人員招募作業(yè)辦法

1、人員招募作業(yè)辦法第一條 目的本公司為提升本公司人力資源之高度運用，以達適才適任之目的，特訂定本辦法。第二條 適用范圍一、凡有關(guān)本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條 人員類別 一、正式人員-長期性工作、固定工時者 (一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間)，并享有公司福利。 (二)兼職人員-每周工作滿十二小時(即非每天及固定時間上班者)，并享有公司部份福利。 二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內(nèi)完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散費制度。第四條 作業(yè)程序一、新聘任用人員及薪資預(yù)估(一)各部門年度經(jīng)營計劃需提報人員編制及預(yù)估薪資，經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn)，送交人事行政部，作為下年度各部門人

2、員招募之依據(jù)，以達人員及薪資控管。二、人員征募申請(一)由需求部門填寫 人員征募申請表（附表一），依核決權(quán)限送簽。(二)人事行政部依核準(zhǔn)之人員征募申請表內(nèi)容，刊登征人啟示。(三)臨時人員召募由需求部門填寫臨時人員申請表（附表二），依核決權(quán)限送簽。三、面試作業(yè)處理(一)由人事行政部將所收到之應(yīng)征書面數(shù)據(jù)，進行初步資格審核，再匯整合格應(yīng)征數(shù)據(jù)，交需求部門審核并篩選應(yīng)征者后，即由人事行政部代為安排面試時間。(二)理級以上主管得試其需要，由人力中介公司（head hunter）代為中介適當(dāng)人選。用人部門須于人員征募申請表注明是否采此方式進行征募，人事行政部依據(jù)用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡(luò)相關(guān)中介事宜

3、。(三)應(yīng)征人員至公司面試，得由人事行政部負責(zé)接待應(yīng)征者。(四)用人部門主管負責(zé)初試，并將初試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表（附表三）。(五)通過初試之應(yīng)征者，得由人事行政部予以面談，簡介本公司福利制度及安排復(fù)試事宜，未面談?wù)咭鄳?yīng)由人事行政部電話洽談后，安排復(fù)試事宜。(六)由權(quán)責(zé)主管負責(zé)復(fù)試及確認任用條件，并將復(fù)試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表及新進人員任用表（附表四），于面試次日由人事行政部會簽后。人事行政部需審核職等、職級及薪資結(jié)構(gòu)并與面試主管確認，將新進人員任用表依核決權(quán)限送簽。四、通知作業(yè)（一） 錄用后由人事行政部負責(zé)聯(lián)絡(luò)及確認到職日期；透過人力中介公司招募人員者，決定錄用后由人事行政部負責(zé)通知應(yīng)征者及中

4、介公司。（二） 人事行政部依據(jù)已簽核之新進人員任用表，寄發(fā)錄取通知書或聘雇契約書及相關(guān)附件，依據(jù)員工任用管理辦法通知錄用者報到。（三） 應(yīng)征者面試審核不合格者，除非應(yīng)征者要求，原則上不另行書面通知，并將應(yīng)征者相關(guān)資料歸檔存查2個月，2個月后即予以銷毀。（四） 透過人力中介公司招募，由人事行政部負責(zé)中介請款（中介顧問費用）相關(guān)事宜，若試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事，用人部門應(yīng)立即通知人事行政部處理（含通知人力中介公司等）。五、任用資格限制 凡有以下情事之一者，不得雇用為本公司員工： 1.褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.通緝在案者。3.受有期徒刑以上之宣告，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金，尚未結(jié)案

5、者。4.受禁治產(chǎn)之宣告上未繳銷者。5.有吸食鴉片或其它毒品者。6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。7.原在本公司服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被免職者。8.品性頑劣，經(jīng)其它家公私營機構(gòu)解雇者。9.未滿15歲之人，但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。10.未滿16歲之人，本公司未取得法定代理人同意書及其年齡證明文件者。11.未依法申請核準(zhǔn)之外籍勞工。第五條 核決權(quán)限，請參照核決權(quán)限辦法。第六條 臨時人員需由需求部門填寫臨時人員申請表，經(jīng)核決權(quán)限送簽，再送人事行政部辦理相關(guān)事宜，惟任期不得超過六個月。任期超過三個月者，公司依勞基法規(guī)定提供勞保。第七條 新進人員

