規(guī)范的企業(yè)考勤制度版

1、目錄第一條第二條第三條1按規(guī)定認真、及時、 2如實反映本單位考勤中的問題。 3妥善保管各種休假憑證?？记谑瞧髽I(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、 領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責(zé)， 各部（公司） 的考勤管理由綜合處或指派專人 負責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記載考勤。 考勤員職責(zé)準(zhǔn)確地記載考勤。勞保福利等待遇的重要依據(jù)， 各級4及時匯總單位考勤結(jié)果上報。章 ? ? 細 ? ? 則第一節(jié) ? ? 考勤分類說明遲到、早退第四條公司實行每日工作八小時制， 調(diào)整。第五條日?？记谟煽记趩T進行登記。第六條上班不得遲到與早退。每周休息一天。 如遇特殊情況可視具體工

2、作需要， 另行1 遲到、早退月累計超過二十分鐘，扣發(fā)月全勤獎；遲到、早退月累計超過二十分鐘，遲到、早退月累計一小時及以上，遲到、早退月累計四小時及以上，超過 8 小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。2345不足一小時， 不足四小時， 不足八小時，按事假天處理；按曠工天處理；按曠工1 天處理；二、曠工第七條如有下列情形之一，均按曠工處理。第八條 曠工扣罰金額1未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 2用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗； 4被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 5其他等同于曠工的行為。無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟處罰。=（基本工資+技能工

3、資+崗位工資）X 1O%X曠工天數(shù)第九條第十條第十一條第十二條職工遇事必須于工作日親自辦理的， 應(yīng)事先請假。 不能事先請假的， 可用電話、 電郵、 書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。請事假時間原則上不得連續(xù)超過 30 天，因考研請假最長不得連續(xù)超過 3 個月。超過 期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處理。 患病或非因工負傷期間， 必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、 醫(yī)院出具的病假證明單 和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)一級部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。事假期間不發(fā)工資、 獎金和全勤獎。 按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工， 在國家規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期

4、間不發(fā)獎金和全勤獎。四、工傷假第十三條 患職業(yè)病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病 假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證， 并經(jīng)一級部門負責(zé)人審核、 人力資源部確認， 可 按工傷假考勤。 因工負傷或患職業(yè)病，傷、 病愈后復(fù)發(fā)， 經(jīng)所在部門一級部門負責(zé)人 審核、人力資源部核定，確認為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。第十四條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。五、婚假第十五條 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 第二十條按法定結(jié)婚年齡 （女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡 （女23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含

5、3天法定婚假 ）。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 婚假包括公休假和法定假。六、喪假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，不發(fā)獎金和全勤獎。第二十一條第二十二條直系親屬（包括父母、 配偶、子女及岳父母或公婆） 死亡，可請喪假 3天（含路程） ， 祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假 1 天 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。七、產(chǎn)假第二十三條第二十四條女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其

6、所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù) 部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。八、年休假第二十五條第二十六條第二十七條連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員年休假。規(guī)定如下：1連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為 2連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為 3連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間 以 30 天為限。全國勞動模范、 部省級勞動模范， 不論參加工作年限的長短， 當(dāng)年至少可享受年休假 7 天的待遇；有突出貢獻的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。 享受年休假的幾項規(guī)定：1享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常

7、開展的前提下進行。各 部門人員享受年休假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。2按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。 3享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30 天或工傷假超過 90 天的員工，曠工 2 天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長 的年度的年休假。4受各類警告及以上處分的員工， 取消當(dāng)年年休假； 受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng) 導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。5因享受年休假而請假的員工人數(shù)在同一時間內(nèi)（年休假期重疊）不得超過 公司可享受年休假人數(shù)的 15 。6年休假當(dāng)年有效，不作跨年度

8、累計。7年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。6 天；8 天；九、加班倒休第二十八條 充分利用 8 小時工作時間， 提高工作效率， 嚴(yán)格控制加班加點， 確因工作而加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十九條應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 理。第三十條第三十一條員工加班后， 各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時間的調(diào)休， 原則上當(dāng)月累計的調(diào)休必須 在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算加班工資。 員工加班應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定計算加班費：1 公司依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，以按照不低于員 工本人基本工資的 150支付；2 公司依法安排

9、勞動者在公休日工作， 按照不低于員工本人基本工資的200支付；3 公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人基本工資的 300支付。第三十二條員工請假的審批規(guī)定：員工請假單適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提 交；員工工傷申報表適用于工傷假。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理： 1員工請假單須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報報至人力資源部登記備案。 2申請病假的員工須如實填寫員工請假單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，同時 須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用 憑證，經(jīng)確認情況屬實可按病假考勤。3申請工傷假的員工須如實填寫員工工傷假申請表，經(jīng)部門主管審核，

10、一級部門負責(zé)人批準(zhǔn)，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假 證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認情況屬實可按工傷 假考勤。4員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第三十三條5任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向 部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返 回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。 6捏造請假原因的員工，經(jīng)查證屬實者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論 處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。 加班、值班的審批規(guī)定：1對于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫加班 通知單經(jīng)部門主管審核、一級部門負責(zé)人批準(zhǔn)即可；對于原則上規(guī)定不可以 發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個人名義申請的，填寫加 班申請單； 以部門名義申請的，填寫加班通知單， 加班申請單與 加 班通知單皆須經(jīng)一級部門負責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部。2需安排值班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫值班 申請單，經(jīng)一級部門負責(zé)人審