浙江電大《企業(yè)文化》判斷題及答案機考

1、2015年浙江電大企業(yè)文化判斷題及答案整理（機考）判斷題1. 傳統(tǒng)管理是以物、以事、以任務(wù)為中心的管理，而企業(yè)文化理論則把人的要求、欲望、興趣放在第一位，重視采用各種激烈手段去激發(fā)人的積極性。（V2. 企業(yè)文化理論是以物、以事、以任務(wù)為中心的管理。（X）3. 傳統(tǒng)的管理靠的是權(quán)力而不是人的意愿，是獨裁式的管理；以人為本的管理則強調(diào)自主管理、參與管理、鼓勵員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。（V4. 企業(yè)文化理論注重紀(jì)律和監(jiān)督，是強制性的管理。（X）5. 企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念、價值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風(fēng)格、習(xí)慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營觀念。（V6. 中國企業(yè)文化研究

2、會的成立于1987年。（X）7. 企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化，是在社會政治、經(jīng)濟、文化的綜合作用下產(chǎn)生并發(fā)展 的。（V8. 只有先進企業(yè)有企業(yè)文化而一般企業(yè)沒有企業(yè)文化。（X）它與企業(yè)精神構(gòu)成了9. 企業(yè)整體價值觀念是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念，企業(yè)文化的核心。（V10. 企業(yè)文化既有經(jīng)濟屬性，也有社會屬性，是兩者的完美統(tǒng)一。（V11. 企業(yè)文化的無形性是針對形式和載體而言；有形性是針對內(nèi)容而言。12. 企業(yè)文化一旦形成就不會變革。（X）（V）最強、最佳、13. 企業(yè)文化的經(jīng)濟屬性是由企業(yè)作為一個獨立經(jīng)濟組織的性質(zhì)決定的。14. 目標(biāo)型企業(yè)文化是以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企

3、業(yè)文化，追求最高、：力爭卓越、創(chuàng)造一流是企業(yè)的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學(xué)。（V15. 創(chuàng)新型企業(yè)文化是以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化，追求最高、：力爭卓越、創(chuàng)造一流是企業(yè)的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學(xué)。（X）16. 團隊型企業(yè)文化是以團隊精神為核心理念的企業(yè)文化。（V不拘形式、反對浮17. 以求真務(wù)實為核心理念，注重說實話、辦實事、重實效、一切惟實、夸和虛假作風(fēng)，這是傳統(tǒng)型企業(yè)文化。（X）(為(為(X)(X)18. 按空間分布特性可以把企業(yè)文化模式劃分為傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式。19. 按時間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為東方模式和西方模式。20. 按現(xiàn)實性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為一般模式和特

4、殊模式。21. 按共性與個性可以把企業(yè)文化模式劃分為實際模式和目標(biāo)模式。22. 企業(yè)文化的激烈功能主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工 行為的引導(dǎo)上。（X）23. 企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工 行為的引導(dǎo)上。（V24. 企業(yè)文化的凝聚功能體現(xiàn)著強烈的群眾意識”，可以改變那種從個人角度建立價值觀念的一盤散沙狀態(tài)，把員工的個人追求緊緊聯(lián)系在一起。（V25. 企業(yè)文化能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，貢獻自己的聰明才智，這就是企業(yè)文化的凝聚功能。（X）26. “Xi論”把人看成是社會人

5、，而“Y理論”把人看成是經(jīng)濟人。（X）27. 超丫理論”把人看成是文化人，而 “理論”把人看成是自我實現(xiàn)的人。 (X)28. 企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。 ( X)29. 群體價值觀具有綜合性和高層次性的特點。 ( X)30. 群體價值觀是指正式或非正式的群體所擁有的價值觀，它影響到個人的行為和組織的行 為。( V)31. 企業(yè)整體價值觀是指導(dǎo)、制約和統(tǒng)帥著個人價值觀和群體價值觀。( V)32. 企業(yè)員工對生活、金錢、工作和企業(yè)等的看法，這是群體價值觀。( X)33. 企業(yè)精神是企業(yè)員工群體人格健康、向上心態(tài)的外化，是企業(yè)向心力和凝聚力，員工群體對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現(xiàn)形態(tài)。