6、經(jīng)試用考核，任用為正式員工，其相關(guān)福利及管理依公司各項規(guī)定辦理。第八條 實施與修改本辦法由執(zhí)行長公布后實施，修訂時亦同。本辦法于民國92年5月30日訂定。附表一、人員征募申請表滾石移動股份有限公司人員征募申請表給：日期： 年月日由：o請回復(fù) o請歸檔1.所需人員：男 人，女 人，皆可 人 是否透過人力中介（head hunter） 是 否 （理級主管以上方得視情形透過人力中介公司中介）批 示2.職稱： 職員類別：3.增補理由 檢附公司最新組織圖年度預(yù)算編制內(nèi) 缺額增補 離職遞補 其它 年度預(yù)算編制外，理由：4.工作內(nèi)容簡述：會簽意見5.待遇范圍：6.年齡條件：7.學(xué)歷與主修：8.資格：(1)

7、(2) (3) (4) (5)9.希望報到日： 年 月 日董事長執(zhí)行長營運長/財務(wù)總監(jiān)理級主管申請人一級主管二/三級主管流程：申請人à理級主管à人事行政部à依核決權(quán)限送簽 人事行政部： 附表二、臨時人員申請表滾石移動股份有限公司臨時人員申請表申請部門： 填單日期： 年 月 日事由：人數(shù)：管理者：工作期間： 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 (日/時)需具備條件：希望報到日期： 年 月 日時薪：p每小時80元（一般文書key-in、數(shù)據(jù)整理）p每小時100元（需搬運之勞力工作or展覽會）p其它，每小時 元日薪：p每日640元（一般文書key-in、資料整理）p

8、每日800元（需搬運之勞力工作or展覽會）p其它，每小時 元董事長執(zhí)行長營運長/財務(wù)總監(jiān)理級主管申請人一級主管二/三級主管流程：申請人依核決權(quán)限送簽人事行政部 人事行政部： 臨時人員報到單姓名：性別：出生年月日： 年 月 日 (歲)身份證字號：工作期限： 年 月 日 至 年 月 日1.領(lǐng)臨時識別證 2.臨時工讀生編號 3.辦勞保4.繳交身份證復(fù)印件人事行政部承辦人監(jiān)辦主管臨時人員報到單姓名：性別：出生年月日： 年 月 日 (歲)身份證字號：工作期限： 年 月 日 至 年 月 日1.領(lǐng)臨時識別證 2.臨時工讀生編號 3.辦勞保4.繳交身份證復(fù)印件人事行政部承辦人監(jiān)辦主管.附表三、面試核定表應(yīng)征者

9、姓名應(yīng)征職務(wù)初試日期 年 月 日評分項目評 分意見備注極佳（5）佳（4）平實（3）略差（2）極差（1）初 試儀容禮貌、精神態(tài)度、整潔衣著個 性談 吐領(lǐng)悟力、反應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)證照證照名稱：專業(yè)知識對工作及一般知識之了解所具經(jīng)驗與本公司之配合程度前來本公司服務(wù)之意愿個人未來生涯規(guī)劃團隊合作精神外文能力(英文)期望待遇資歷：需作征詢，推薦者： 公司名稱： 職銜： 電話： 初試綜合評語擬予復(fù)試 不予考慮 其它意見提醒復(fù)試者注意事項 初試者： 人事評估評分項目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見備注對本公司認同感（人事面談?wù)唔毺顚懀┰敢鈪⑴c復(fù)試之意愿敘薪水準(zhǔn)是否符合本公司規(guī)范應(yīng)征者目前薪資

10、水平、績效獎金、分紅配股及其它福利情形： 承辦人： 復(fù)試評分項目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見備注表達能力是否通達無礙面對工作壓力之調(diào)適情形專業(yè)能力與團隊精神如何運用創(chuàng)造力突破工作瓶頸工作未如期完成時之處理方式描述過去工作經(jīng)驗與人意見不同時，如何溝通協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)換工作之主要考慮因素自我評價及性向是否適合應(yīng)征者自行描述未來規(guī)劃/目標(biāo)其它復(fù)試綜合評語擬予錄用 列入考慮 不予錄用 復(fù)試者： 董事長執(zhí)行長營運長/財務(wù)總監(jiān)面試主管- 9 -28招聘網(wǎng)附表四、新進人員任用表滾石移動股份有限公司新進人員任用表請附上該員履歷表及面試核定表給：日期：2003年 月 日由：姓名：到職日：聘用薪資：部門：職稱：直屬主管：試用期：上下班時間： Am9:00Pm18:00 Am10:00Pm19: