稅金。核定征收就是不考慮你的成本費用，稅務(wù)機關(guān)直接用收入乘以一個固定比率（根據(jù)行業(yè)不同），得出的數(shù)就作為你的利潤，然后再根據(jù)多少，乘以相應(yīng)稅率。核定征收一般適合核算不健全的小型企業(yè)。2002年1月1日以后成立的企業(yè)，企業(yè)所得稅在國稅繳納（個人獨資企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅，而是在地稅繳納

3、個人所得稅）。5、 此外企業(yè)還交納一些附加稅和小稅種。城建稅和教育費附加是增值稅和營業(yè)稅的附加稅，只要交納了后者就要用交納數(shù)作為基數(shù)乘以相應(yīng)稅率繳納附加稅。城建稅根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)不同，稅率分為7%（市區(qū)）5%（縣城鎮(zhèn)）1%（其他），教育費附加稅率是3%。小稅種包括印花稅、房產(chǎn)稅等，此外還要代扣員工的個人所得稅等。這些附加稅和小稅種都是在地稅交納。以下是一個會計實務(wù)的例子，請各位會計高手指點指點，也為初出道的新手提供參考。ABC公司建賬如下（ABC公司是一間由三名股東投資的有限公司，屬于商品流通的一般納稅人）ABC公司從7月1日開始籌建。1 .7月3日老板A代墊錢4萬元并親自去購入一批固定資產(chǎn)（

4、發(fā)票上寫ABC公司）借：固定資產(chǎn)貸：其他應(yīng)付款A(yù)2 7月6日老板A代墊錢1萬元購入一批辦公用品借：長期待攤費用貸：其他應(yīng)付款A(yù)3 7月8日ABC公司三名股東存入50萬入臨時賬戶作為注冊資金借：銀行存款50貸：實收資本A10B20C201.1. 7月9日老板A代墊ABC公司注冊費1萬元借：長期待攤費用1萬貸：其他應(yīng)付款A(yù)5 .8月1日領(lǐng)到公司營業(yè)執(zhí)照。6 .9月1日領(lǐng)到國稅及地稅的稅務(wù)登記證并正式營業(yè)根據(jù)新的企業(yè)會計制度，開辦費于開始經(jīng)營時一次計入管理費用，但稅法要求于企業(yè)開始經(jīng)營的次月不少于五年內(nèi)攤銷公司的開辦費借：管理費用開辦費貸：長期待攤費用7 9月2日，還款給股東A借：現(xiàn)金貸：銀行存款借

5、：其他應(yīng)付款一一A貸：現(xiàn)金8 9月5日，ABC公司向甲購入商品一批，預(yù)付貨款價稅合計11.7萬借：應(yīng)付賬款一一甲貸：銀行存款9 9月8日，收到甲公司運來的商品并驗收入庫借：庫存商品應(yīng)交稅金一一增值稅（進(jìn)項稅額）貸：應(yīng)付賬款一一A10 9月9日,向乙公司銷售商品一批,貨已發(fā)出,貨款未收到.,借：應(yīng)收賬款一一乙公司貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅金一一增值稅（銷項稅額）11.月末結(jié)轉(zhuǎn)成本借：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品129月18日收到乙公司9月9日的欠款借：銀行存款貸：應(yīng)收賬款一一乙公司13.9月21日計提，本月工資借：管理費用營業(yè)費用貸：應(yīng)付工資借：應(yīng)付工資一一代扣個人所得稅貸：應(yīng)交稅金一一應(yīng)交個人所得稅計

