方興公司管理制度

1、年一月一日修訂?wèn)|營(yíng)市方興新型建材有限公司管理制度第一章 管理總則第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、 個(gè)人為小集體、 個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制

2、，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)， 公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),第八條努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多

3、作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予追究。第二章人事管理制度第一節(jié)總則為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)

4、實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。公司廠部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施, 并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第一條公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。第二條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)第三條后實(shí)施。因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第二條之規(guī)定，履行 手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第四條廠部部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第一條 各職能部

5、門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú) 德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第二條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。1.第三條 各級(jí)員工的聘任程序如下：副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員，部門主任，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；3.部門副主任及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；4.1 年。第一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第四條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 先在本部門或

6、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2. 內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由廠部部進(jìn)行招聘。 第五條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “員工入職登記表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)廠部審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至第六條 新員工正式上崗前， 必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度， 了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由車間負(fù)責(zé)。員工試用期間，由廠部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。七條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)廠部審核 后，報(bào)總經(jīng)理審批。第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待

7、遇第三條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、 貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、 福利方案；由廠部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第五條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料 報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。第七條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第八條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除第一條第二條公司有權(quán)辭退

8、不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向直系領(lǐng)導(dǎo)提出辭職報(bào)告，到廠部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后到廠部辦理辭退手續(xù)。 員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第三條 員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見(jiàn)，批準(zhǔn) 后由廠部辦理辭職手續(xù)。第四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù) 賠償責(zé)任。第五條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第六條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退員

9、工。確需辭退的， 必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)廠部核實(shí)，對(duì)符合辭退的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到廠部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)廠部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第七條第八條辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。第九條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，廠部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六節(jié)考勤制度第一條第二條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅

10、自離開(kāi)作崗位，外出辦 事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。第三條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資 表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 3天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須 持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第五條 曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3天至 5天的，扣發(fā)半個(gè)月的第六條第七條第八條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第三章 行政管理制度第一節(jié) 總則為完善公司的行政管理機(jī)制， 建立規(guī)范化的

11、行政管理， 提高行政管理水平和工作效 率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第一條第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第二條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬公司文件由辦公室負(fù)責(zé)人擬稿。文件形成后，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。第三條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“方興公司文件”等內(nèi)容編號(hào)后打印。第四條第五條打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。第六條外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。 簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定第一條第二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中

12、接觸的公司保密事項(xiàng)。打印文件， 應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署， 電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第三條 電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第四條復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 6天至 10天的，扣發(fā) 1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 11天至 14天的，扣發(fā) 1個(gè)月的工資和 2 個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工 15 天 經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友

13、，違反者當(dāng)天按曠工處理。遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理。第五條求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要第一條第二條第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第三條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公 用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第一條電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。第二條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。第一條第六節(jié)車輛使用管理規(guī)定公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告，說(shuō)明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要安排派車。第二條車輛駕駛專人專車，專車專管。第三條第四條車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)