【工作總結(jié)范文】會計事務(wù)所個人年終工作總結(jié)

1、會計事務(wù)所個人年終工作總結(jié)新所成立伊始得益市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會及資產(chǎn)管理公司等 相關(guān)部門的青睞我們在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第 一位多項業(yè)務(wù)在平穩(wěn)、順利的進行當中。現(xiàn)將我所成立以來的工作總 結(jié)如下一、取得可喜的業(yè)績穩(wěn)步的邁出第一步我所自月開業(yè)以來本著客觀、獨立的立場和實事求是的原那么始終 堅持“誠信為本操守為重的執(zhí)業(yè)理念秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求 開展的效勞宗旨以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師 根本準那么的根底上廣開客源、大力開拓各種業(yè)務(wù)提高效益自開業(yè)近兩 個月來已做了 11項審計 40 項驗資 9 項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務(wù)的過程中 我們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的效勞取得

2、客戶的滿意并贏得了客戶的尊重 和客戶保持了健康的合作關(guān)系為我所贏得了良好的口碑同時也贏得了 一定的客源。二、建立一套科學的管理體系一流的的事務(wù)所必須有一流的價值創(chuàng)造一流的價值創(chuàng)造來源于一 流的效勞質(zhì)量一流的效勞質(zhì)量取決于一流的員工隊伍一流的員工隊伍 有賴于一流的管理團隊一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為 了確保我所日常事務(wù)的正常運行我們制定了一整套科學、行之有效的 管理體系1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才平等競爭擇優(yōu)錄 用德才兼?zhèn)潆p向選擇全部人員包括所長實行聘用合同制。2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理 為主線形成對人員及其他方面的管理體系實施主任會計

3、師負責制。副 主任會計師、部室主任、工程經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確 責任和義務(wù)實行責、權(quán)、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核勝任 者留用不勝任者調(diào)整或解聘。3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為根本工資加效益工資根本工 資根據(jù)我市的最低生活工資標準結(jié)合技術(shù)資質(zhì)工作年限職務(wù)等因素分 為幾個檔次具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務(wù) 量按照一定的標準來提取這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直 接與自己的收入掛鉤從而在很大程度上促進了員工的工作熱情同時形 成了員工學習的動力這樣在所里形成工作學習工作這樣一個良性 的循環(huán)局面最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的根底上又提高了經(jīng)濟效益。 我所開業(yè)

4、以來取得的成績那么是一個證明。4、綜合福利保險制。凡在事務(wù)所工作且簽訂合同的員工事務(wù)所給 予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂穩(wěn)定了思想增強了 天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出職務(wù)能高能低工 資能多能少機構(gòu)能設(shè)能撤的獎勤罰懶優(yōu)勝劣汰的動態(tài)鼓勵氣氛不搞論 資排輩不為人情關(guān)系所困撓一切以社會效益為目的以素質(zhì)能力一把尺 子量長短以工作業(yè)績一個標準論上下能者上庸者下為各方面的人才創(chuàng) 造一個平等競爭健康開展的良好環(huán)境。三、吸引人才重視對新老員工的培訓審計業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè) 技術(shù)水平為此在強化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管的同時我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓 作為培訓工作的

5、核心任務(wù)。充分認識到人才是事務(wù)所開展的生命線我 所自成立以來就本著長遠的目光面向社會公開招聘人才平等競爭擇優(yōu) 錄用德才兼?zhèn)潆p向選擇不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液在壯大我所注 師隊伍的同時也注重對后備人才的培養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型 的行業(yè)終生培訓是行業(yè)的顯著特點后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會 計師的整個職業(yè)生涯。對事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、 工程經(jīng)理到經(jīng)理及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要甚至可以說員工 的執(zhí)業(yè)過程就是最根本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓 定期、有方案的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、 做個報告或者變成一種可有可無的形式為了防止事務(wù)所員工覺

