公司員工薪酬制度

1、公司員工Wirni度一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金等。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。4、當月入職天數(shù)不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。5、名責效工資是公司根據(jù)當月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績.工作效率、安全與質(zhì)量等方®綜合考評后給予的工資。6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(借款、罰款等)、代扣社保費等。7、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補發(fā)工資”項補發(fā)。三、工資分類8、公司員工工資分兩類

2、：(1)年薪制亭受人員為部門正職。年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+崗位補貼發(fā)放。3096在年底一次性發(fā)放。(2)崗位工資制亭受人員為S本工資+績效工資發(fā)放。四,工資計算公式9、工資計算工式：（1）部門負責人應發(fā)工資二基本工資+績效工資+崗位補貼（2）員工應發(fā)工資二S本工資+績效工資10、基本工資計算：員工當月基本工資二元-21.75X當月實際出勤天季攵11、績效工資計算：員工當月績效工資二員工當月績效工資X當月績效考核系數(shù)12、實發(fā)工資二應發(fā)工資+補雜項目一扣除項目五、工資標準13、所有員工的工資標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調(diào)整。六、績效工資考

3、核辦法K員工績效工資考核內(nèi)容：條款考核內(nèi)容扣除值笫1條曠工（）.5天以上0()5-0.2笫2條病、事假每請一天0()5-0.2笫3條月累計遲到/早退每滿5次()-05-0.2笫4條月累計遲到/早退時間每滿1小時()-05-0.2笫5條上班時間酗酒(),10.5笫6條上班時間從事與工作無關的事項(),10.3笫7條違反崗位操作規(guī)程0J-0.5笫8條違反安全管理制度0si笫9條沒有完成本職工作任務()-05-0.3第10條本職工作發(fā)生差錯造成不良影響()-05-0.5第11條工作不細心造成失誤0X)1-0.()5第12條工作區(qū)域內(nèi)臟亂差0X)1-0.()5第13條不服從公司安排()-()5-0.3

4、第14條泄露公司機密0.5第15條爭吵打架0J7第16條工作中推諉'扯皮'不協(xié)調(diào)配合0()5%-2>17>工作中無理取鬧，影響工作秩序穩(wěn)定第18條損壞公司財物0,11第19條耒經(jīng)允許公物私用(),3sl第20條不按規(guī)定著裝0.01-0.2第21條不按規(guī)定佩薨胸卡0.01-0.0515、2責效工資考核系數(shù)的確定：(1)依據(jù)公司周檢查結(jié)杲；(2)依據(jù)公司月考評得分。七.公司職務工資崗位16、公司亭受職務工資崗位標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調(diào)整。A.工齡工資精品17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月亭受100元/月。部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月晟低事受100元/月，晟高不超過20()元/月。18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工許相應增加Y100元整。累計十年封頂。19、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。九.全勤獎2()、對公司員工執(zhí)行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終-次性獎勵30()元。21、全年請假在1天以內(nèi)(含1天)的，給予年終一次性獎勵10()元。十、其他注意項。22、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；23、員工由公司委派外出培訓教育的，按出