6、提本月福利費（直接按計稅工資的14%計提,以免年底調(diào)賬）借：管理費用營業(yè)費用貸：應(yīng)付福利費計提工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費（直接按計稅工資的2%及1.5%計提以免年底調(diào)賬）借：管理費用一一工會經(jīng)費一一職工教育經(jīng)費貸：其他應(yīng)付款一一工會經(jīng)費一一職工教育經(jīng)費14。9月31日銀行劃賬交社保等費用借：管理費用一一公司繳納社保費其他應(yīng)收款一一代墊員工應(yīng)繳社保及住房公積貸：銀行存款15。9月31日發(fā)放本月工資時借：現(xiàn)金貸：銀行存款借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金其他應(yīng)收款代墊員工應(yīng)繳社保及住房公積16。本月發(fā)生管理費用借：管理費用貸：現(xiàn)金計算本月應(yīng)交增值稅借：應(yīng)交稅金應(yīng)交增值稅（未交稅金）貸：應(yīng)交稅金未交增值稅17計提城建

7、稅、教育附加、防洪費借：主營業(yè)務(wù)稅金及附加貸：應(yīng)交稅金應(yīng)交城市維護(hù)建設(shè)稅其他應(yīng)交款教育費附加防洪費18.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤借：主營業(yè)務(wù)收入其他業(yè)務(wù)收入營業(yè)外收入財務(wù)費用貸：本年利潤借：本年利潤貸：主營業(yè)務(wù)成本主營業(yè)務(wù)稅金及附加其他業(yè)務(wù)成本營業(yè)外支出財務(wù)費用管理費用營業(yè)費用19預(yù)繳企業(yè)所得稅借：所得稅貸：應(yīng)交稅金應(yīng)交企業(yè)所得稅借：本年利潤貸：所得稅20。轉(zhuǎn)入未分配利潤借：本年利潤貸：利潤分配未分配利潤21。提取法定盈余公積借：利潤分配未分配利潤貸：盈余公積法定盈余公積法定公積金最終得出未分配利潤，或盈余或虧損22ABC本月分配利潤借：利潤分配未分配利潤貸：應(yīng)付利潤ABC發(fā)放利潤：借：現(xiàn)金貸：銀行存款借

8、：應(yīng)付股利ABc貸：現(xiàn)金應(yīng)交稅金應(yīng)交個人所得稅下月10月10月11日，銀行劃扣稅金借：應(yīng)交稅金應(yīng)交個人所得稅應(yīng)交企業(yè)所得稅應(yīng)交城市建設(shè)維護(hù)稅應(yīng)交增值稅（未交增值稅）其他應(yīng)交款教育費附加防洪費貸：銀行存款以上是一個簡單的公司運作流程，把一些重復(fù)的業(yè)務(wù)刪除。關(guān)于工傷報銷問題我單位一名員工，在單位工作時受傷，尚未進(jìn)行工傷鑒定，但在07年末至今發(fā)生一些醫(yī)藥費，請幫助，那財務(wù)的賬如何處理？而且他在07年末發(fā)生的醫(yī)藥費等票據(jù)今年可以報銷吧？對“問題”所述的經(jīng)濟(jì)事項，必須分清具體情況進(jìn)行討論1、 你單位是否已經(jīng)為職工向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門繳納職工醫(yī)療統(tǒng)籌保險。如果已經(jīng)參加“醫(yī)療統(tǒng)籌保險”，對職工工傷到外地就醫(yī)路費和

9、醫(yī)療費用、住院費用等，可能當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門不一定能夠給予報銷，需要由單位自行處理。一般情況下，應(yīng)由“企業(yè)福利費”給予報銷。（如單位已執(zhí)行新準(zhǔn)則，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬職工福利費”科目核算，并計入相關(guān)成本費用科目；）假如單位沒有參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險，則企業(yè)應(yīng)對上述各項支出，應(yīng)計入管理費用職工福利費科目。2、 不論職工工傷鑒定是否已經(jīng)由有關(guān)部門作出結(jié)論，職工的醫(yī)療費用支出（可能涉及一些藥品的使用范圍不屬于工傷可能應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)）我個人認(rèn)為還是應(yīng)當(dāng)及時給予報銷入賬。問題22008-6-1323:16chenrui123456發(fā)表于會計業(yè)務(wù)與理論版面求助關(guān)于三金的帳務(wù)處理我是這樣做的借：管理費用工資三金（公司部分

