勞動(dòng)法辭職的工資結(jié)算方法

1、勞動(dòng)法辭職的工資結(jié)算方法我們?cè)谵o職的時(shí)候都會(huì)想要了解自己的工資如何結(jié)算，這就需要我們了解勞動(dòng)法辭職的知識(shí)。下面是為你精心推薦的辭職工資結(jié)算方法，希望對(duì)您有所幫助。1 、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（ 辭職 ） 分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天 （試用期3天 ）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九

2、十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2 、 不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天， 之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，以后未履行的勞動(dòng)合同期限不需要支付工資。如果符合第二種情況，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3 、 對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí) 法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。4 、 還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)? 申請(qǐng)支付令，* 應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5 、 最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（ 不收費(fèi)，不用律師

3、） ， 通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。6 、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15 天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。7 、 按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。第一步寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣， 都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你

4、不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還 不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良* 。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司

5、，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出guo等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種

6、做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。辭職報(bào)告不可缺縱然你有千百個(gè)辭職的理由，寫(xiě)一份正式而誠(chéng)懇的辭職報(bào)告卻是十分必要的。事實(shí)上，你的離職本就是老板應(yīng)該反思的問(wèn)題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。然而，你真的要告訴你的老板：在這里已經(jīng)沒(méi)有我的個(gè)人發(fā)展空間了; 這間單位的前途值得懷疑; 老板你常常拖欠我的薪水?真話往往具有極強(qiáng)的殺傷力，這不但讓你的老板不開(kāi)心，有時(shí)還會(huì)給你自己造成不必要的傷害當(dāng)你的新加盟公司對(duì)你進(jìn)行外調(diào)的時(shí)候，你的舊老板會(huì)有很不好的評(píng)價(jià)傳遞給你的新單位。

7、為此，你完全可以更多的寫(xiě)一些個(gè)性化的理由： “我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn)，上下班不方便”、“最近家里有事，時(shí)間上有點(diǎn)沖突”等等。另外，無(wú)論這間公司多么的不堪，一定不要忘記感激他對(duì)你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了經(jīng)驗(yàn)積累的機(jī)會(huì)。站好最后一班崗記住在辭職報(bào)告尚未批準(zhǔn)的這段時(shí)間內(nèi)，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最后一班崗。有許多人因?yàn)樽约阂吡耍烷_(kāi)始放松對(duì)自己的要求，遲到早退，不認(rèn)真做事。這樣，都會(huì)給原單位留下不好的印象。 因?yàn)檫@段敏感期你稍有不慎，可能會(huì)引起人議論你一貫懶散，不稱(chēng)職。與此同時(shí)，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快，出一出長(zhǎng)期以來(lái)

8、積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不論你如何能干，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反， 這些話如傳到當(dāng)事人 的耳朵里，反會(huì)引起對(duì)方的怨恨。另外，你需要盡量清楚地交接自己 手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不 要帶走，你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。做一回好老師當(dāng)一個(gè)月后你與單位脫掉干系的時(shí)候，接替你的新人也已經(jīng)上 崗了。對(duì)于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。你 在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資 源帶走后，可能會(huì)造成新人無(wú)法開(kāi)展工作，同時(shí)也會(huì)讓原單位的主管 心理不踏實(shí)。這時(shí)，如果

9、你主動(dòng)把工作資源留在這里一一即使只是一 小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。必要的時(shí)候，你可 以把自己的工作職位說(shuō)明以及工作經(jīng)驗(yàn)以文件的形式留給新人，使他能在短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，盡量少走彎路，這也會(huì)讓他對(duì)你感激不盡。 不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當(dāng)他們感慨無(wú)緣 與你共事的同時(shí)，也祝你一路順風(fēng)。與他們保持聯(lián)系盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經(jīng)常打個(gè) 電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、 老領(lǐng)導(dǎo)們敘敘舊，應(yīng)該是一 件非常愉快的事情。再說(shuō)，這本是個(gè)小世界，說(shuō)不定哪天大家就會(huì)在 另外的一些場(chǎng)合繼續(xù)合作，彼此都會(huì)有照應(yīng)。即使在新單位遇到什么 疑問(wèn)，也可以想原來(lái)的老朋友們請(qǐng)教，多聽(tīng)聽(tīng)旁觀者的見(jiàn)解，