6、( V)34. 企業(yè)精神是一種個性精神，它反映了不同員工的獨特個性。( X)35. 企業(yè)精神對全體員工是一種具有共性的精神特征。 ( V)36. 企業(yè)精神具有穩(wěn)定性，它是企業(yè)員工行為整體的穩(wěn)定傾向。( V)37. 企業(yè)精神的塑造是一項系統(tǒng)工程，從過程上講，一般需經(jīng)過三個階段，即企業(yè)精神的倡導(dǎo)階段、確認(rèn)階段和深化階段，三個階段密切關(guān)聯(lián)，層層遞進。( X)38. 企業(yè)員工的儀表、語言、風(fēng)度、氣質(zhì)等是企業(yè)倫理道德在經(jīng)營活動中服務(wù)行為的體現(xiàn)。(V)(V(X)39. 企業(yè)主體的品德主要通過企業(yè)經(jīng)營宗旨、社會責(zé)任心和企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)出來。40. 企業(yè)的服務(wù)行為主要通過企業(yè)經(jīng)營宗旨、社會責(zé)任心和企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)

7、表現(xiàn)出來。41. 企業(yè)形象是企業(yè)文化的外顯形態(tài)，是企業(yè)文化的載體。( V)(X服務(wù)態(tài)度、42. 服務(wù)形象是企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神等基本理念在公眾心目中留下的整體印象。43. 理念形象是企業(yè)及全體員工在營銷服務(wù)過程中所表現(xiàn)的服務(wù)方式、服務(wù)功能、服務(wù)質(zhì)量以及由此引起的消費者和社會公眾的客觀評價。( X)44. 產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)形象的基石。( V)45. 環(huán)境形象是樹立企業(yè)形象的媒介和手段。 ( X)46. 建設(shè)企業(yè)文化的過程就是塑造企業(yè)形象的過程。 ( V)47. 企業(yè)文化新特質(zhì)不斷增加的過程也就是企業(yè)文化不斷積累的過程。( V)48. 企業(yè)文化是某一時刻一下產(chǎn)生的，不是企業(yè)在

8、長期的經(jīng)營管理實踐中連續(xù)傳播、積累的 產(chǎn)物。( X)V)X)創(chuàng)造出來的是健全的、 優(yōu)良的企業(yè)文化；V)49. 企業(yè)文化積累量及速度與企業(yè)發(fā)展成正比。50. 企業(yè)文化積累量及速度與企業(yè)發(fā)展成反比。51. 企業(yè)文化正向積累是企業(yè)文化自我完善的過程，反向積累是企業(yè)文化惡化、衰亡的過程，創(chuàng)造出來的是病態(tài)的、不良的企業(yè)文化。52. 企業(yè)文化的選擇過程實質(zhì)上就是企業(yè)文化的沖突過程。( V)53. 企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的基本價值觀。 ( V)54. 企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化整合的前提條件，企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化整合的直接條件。(V)(V)55. 企業(yè)文化變革的根源在于企業(yè)生存、發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根

9、本性的變化。56. 公司開創(chuàng)時期孕育、形成的企業(yè)文化稱為企業(yè)守業(yè)文化。 ( X)57. 公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為企業(yè)守業(yè)文化。( V)58. 政治環(huán)境是指在一定生產(chǎn)方式下，社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟發(fā)展的水平以及由此決定的人們的 消費水平、消費結(jié)構(gòu)和消費方式等。 ( X)(為59. 經(jīng)濟環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定的有關(guān)法規(guī)和政策。60. 企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化。 ( V)61. 日本企業(yè)文化的精髓是團隊精神。 ( V)62. 日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于個人，而不是團隊。( X)63. 推崇個人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。( T)64. 追求精神自由是歐洲國家

10、文化的特征之一。( T)65. 集體主義是東方文化的特征。 ( T)(動(T(X)( X)66. 以個人為單位，崇尚 “自我 ”以及激進開放是西方文化的主要特征。67. 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的創(chuàng)造者與實踐者。68. 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者與培育者。69. 企業(yè)楷模是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的創(chuàng)造者與實踐者。70. 企業(yè)楷模是企業(yè)先進文化的體現(xiàn)者。( T)(X)71. 從企業(yè)楷模的來源看，有歷史楷模和現(xiàn)實楷模。72. 從企業(yè)楷模形成的時期看，有群眾楷模和領(lǐng)導(dǎo)楷模。73. 從企業(yè)楷模事跡及特征看，有單項楷模和全能楷模。74. 從企業(yè)楷模的形成特點