10、）貸：應(yīng)付工資其他應(yīng)繳款三金這樣做對嗎，請指教2008-6-1410:29eslyhh發(fā)表于會計業(yè)務(wù)與理論版面不對。應(yīng)是：借：制造費用、管理費用等科目工資三金（公司部分）貸：應(yīng)付職工薪酬工資應(yīng)付職工薪酬三金（公司部分個人部分）。工資及三金需要在成本對象間分配，可能計入存貨、管理費用、營業(yè)費用、應(yīng)付職工薪酬福利費、應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費、主營業(yè)務(wù)成本等科目拙見試談對于“問題”提出的經(jīng)濟(jì)事項，分別談?wù)剛€人的看法：1、涉及單位代扣代交的除有醫(yī)療統(tǒng)籌保險金、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險金、失業(yè)保險金外，應(yīng)當(dāng)還有住房公積金；2、對于單位應(yīng)繳納和代扣代交個人部分的會計處理，可依照“應(yīng)付職工薪酬”科目使用說明進(jìn)行會計處理22

11、11 應(yīng)付職工薪酬科目使用說明企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南會計科目和主要賬務(wù)處理明確：三、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。（一）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目，貸記本科目。四、企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處理。（一）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費應(yīng)

12、交個人所得稅”等科目。（二）支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。（三）按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。如果根據(jù)“問題”所述情況是否應(yīng)有以下會計處理：借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本、在建工程、研發(fā)支出、管理費用、銷售費用等（應(yīng)付職工工資、獎金等）貸：應(yīng)付職工薪酬（工資）應(yīng)付職工薪酬（單位應(yīng)交勞動保險費）應(yīng)付職工薪酬（單位應(yīng)交住房公積金）借：應(yīng)付職工薪酬（工資）（向職工實際發(fā)放現(xiàn)金）貸：銀行存款借：應(yīng)付職工薪酬（工資）（代扣職工應(yīng)交的各項保險金和住房公積金）貸：其他應(yīng)付款（代扣職工應(yīng)交的各項保險金和住

13、房公積金）借：其他應(yīng)付款（代扣職工應(yīng)交的各項保險金和住房公積金）應(yīng)付職工薪酬（單位應(yīng)交勞動保險費）應(yīng)付職工薪酬（單位應(yīng)交住房公積金）貸：銀行存款討論應(yīng)付職工薪酬列賬例單位工資應(yīng)付數(shù)128萬元，代扣養(yǎng)老15萬元、代扣公積金10萬元、代扣醫(yī)療3萬元，我為了管理核算的需要，列賬為：借：應(yīng)付職工薪酬-工資128其他應(yīng)付款-代扣個人養(yǎng)老-15-代扣個人公積金-10-代扣醫(yī)療金-3貸：銀行存款100有人認(rèn)為：我違反了財務(wù)制度？如果代扣是從職工工資里扣的，你的分錄把其他應(yīng)付款改成貸方蘭字就對了對“問題”列示的經(jīng)濟(jì)事項，可比照“問題2”列舉的會計處理進(jìn)行處理。求助有關(guān)公司獎勵員工筆記本的問題公司獎勵員工筆記本

14、，價值10000元，公司出現(xiàn)金5000元，員工出5000元。待5年后筆記本歸員工所有。那現(xiàn)在公司拿到筆記本發(fā)票后，該如何入帳呢？分析“問題”所述經(jīng)濟(jì)事項，公司為了鼓勵職工愛護(hù)使用公司提供的“電腦筆記本”，采用折價5000元，5年后筆記本所有權(quán)歸個人所有（姑且不論5年規(guī)定是否合理）。就事項性質(zhì)來講，其余5000元應(yīng)是公司向職工提供辦公工具使用費用。我個人認(rèn)為公司仍應(yīng)按固定資產(chǎn)入賬管理，前年內(nèi)平均計提折舊（即每年折舊費用為1000元），5年后轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)清理。向職工收取的5000元可作為“預(yù)收賬款”或“其他應(yīng)付款”處理。問題5原創(chuàng)給個人的回扣如何處理？“問題”提出的“支付給個人的回扣”，按本人所知

