盤(pán)點(diǎn)十大UX設(shè)計(jì)師面試題分享

1、盤(pán)點(diǎn)十大 UX 設(shè)計(jì)師面試題分享UX是一門(mén)很難傳授的學(xué)科。沒(méi)有正規(guī)的證書(shū)要求，沒(méi) 有其他的職業(yè)路可以選擇，工作內(nèi)容十分相似。事實(shí)上，也 很難描述清UX到底是一個(gè)怎樣的工作。對(duì)于不同人可能代 表不同的事情。有些UX設(shè)計(jì)師職位要求圖形設(shè)計(jì)技巧，而 有些主要是策劃與搭建框架。 但大部分要求具有設(shè)計(jì)、 策劃、 協(xié)調(diào)、沖突管理、客觀、領(lǐng)導(dǎo)、開(kāi)放等綜合能力。總之，一 個(gè)好的UX設(shè)計(jì)師必須要有自然審美能力，要不斷吸取新的 觀點(diǎn)和方法，探索周?chē)虡I(yè)環(huán)境中人們的各個(gè)方面。招聘和雇傭UX設(shè)計(jì)人才是一件充滿挑戰(zhàn)與樂(lè)趣的事 情。不過(guò)有一件事是肯定的：公司對(duì)UX設(shè)計(jì)人才有著很高 的需求，但現(xiàn)狀卻是人才短缺。企業(yè)需要投入

2、更多精力來(lái)吸 引和留住該領(lǐng)域中的佼佼者。我們分別向這幾位專(zhuān)家提出十個(gè)問(wèn)題。他們的回答可以 幫助你對(duì)各自企業(yè)的招聘策略有一個(gè)360、全方位的了解。邏輯思維和本能直覺(jué)在招聘過(guò)程中都起著重要的作用。 做出一個(gè)決定，不僅要依靠大腦的邏輯思維能力，還要依靠 內(nèi)心直覺(jué)感受。首先，你要通過(guò)大腦來(lái)判斷該應(yīng)聘者是否具有所必須的 技能、經(jīng)驗(yàn)以及特征，然后你要根據(jù)自己的內(nèi)心和直覺(jué)來(lái)決 定應(yīng)聘者是否有能力適應(yīng)公司的企業(yè)文化。很多專(zhuān)家證實(shí)了這一觀點(diǎn)。Justin Cooke表示：“招聘 的第一個(gè)階段，我們要理性地分析問(wèn)題，但最終會(huì)根據(jù)內(nèi)心情感來(lái)做出最終決定。 ”P(pán)eter Merholz也認(rèn)為，大腦是考 核的第一關(guān)，如

3、果沒(méi)有適當(dāng)?shù)睦碛桑捅仨毞艞壴搼?yīng)聘者。 而一旦大腦做出了決定，內(nèi)心才開(kāi)始發(fā)揮作用，尤其在判斷 應(yīng)聘者的軟素質(zhì)方面，比如個(gè)性，對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng) 能力。但最終的決定還是來(lái)自你的大腦（邏輯思維），原因正 如TomWood解釋的那樣， “在小型或中型的企業(yè)中，如果 你招錯(cuò)了人，就會(huì)給自己帶來(lái)很多實(shí)際性的問(wèn)題。 ”很少有人會(huì)說(shuō)， “我曾學(xué)過(guò)如何招聘” ，這也暗示了 他們已經(jīng)停止了這方面的學(xué)習(xí)。曾與我有過(guò)交流的專(zhuān)家都表 示他們一直在不斷地開(kāi)拓和增強(qiáng)招聘技巧，他們的建議主要 遵循三個(gè)原則。Tom Wood表示：“我的榜樣人物是David Ogilvy。應(yīng) 該招聘具有什么特征的員工， 他有一個(gè)清晰、 公開(kāi)的觀

4、點(diǎn)。他有一句名言：“如果招聘的員工能力低于我們，公司就會(huì) 變成一個(gè)矮子公司;如果高 于我們，公司就會(huì)成長(zhǎng)為一個(gè)巨 人公司?！边@句名言為崗位的每個(gè)人提出了一個(gè)要求：向一 個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)，通過(guò)招聘者的能力來(lái)挑戰(zhàn)自己。 ”Martin Belam作為資深面試官， 曾參加過(guò)無(wú)數(shù)場(chǎng)面試。 他表示曾從Mags Hanley、Lorna Leddon和Karen Loasby等人那里學(xué)了很多面試技巧。對(duì)該原則，Justin Cooke表示，“我們不停地改進(jìn)招聘過(guò)程。我們不斷總結(jié)教訓(xùn)，吸取他人經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取招聘機(jī)構(gòu)和 應(yīng)聘者的建議，以使我們的招聘工作更加出色。 ”最后，你需要開(kāi)辟自己的招聘之路，并跟著直覺(jué)走。正 如K

5、araPernice強(qiáng)調(diào)的那樣， “向有成功招聘經(jīng)驗(yàn)的人征 求建議是很有必要的，但卻無(wú)法完全照搬這些經(jīng)驗(yàn)?！盤(pán)eterMerholz也表示，“我在很大程度上依賴(lài)于自己的直覺(jué)，事 實(shí)證明這也很成功。 ”如果你不知道正在尋找什么，那你將永遠(yuǎn)無(wú)法找到它。 招聘者不僅要知道優(yōu)秀UX設(shè)計(jì)師的標(biāo)準(zhǔn)，還要明確需要什 么類(lèi)型的人才。當(dāng)然，“怎樣才算優(yōu)秀的UX設(shè)計(jì)師?”是個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的 問(wèn)題。但無(wú)論答案是什么，其背后都有一個(gè)共同點(diǎn)，用Martin Belam的話來(lái)說(shuō)， 就是“做出好東西， 使東西更好” 。 優(yōu)秀的UX設(shè)計(jì)師必須具有表達(dá)能力、能與用戶產(chǎn)生共鳴， 及簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)過(guò)程、執(zhí)行設(shè)計(jì)方案的能力。Peter Merholz認(rèn)為，優(yōu)秀的UX設(shè)計(jì)師要能設(shè)身處地 為用戶著想，并具有把用戶的設(shè)想轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案的能 力。“他們可以使復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，且更加完美、更加有 趣?！边@是Justin Cooke眼中的優(yōu)秀UX設(shè)計(jì)師。“要具有激情和好奇心，并不斷研究學(xué)習(xí)人類(lèi)是如何與 數(shù)字產(chǎn)品交互的。 ”、“渴望創(chuàng)新， 樂(lè)意收集潛在用戶的信息， 對(duì)自己設(shè)計(jì)的作品