xx有限公司人員分流方案

1、XX有限公司人員分流暫行辦法（ 2017 年 11 月制定）第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人力資源管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu), 建立人崗匹配、精干高效的人才隊(duì)伍，做到人盡其才，才盡其用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 分流原則1、堅(jiān)持國(guó)家、企業(yè)和職工利益相一致的原則；2、堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向，連續(xù)性與平衡性相結(jié)合的原則；3、堅(jiān)持依法、規(guī)范操作、確保穩(wěn)定的原則。第三條 適用范圍公司本級(jí)在崗員工。分流對(duì)象第四條 符合下列條件之一的，均可列為分流對(duì)象：1、當(dāng)年度考核為不合格或連續(xù)二年考核為合格、達(dá)不到稱職要求的。2、 因職業(yè)發(fā)展需要通過交流鍛煉提高管理與專業(yè)能力或提高工作作風(fēng)與工作態(tài)度的。

2、3、 因健康等原因不能履行崗位職責(zé)的。4、 因各種原因長(zhǎng)期請(qǐng)假，不適合在原崗位繼續(xù)工作的。5、因其他原因需要輪崗交流的。第五條 列入分流對(duì)象的員工，統(tǒng)一進(jìn)入公司“人力資源池”，由 公司人力資源部統(tǒng)一管理第三章 分流渠道第六條 分流渠道包括內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、 自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)五種渠道。進(jìn)入“人力資源池”的員工，可根據(jù)自己的實(shí)際 情況和意愿進(jìn)行選擇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章 分流實(shí)施辦法及待遇第七條 內(nèi)部退養(yǎng)（1） 內(nèi)部退養(yǎng)是指與科技公司簽訂勞動(dòng)合同且工資關(guān)系在科技公司、距國(guó)家規(guī)定退休年齡不到5 年（男年滿55 周歲、女干部年滿 50 周歲、女工人年滿45 周歲）的員工，符合下列條件之一

3、的可以申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)：1. 因身體健康及其他原因不能堅(jiān)持正常崗位工作的；2. 由于公司業(yè)務(wù)需要，沒有合適工作崗位的；3. 經(jīng)雙向選擇，未被聘用的。（二）內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序和享受的待遇，按照員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行規(guī)定執(zhí)行。第八條轉(zhuǎn)崗（一）在原有崗位績(jī)效考核未達(dá)到稱職，但具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力尚可，由所在部門提出申請(qǐng)報(bào)人事行政管理部，結(jié)合公司整體人力資源配置，在公司系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位。（2） 在公司本級(jí)調(diào)整工作崗位的，崗位工資下調(diào)兩檔（如已處本職級(jí)的最低檔，則下調(diào)兩個(gè)檔差），績(jī)效工資享受所在部門浮動(dòng)工資待遇。三） 調(diào)整至公司下屬子公司的，自批準(zhǔn)之日的次月起，工資關(guān) 系及社保關(guān)系轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)

4、，與下屬企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。（四）如沒有合適崗位安置或不接受新崗位工作的，原則上不允許再選擇其他分流渠道，直接按照第十一條執(zhí)行。自動(dòng)辭職（一）進(jìn)入公司“人力資源池”的員工均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。（2） 在符合條件的員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年給予本人一個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 工資性收入是指國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。（4） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資收入計(jì)算，職工在本企業(yè)的工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按 一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。職工月工資高于北京市政府公布的北京上年度職工月平均工資

5、三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（5） 速辭獎(jiǎng)勵(lì)：在公司通知員工進(jìn)入公司 “人力資源池”起一 個(gè)月內(nèi)提出自動(dòng)辭職的，給予一個(gè)月工資性收入的一次性速辭獎(jiǎng)勵(lì)。（6） 員工辭職按下列程序辦理：1、本人向原所在部門提出申請(qǐng)，所在部門提出意見，報(bào)人事行政管理部審核；2、對(duì)于可以辭職的，由人事行政管理部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通過將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；3、辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。第十條 離崗學(xué)習(xí)（一） 進(jìn)入公司人力資源池后，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。

6、（二）離崗學(xué)習(xí)員工的條件：1 、大學(xué)本科以上；2 、35 歲以下；3、選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA工商 管理碩士）、PMP（項(xiàng)目管理）、MP慫共管理碩士）等；4、 通過入學(xué)考試。（3） 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核，經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈報(bào)公司總經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后， 雙方簽訂 離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書 ，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)的考核獎(jiǎng)懲辦法。（4） 對(duì)于不服從公司工作安排的員工不得參加離崗學(xué)習(xí)。（5） 離 崗學(xué)習(xí)期間的待遇1、 離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月 4000 元；2、 學(xué)習(xí)期間只享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)

7、年金，不再享受其他保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（6） 培訓(xùn)費(fèi)用的支付1、培訓(xùn)費(fèi)用是指國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由公司承擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按培 訓(xùn)協(xié)議書辦理。（七）離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司，按照雙向選擇的原則，如沒有合適崗位，則按照第十一條規(guī)定執(zhí)行，離崗學(xué)習(xí)時(shí)間包含在待崗培訓(xùn)期限內(nèi)；對(duì)于培訓(xùn)結(jié)束后提出辭職者，按培訓(xùn)協(xié)議書有關(guān)條款追究本人責(zé)任。第

8、十一條待崗培訓(xùn)（一） 進(jìn)入公司“人力資源池”的員工， 自接到書面通知之日的次月起，執(zhí)行待崗培訓(xùn)待遇。如果選擇其他分流渠道，則自批準(zhǔn)之日起，執(zhí)行相關(guān)待遇。（二）待崗培訓(xùn)員工，要安排待崗培訓(xùn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，提高個(gè)人執(zhí)業(yè)能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每年可以參加公司公開招聘崗位的競(jìng)聘上崗，但屆時(shí) 公司將同時(shí)面向社會(huì)招聘。（三） 分流人員參加待崗培訓(xùn)，由所在部門提出申請(qǐng)，人事行政管理部審核后，報(bào)請(qǐng)公司主管人事副總及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，簽訂待崗培訓(xùn)協(xié)議書，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。（四）待崗培訓(xùn)期間，以公司組織的培訓(xùn)為主。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不可以自主選擇培

9、訓(xùn)方式。具體辦法，按照公司待崗培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。（五）待崗培訓(xùn)期間的待遇1 、待崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放待崗培訓(xùn)津貼，待崗培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為北京市政府公布的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 2013 年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400 元）。2 、 待崗培訓(xùn)期間，只享受社會(huì)保險(xiǎn)，不再享受住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其他保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按照待崗培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。（六）待崗培訓(xùn)期間的管理1、待崗培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。2、待崗培訓(xùn)期間實(shí)行考勤制度。待崗培訓(xùn)員工無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常不參加待崗培訓(xùn)，按曠工處理。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條之規(guī)定，連續(xù)曠工時(shí)間超過15 天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30 天的，公司予以除名，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3、待崗期滿的后果及補(bǔ)償：（ 1）待崗期間，鼓勵(lì)待崗培訓(xùn)人員競(jìng)聘上崗，自競(jìng)聘上崗之日起，實(shí)行三個(gè)月試用期，核發(fā)試用期工資為所競(jìng)聘崗位的基本工資和崗位工資。試用期滿考核合格后，按正式上崗員工待遇執(zhí)行。（2）待崗期滿3 年 ，經(jīng)參加公司組織的統(tǒng)一考核合格后，按照公司人力資源整體配置重新安置工作，如不接受公司轉(zhuǎn)崗工作安置，或