15、是屬于違法的商業(yè)賄賂行為。但我個人認(rèn)為如果企業(yè)有一定的對作為中介人員為推銷企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)向該中介人員支付一定比例的手續(xù)費用，可以作為業(yè)務(wù)費用計入企業(yè)“銷售費用”（但企業(yè)應(yīng)注意按照個人所得稅法規(guī)定扣交應(yīng)交個人所得稅）。如果企業(yè)對單位銷售人員如按一定銷售數(shù)量支付一定不同形式的獎金或費用，應(yīng)計入該職工的工資所得。國家稅務(wù)總局國稅發(fā)200084號企業(yè)所得稅稅前扣除辦法第五十三條規(guī)定：“納稅人發(fā)生的傭金符合下列條件的可計入銷售費用。、有合法真實憑證；、支付的對象必須是獨立的有權(quán)從事中介服務(wù)的納稅人或個人（支付對象不含本企業(yè)雇員）；、支付給個人的傭金，除另有規(guī)定者外，不得超過服務(wù)金額的5%”。資金/利潤（

16、成本）/信息從宏觀上說，“財務(wù)”工作的職能本身最應(yīng)該干的三件事情是：一、現(xiàn)金流管理；也就是常說的資金的籌措和運用，通俗的講，就是沒錢了怎么找錢，怎樣才能用最少的投資賺更多的錢，賺了錢怎么辦？是繼續(xù)投資？還是分配給股東？如果是繼續(xù)投資，那該投資在哪個行業(yè)？投資在哪個項目呢？，如果是分配，那么分多少呢？什么時候分呢？該按什么標(biāo)準(zhǔn)來分呢？二、成本控制：主要關(guān)注以下問題1，誰在花錢？在什么時候花錢？在什么業(yè)務(wù)上花錢？2，為什么要花錢？花錢的目的是什么？實際花錢又干了什么？3，應(yīng)該怎樣花錢？錢應(yīng)該花在什么地方？實際花在了什么地方？應(yīng)該花多少？實際花了多少？4，花錢的權(quán)力來自哪里？誰在批準(zhǔn)花錢？5，與業(yè)務(wù)

17、有關(guān)的支出和與業(yè)務(wù)無關(guān)的支出？6，到底大吃大喝了多少錢？7，到底浪費了多少錢？浪費在什么地方啦？8，到底請客送禮送掉了多少錢？9，到底因為責(zé)任心損失了多少錢？10，預(yù)算是怎樣制定的？預(yù)算是怎樣執(zhí)行的？11，哪些業(yè)務(wù)應(yīng)該花錢？哪些人應(yīng)該花錢？實際上什么業(yè)務(wù)在花錢？什么人在花錢？12，成本控制的倫理基礎(chǔ)是什么？理論基礎(chǔ)是什么？行政授權(quán)是什么？道德基礎(chǔ)又是什么？經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是什么？13，怎樣分析和反應(yīng)問題？怎樣表達(dá)問題？怎樣改進(jìn)會計核算體系？14，怎樣控制成本？怎樣減少浪費？方案是什么？15，怎樣推進(jìn)成本控制方案，會遇到哪些問題？會有什么阻力？怎么辦？三、提供會計控制和提供決策有用的會計信息請問，我剛接

18、手一家公司，是05年成立的，采用的是核定征收，之前都沒有做過帳，現(xiàn)在稅務(wù)要求做帳，我該如何做帳？老總要我從07年開始做帳，不知道該怎么做？是不是從7月份開始做帳呢？7月份之前的原始憑證該怎么處理會比較好？（本人新手，很多不太懂，請知道的老師詳細(xì)講解一下該怎么做！非常感謝各位老師）把有進(jìn)貨發(fā)票及銷售發(fā)票的財產(chǎn)、存貨、應(yīng)收、應(yīng)付賬款及貨幣資金等做一份立賬明細(xì)，做為期初建賬余額導(dǎo)入過來，從現(xiàn)在開始建賬就可以了。不管，只從稅務(wù)要求建賬開始。只要你以前正常納稅，稅務(wù)就認(rèn)可你的核算。請問，公司去年成立到現(xiàn)在一直無收入，老板想不做了準(zhǔn)備停業(yè)！但又不愿去注銷，請問行嗎？是不是一定要注銷！老板的意思是反正不做了