6、得培訓 是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給 員工做思想發(fā)動把培訓工作當作一件重要事情來抓讓全所上下從思想 上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務(wù)尖子來講課各個所 長在旁邊補充指導大家有問題隨時交流整個課堂完全是開放式成為全 所互相學習、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師還 是一般的助理人員大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。所自成立 以來已組織全所員工專業(yè)培訓了 3 次在事務(wù)所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專 業(yè)技術(shù)公告 2 部。四、建設(shè)“愛的家園自成立伊始即打出建立“之家的旗號是這樣說的也是這樣做的。 在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)心與尊重即感情方面的鼓勵

7、。 這使所的每一個員工不管他是股東與否也不管他是注冊會計師還是一 般助理人員都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)心歸屬感油然而生。在 生活方面所領(lǐng)導經(jīng)常組織一些集體活動使員工們感覺到自己是集體中 的一員而并非一臺單一的工作機器讓員工感動不已銘記在心。有困難 大家一起幫助有快樂事大家一起慶祝。古語說得好上下同欲者勝。各 方向努力心靈的溝通使得所里上下一條心緊緊團結(jié)在一起必將所向披 靡無往不勝。也很注重員工專業(yè)技能的提高鼓勵大家學習創(chuàng)造條件讓 沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習這樣員工得到的不單是充足的學 習時間還有互相理解后的感動使員工再投入工作時會更竭盡全力去維 護所的利益。歸根到底是忠誠創(chuàng)造了忠誠友

8、誼締結(jié)了友誼信任產(chǎn)生了 信任盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。五、展望明天1、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務(wù)所開展的生命線。注冊會 計師的誠信是對社會的誠信是對公眾的誠信注冊會計師的信用是一種社會信用而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準那么堅持誠信憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見出具的報告才具有公信力才能真正實現(xiàn)不做假賬。會計師事務(wù)所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識提高自身的職業(yè)道德建立起行業(yè)自律機制。在“誠信并不僅僅是兩個字“獨立、客觀、公證 也并是僅僅是一個口號她已經(jīng)滲透進了人的血液里。昨天、今天、明 天“誠信都將是嚴格遵守的座右銘。在新的一年里我們相信在

9、社會各界的大力支持及全所員工的共同 努力下我們一定會沿著一個良性的軌道健康開展事業(yè)一定會走向繁榮。20XX年是忙碌的一年，是我在審計一部工作的第二年，這一年中我參與了大大小小 8 個工程，從實習時剛?cè)腴T到這一年編制了大大小 小 10 個報告的初稿，比上一年成長了很多，借此時機，感謝一下各級 領(lǐng)導對我執(zhí)行工作的信任以及提供的技術(shù)支持與精神鼓勵?，F(xiàn)將 20XX 年度工作、學習情況總結(jié)如下：一、20XX年度主要工作情況本年度我所參與的工程橫向包括內(nèi)控審計、財務(wù)審計，縱向包括 中期審計與年度審計，期間還夾雜了局部特殊目的審計，做過成熟的 上市公司，也在民企 IPO 工程上開過荒，當過小兵，也帶過隊，和

10、一 幫兄弟姐妹一起刷過夜趕底稿，也一起趁休息時間出去玩過，工程參 與度按外勤工時來計算的話是的，工程完成情況上我自我感覺也很良 好。二、個人學習情況雖然由于本年度工程較多，工作時間多了，學習時間就少了，但 本人采取了較為合理的替代程序，在貫徹理論結(jié)合實踐的根底上，充 分發(fā)揚了以趙哥為代表的假設(shè)干位“會說話的準那么的能量，工作中遇 到各種實際問題，在自行翻看準那么尋找答案的根底上，同時征求他們 的意見，在解決問題的同時，也穩(wěn)固了自己的知識。三、工作建議 1、關(guān)于培訓業(yè)務(wù)質(zhì)量、審計效率、我們對客戶的奉獻、客戶對我們的評價在 很大程度上取決于我們的專業(yè)水平，建議在今年工程如此之多的情況 下把我們部門的各級培訓班堅持辦下去。2、關(guān)于工程本年度做的工程讓我記憶最深刻的不是我第一次帶分工程