11、看，有共生楷模和情勢楷模。75. 企業(yè)家是企業(yè)先進文化的倡導(dǎo)者和培育者。( T)76. 只求辦實事，只想在企業(yè)界大顯身手，不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，這 是企業(yè)家必須具備的基本職業(yè)能力。 ( X)77. 企業(yè)家勝任自身的職業(yè)所必需的政治思想水平、知識水平及由此決定的品質(zhì)和性格等， 這是企業(yè)家的基本職業(yè)修養(yǎng)。 ( T)78. 企業(yè)家的基本職業(yè)修養(yǎng)就是企業(yè)家從事事業(yè)開拓和經(jīng)營管理職業(yè)應(yīng)具備的基本觀念或指 導(dǎo)思想。( X)79. 企業(yè)家的基本職業(yè)能力是企業(yè)家勝任復(fù)雜的經(jīng)營管理工作的特殊本領(lǐng)，它是企業(yè)家先天素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)的基礎(chǔ)上經(jīng)過大量實踐活動逐漸形成和發(fā)展的。( T)80. 企業(yè)文化建設(shè)

12、的一體原則就是堅持企業(yè)管理者和一線員工之間的關(guān)系一體化。(T)81. 定格設(shè)計是建設(shè)企業(yè)文化的第一個環(huán)節(jié)。( X)82. “企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序 ”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的制度氛圍。 (X)83. 企業(yè)成員在相互交往及工作中表現(xiàn)出來的氣氛和態(tài)度，如企業(yè)成員之間相互尊重與信任、工作配合默契等，是企業(yè)文化氛圍中的感情氛圍。 ( T)84. 企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中物質(zhì)氛圍是核心， 它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。 ( X)85. 制度保證是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)保證。( X)86. 物質(zhì)保證在企業(yè)文化建設(shè)初期是關(guān)鍵性的保證措施。( X)87. 教育保證是企業(yè)文化建設(shè)

13、的根本保證。( T)CI的靈魂。(T是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，而企業(yè)文化則是 是企業(yè)文化的外顯形式，是企業(yè)文化的社會傳達。 ( T) 戰(zhàn)略的核心和靈魂是 Ml。 (V)91. 企業(yè)理念可以引導(dǎo)企業(yè)的行為方向，又可以引導(dǎo)和激勵員工的價值取向和行為選擇，把 企業(yè)員工的一切行為引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)方向上，這就是理念識別系統(tǒng)的激勵功能。(X)92. 企業(yè)員工以共同的信念、共同的意識為標(biāo)準(zhǔn)，自覺地用它來約束和規(guī)范自己的言行，這 就是理念識別系統(tǒng)的向?qū)Чδ堋?( X)93. 企業(yè)理念可以使整個企業(yè)團結(jié)一致， 產(chǎn)生奮發(fā)向上的群眾意識， 凝結(jié)成極大的集體合力，推動企業(yè)的發(fā)展，這就是理

14、念識別系統(tǒng)的激勵功能。( X)94. 企業(yè)理念的激勵功能可以把廣大員工潛在的熱情、能力與智慧挖掘出來，充分調(diào)動他們的積極性，使個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一，把能量貢獻給共同的事業(yè)。( V)的作用是企業(yè)理念的動態(tài)表現(xiàn)。（V）的作用是企業(yè)理念的靜態(tài)表現(xiàn)。（V“顯示器 ”。 設(shè)計開發(fā)、可快速而明確地達到（X）V）反饋再加工。是 CI 活動的核心。 MI 和 VI 都必須通過 BI 加以升華和體現(xiàn)。 （ V） 98.視覺表象統(tǒng)合的過程是 VI 的導(dǎo)入過程。 （V） 在企業(yè)識別系統(tǒng) （ CI ）中最具傳播力和感染力，所接觸的層面最廣泛， 認(rèn)知與識別的目的。（X） 是人們看得見、模得著的，它具有一致性、獨特性、審美性和簡單性等特征。 的功能主要是直觀、形象地展現(xiàn)MI 和 BI