19、，應(yīng)該沒什么問題？（之前的稅全部報過了，從來沒有拖欠任何費用）請問，這樣做行嗎？不注銷不會有什么法律問題吧？知道的朋友請告訴我，非常感謝！先向國、地稅辦停業(yè)手續(xù)老板就是不想辦了直接放棄啥手續(xù)都不愿辦不欠稅fW題不大，但法人彳t表在3年內(nèi)不能再注冊新公司，工商部咒有案底。各位大蝦：公司去年10月完成注冊，是小規(guī)模納稅人，注資200W，已經(jīng)抽資了，目前還沒收入，只有一部分費用，請問，年檢時，資產(chǎn)負(fù)債表該怎么填，“貨幣資金”寫200W行嗎，這樣年檢過得了嗎？知道的朋友，請告訴我，有沒有更好的辦法讓年檢時順利通過？謝了，盼復(fù)！在線等！所謂抽資金額可做其他應(yīng)收款，現(xiàn)實中，不可能200W放在銀行走利息。但

20、是這樣年審就很難通過，上次有看到吊蘭老師說過，要在預(yù)付帳款，固定資產(chǎn)，存貨，待攤費用中做點，這樣是不是更好呢？掛其他應(yīng)收款.然后補一個比如借款協(xié)議之類的不就行了.另外年檢關(guān)鍵要把工商所里的那些敗類先喂飽了,不然怎么著也得給你找點不痛快。（尤其是注冊資金較大的公司）做其他應(yīng)收款,分做幾個人的,叫老板準(zhǔn)備好幾個借條,會計所審計通過就行了,公商一般也不找麻煩的.找代理公司辦，他們和工商部門關(guān)系密切，花點代理費肯定搞定。天下事有難易乎！我做會計好幾年了，注冊會計師也考過了，自認(rèn)為沒有會計業(yè)務(wù)能難倒我的！還有一句常掛在嘴邊的話“會計是為經(jīng)營業(yè)務(wù)服務(wù)的，沒有處理不了的會計事項”，但在一次審計中遇到的一個關(guān)

21、于狗的問題徹底讓我變得謹(jǐn)慎了。那是一次在糧食儲備庫的社會審計中，我負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和費用類科目，在抽查憑證中發(fā)現(xiàn)一筆買狗的會計分錄，財務(wù)人員把買狗的支出計入了管理費用！慢慢我發(fā)現(xiàn)關(guān)于狗的業(yè)務(wù)很多，除了買狗的業(yè)務(wù)外，還有買肉買奶粉的養(yǎng)狗費，有狗咬人的賠償費，有給狗治病的醫(yī)療費，還有大狗死后賣狗皮的收入在中午吃飯時，我把狗的問題在飯桌上提出，糧庫主任先是一愣，然后解釋了買狗的理由：“狗的問題是這樣的，我們糧庫的重要職責(zé)是為國家看管好糧食，但糧庫太大，增加保安人員費用太高又不經(jīng)濟(jì)，經(jīng)研究決定買兩只臧獒，一是它夜間可以進(jìn)行巡邏，如有響動可以充當(dāng)報警系統(tǒng)；二是狗有一種威懾力，小偷不敢來。”財務(wù)主管接著主人的

