公司員工假期管制辦法及表格

1、公司員工假期管理辦法及表格1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)省分公司假期管理有關(guān)辦法，結(jié)合中國(guó)聯(lián)通渭南市分公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于渭南市分公司的在崗合同制員工及勞務(wù)派遣員工。第二章請(qǐng)休假管理第三條員工因故不能上班，需按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，填寫中國(guó)聯(lián)通渭南市分公司請(qǐng)假單，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。第四條員工假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面

2、申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。第五條因特殊情況無(wú)法事前書(shū)面辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。第六條員工請(qǐng)假應(yīng)有相應(yīng)證明，對(duì)員工請(qǐng)假相關(guān)證明資料及審批材料，至少保存1年備查。第七條公司各部門考勤員負(fù)責(zé)各類假條等資料的收集、統(tǒng)計(jì)及匯總工作，每月5日前將中國(guó)聯(lián)通渭南市分公司請(qǐng)假單和考勤匯總表交人力資源部。各縣分由綜合人事崗負(fù)責(zé)各類假條的收集、統(tǒng)計(jì)及保存工作。第八條請(qǐng)假審批權(quán)限：（-）縣分公司總經(jīng)理請(qǐng)假，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（二）縣分公司副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）請(qǐng)假3天及

3、以內(nèi)的，由縣分公司總經(jīng)理審批。超過(guò)3天的，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（三）市分公司部門經(jīng)理請(qǐng)假，由人力資源部、市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及市分公司總經(jīng)理審批。（四）市分公司部門副經(jīng)理（經(jīng)理助理）請(qǐng)假3天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理及市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)3天的，由人力資源部、市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及市分公司總經(jīng)理審批。（五）其他員工請(qǐng)假3天及以內(nèi)的，由部門/縣分分管領(lǐng)導(dǎo)審批，310天的由部門經(jīng)理/縣分總經(jīng)理審批，超過(guò)10天及以上的由人力資源部審批。第三章各類假期規(guī)定第九條本辦法中的假期指除國(guó)家、地方法定節(jié)日和公休假R以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假等。第十條

4、病假。員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療不適宜工作,建議治療或休息的，可以核給病假。（一）病假3天以上的，憑縣級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明；病假10天以上的需有醫(yī)院開(kāi)具的住院證明（特殊情況由審批單位根據(jù)醫(yī)囑具體認(rèn)定），經(jīng)審批后方可休假。（二）員工長(zhǎng)期患病或非因工負(fù)傷，病假超過(guò)一個(gè)月的員工，可提出申請(qǐng)醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、連續(xù)工齡10年以下，公司工齡5年以下的為3個(gè)月；公司工齡5年及以上的為6個(gè)月。2、連續(xù)工齡10年及以上，公司工齡5年以下的為6個(gè)月；公司工齡5年以上10年以下的為9個(gè)月；公司工齡10年以上15年以下的為12個(gè)月；公司工

5、齡15年以上20年以下的為18個(gè)月；公司工齡20年以上的為24個(gè)月。計(jì)算辦法：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第H一條事假。員工個(gè)人或家庭有客觀情況，必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的，可視實(shí)際情況核給事假。事假僅限于員工處理臨時(shí)性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來(lái)收入的活動(dòng)。除特殊情況外，員工年度累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)20天。第十二條探親假。員工

6、工作滿I年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假R團(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假R在家居住一夜和休息半個(gè)白天。(-)探親假期1、員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。2、未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。3、已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。4、探親假期是

7、指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，此外可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。(二)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實(shí)習(xí)期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到員工工作地點(diǎn)探親，單位報(bào)銷其境內(nèi)往返路費(fèi)。員工本人當(dāng)年不再享受探親假

8、。探親往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)上限為火車硬臥票價(jià)。（五）出國(guó)前確定的留學(xué)年限在3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶可向所在單位申請(qǐng)出國(guó)探親假，但一切費(fèi)用自理。公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親假一般為3個(gè)月。（六）公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者在國(guó)內(nèi)的配偶，不享受出國(guó)探親待遇。（七）探親假不能跨年度使用。第十三條年休假。員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。（-）年休假標(biāo)準(zhǔn)：1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年可享受年休假5天；2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天;3、員工累計(jì)工作已滿20年的，每年可享受年休假15天。（二）公司新進(jìn)員工試用期滿并工

9、齡1年以上的，其當(dāng)年在我公司享受年休假天數(shù)按其轉(zhuǎn)正后本年度剩余時(shí)間折算。（三）國(guó)家法定休假日、休息F1不計(jì)入年休假的假期。（四）員工有下列情形Z的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述2、3、4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假。（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間公司員工簡(jiǎn)單辭職報(bào)告范文

10、【員工辭職報(bào)告范文】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的JJ乍作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交Z后的24周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日了不多了，我一定會(huì)把好自