22、話說“狗買回來了，難題也出來了，該如何入賬呢？就此問題我們財務(wù)人員展開了討論，有人認(rèn)為應(yīng)入固定資產(chǎn)，因為狗的壽命和受益期較長，且兩只狗能代替5、6名保安；有人認(rèn)為，應(yīng)計入低值易耗品，因為狗的單位價值在2000元以下，應(yīng)作存貨處理；有人說，進(jìn)固定資產(chǎn)需要計提折舊，價值會隨著使用期限的延長而減少，而狗的價值會隨著時間而增加，這不符合客觀性原則，低值易耗品也一樣，建議將狗計入管理費用進(jìn)入當(dāng)期損益。我認(rèn)為第三種說法有道理，就把它計入管理費用，再說狗也是服務(wù)于管理嘛！“以后關(guān)于狗的問題就更多了，因為買的是小狗，害怕養(yǎng)不活，就買奶粉買肉給它們吃，這些支出入賬又作了難，是進(jìn)福利費還是業(yè)務(wù)招待費合適呢？顯然因

23、買狗沒做固定資產(chǎn)這也不能進(jìn)“修理維護(hù)費”?！肮仿L大了，夜晚放在院子里值班，白天拴在大門口，讓過往行人都知道我們糧庫有狗，起到威懾作用。但意外發(fā)生了，有一天一個人到糧庫辦事，不小心讓狗咬了一口，我們承擔(dān)了所有醫(yī)藥費不說，還賠了人家1500塊錢。“以后有關(guān)部門又下文件，說養(yǎng)狗必須有戶口，我們又花了1萬多元，為狗辦了戶口?！耙院竽腹飞艘蝗盒」罚驗槟腹肥腔▏业腻X買的，是國有資產(chǎn)，小狗當(dāng)然是國有資產(chǎn)的孳息了，也是國有資產(chǎn)，為了實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，不能使國有資產(chǎn)游離于賬外，我們對小狗的入帳問題也費了不少心?！斑€有，去年秋后，一只大狗突然病了，我們找醫(yī)生打針吃藥多天，醫(yī)治無效死亡，因狗是病死的

24、，肉不能吃，埋了，但狗皮賣了60多元，算是減少點國家損失吧！但國家財務(wù)制度一再要求收支兩條線，賣狗皮的錢和醫(yī)藥費又讓我們做難！“現(xiàn)在想來還不如計入固定資產(chǎn)這樣可以記入固定資產(chǎn)清理。但又不能做固定資產(chǎn),怎么最后能記固定資產(chǎn)清理呢？”每天總是忙忙碌碌，辛苦卻也過的充實。曾經(jīng)看過一句“不求活著，只求活過。”印象特別深刻。做財務(wù)工作的時間越久，困惑也越來越大?？匆粋€論友發(fā)的帖子說現(xiàn)在好多企業(yè)財務(wù)不規(guī)范，甚至連最起碼的基本要求也有好多紕漏。我看到好多會計都是月底一天結(jié)賬核算，什么銀行現(xiàn)金日清月結(jié)都是扯淡，無論業(yè)務(wù)量的多少翻來覆去就是幾張憑證完事，有的甚至不用匯總表就可以手工核算出全部數(shù)據(jù)出來，更有甚者先

25、出表后出帳。管理的不完善，監(jiān)督的不嚴(yán)格，亂七八糟，敷衍了事的比比皆是。自己是個意志不堅定的人，常常懷疑自己的認(rèn)真與固執(zhí)能否繼續(xù)堅持下去。還是入鄉(xiāng)隨俗了吧，不然會活得太累，既然改變不了這個世界，那么只能努力來適應(yīng)啊。跟老爸討論說出我這個觀點的時候被狠批一通。老爸說，做人做事都一個理，可以糊弄別人，卻糊弄不了自己，糊弄過一時卻糊弄不過一世。誠實，嚴(yán)謹(jǐn)而后再務(wù)實和變通。順序絕對不能顛倒的。靜心想想老爸說的自有他的道理，做了大半輩子財務(wù)，經(jīng)歷了那么多的風(fēng)風(fēng)雨雨，老人家的話值得深思。我還是手工做賬，每次老爸他看我做憑證的時候總是指出我好多的毛病，什么原始憑證不規(guī)范，什么字體潦草，有的時候我私底下真的不以

26、為然。就連憑證折了一個小小的角他也會仔細(xì)的整理好，怪不得去稅政科把帳抱回來時他們議論說不管業(yè)務(wù)的真實與否，僅對賬務(wù)整理的方法和態(tài)度；老爸的確值得學(xué)習(xí)的，看老爸的帳說是一種享受也許夸張了點，但的確是一目了然，有理有據(jù)，現(xiàn)在的我逐漸也能盡量把自己的賬務(wù)做的清晰而有條理了。努力中堅持堅持再堅持不對老板唯命是從的會計不一定不是好會計。當(dāng)自己的和老板想法不同的建議得到日后驗證正確的時候，任何一個老板都會真正重視和重用我們。因意見分歧而不敢理直氣壯的說出來的結(jié)果往往并不一定能保住飯碗，只有真才實學(xué)，而后靈活變通才能在企業(yè)中站穩(wěn)腳跟，堅信自己的想法會給企業(yè)帶來最大的利益流入，少一點顧忌老板的想法，他也許為了

27、追求利益最大化而急功近利，我們做財物的職責(zé)就是正確的分析，核算和監(jiān)督。把賬務(wù)做得萬無一失不可能，有時候把謊話說的跟真的幾乎一樣的會計在現(xiàn)實中也許行的通，但我們要盡量接近事實。所以才說不僅要嚴(yán)謹(jǐn)還要靈活變通?！皶嬀团滤沐e帳！”是嗎？我認(rèn)為不完全對的。會計最難的是在老板和稅務(wù)之間，企業(yè)利益和法律限制之間，變通和堅持道德底線之間，找到一種平衡的確非常難。細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切！不是嗎？看了一則真實的故事,說是故事不如說是往事來得貼切一些.看了之后,我真的沒什么可說的.感想很多,如梗在喉,卻沒有很貼切的語言把它表達(dá)出來。還是先看看這則往事吧。這是教育家呂型偉先生的回憶。1963年，教育部長楊秀峰

28、到上海主持一次名校座談會并考察工作。會議結(jié)束后，市委分管教育的楊西光宴請部長。菜肴很平常，沒花多少錢。楊西光要時任教育局處長的呂型偉先付錢，再到教育局報銷?？蓞涡蛡ピ诰重攧?wù)處碰了釘子，會計不讓報銷。呂型偉說是楊西光說的，會計說：誰請客誰出錢。局長也勸道，就報了吧。但會計就是不同意。呂型偉只得報告楊西光。楊西光為難地問，那怎么辦？最后呂型偉想出，還是讓參加宴會的上海同志分?jǐn)?。一家一家的跑，把錢收了回來。居然有這樣的會計，有這樣的處長，局長，有這樣的楊西光式的領(lǐng)導(dǎo)。誰請客誰出錢。一句并不振聾發(fā)聵的言語，一個理所當(dāng)然的理由。卻讓現(xiàn)在的我們無法理解，無法想象。這樣的會計在今天的中國應(yīng)該是很難尋覓了吧，

29、就是有也早就下崗失業(yè)了。套用流行的話講，這位會計是“史上最牛會計”也不為過吧。這位最牛會計勇氣何來，拒絕的底氣何來，我想應(yīng)該就是制度。是制度讓那位會計“有恃無恐”，是制度讓那位會計橫眉敢拒，更是遵守制度的人讓那位會計坦然面對?！爸贫仁撬赖?，人是活的”，這句話是人們思想解放，解放思想后常常掛在嘴邊的名言，制度成了束搏人們手腳的繩索，成了前進(jìn)路上的拌腳石，于是有多少制度得到了突破，有多少制度被改模換樣。在不換思想就換人的高壓下，有多少人還會遵守規(guī)則?！把?guī)蹈距，墨守成規(guī)”早成貶義詞了。不突破現(xiàn)成的，也早就被冠上思想不解放、思路不開拓了。寫到這里我忍不住想，那是以前的事了，正因為思想不解放，制度不突

30、破才沒有發(fā)展，反過來，看今天，“思想解放大手筆，敢教日月?lián)Q新顏”。各地建設(shè)如火如荼，百姓生活日新月異，生活水平逐年提高，全靠了思想解放，開拓創(chuàng)新。思路決定出路，力度成就高度。不改變，不創(chuàng)新，能行嗎？阻礙人類發(fā)展的制度當(dāng)然得改變，延緩發(fā)展的規(guī)定當(dāng)然得破除。但今天，公權(quán)力也在追捧“法無禁止即可行”，損害了群眾的利益，引起了百姓的反感，甚至群眾上訪也越來越多，因為法律都已經(jīng)沒法約束公權(quán)力，百姓就只好上訪，試圖通過公權(quán)力內(nèi)部的制衡來維護(hù)其私權(quán)利。制度改革的底線在哪里，又有誰來評價和監(jiān)督制度的突破。答案似乎在眼前，又似乎很遙遠(yuǎn)?！罢l請客誰出錢”，讓我很迷惘。不曉得大家接手新的公司如何跟上任會計做交接，或

31、者自己辭職如何跟新來的接替自己的做交接，我想不僅僅是正規(guī)手續(xù)，其他的注意事項是不是也應(yīng)該互相溝通下。比如辦公室的微機打印機經(jīng)常出什么小毛病該怎么解決等等，其實你來我往是非常正常的事情，為什么要人為設(shè)置障礙哪？總害怕別人知道的比自己多，甚至有一種幸災(zāi)樂禍的快感。究竟應(yīng)該怎么做？關(guān)鍵看我們怎么來看待去留。人往高出走無可厚非的，企業(yè)可以選擇我們，當(dāng)然我們也可以選擇企業(yè)，相互之間總要有個適應(yīng)的過程和時間，我個人認(rèn)為會計工作也是一種工作只是和其他工種分工不同而已。我們在企業(yè)中既要充滿自信也要適可而止，各個企業(yè)情況不同做財務(wù)的待遇也就不可能一樣。所以我喜歡用知足常樂來勸慰自己，尤其是老板不理解或者遇到其他

32、挫折的時候，想想自己只不過是一個老板花錢雇來在企業(yè)和管理部門之間搞平衡的人，既要恪守職業(yè)道德，有時候也會在法律的邊緣游走，所以大多的時候總是在做與不做，做假與如何作假中彷徨猶豫而矛盾重重，歡迎同行發(fā)表自己的感受。剛收到推薦去深圳華為面試的電話，有些愕然，但還是推卻了。這半年被保護(hù)得滴水不漏，不知道外面的世界怎樣了。朋友們有的跳到外資，有的做生意，都是躊躇滿志，一副女強人的樣子，相對的，我愈來愈顯得深閨，與工作環(huán)境格格不入，最麻煩的事，我安于現(xiàn)狀，不欲作任何變動。工作了8年，見識過事務(wù)所外資內(nèi)資香港公司美國公司本土公司，唯一的感覺就是“無聊”。無論什么公司什么待遇什么職位，除了開始那半年不到有新

33、鮮感當(dāng)動力外，剩下的都是千篇一律朝9晚6的重復(fù)動作，就算做管理，也只不過是腦力勞作的重復(fù)。我的追求是生活美滿，工作一向不是我的重點，就算考注師，也不是為了向上爬，而是打發(fā)時間。所以大公司對我一點吸引力都沒有，印象中不少知名公司聯(lián)系過我，很奇怪，畢竟我沒什么吸引人的經(jīng)歷，對方通常一副“你很走運”的語氣，卻都很意外我的婉拒。不是怕高攀，而是我很清楚自己無論去到哪里最終都會覺得“無聊”，機制愈好的公司愈難脫身。最近好忙，昨天本來公休的，結(jié)果一大早就被電話吵醒了，不是這個事就是那個事，到后來沒辦法，還是進(jìn)辦公室加班。老板急著要增資和變更法人后的所有證件，可辦理這些都需要時間的。最近接兩連三的發(fā)生了很多事，搞得整個人都蒙蒙的。也不知從何說起，有時真想找個地方好好的放松一下自己。先說說工作吧，