公司員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

1、員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法編制：審核：審批：時間：公司員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法1、 目的為規(guī)范公司員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程，鼓勵員工橫向發(fā)展，為員工提供公平、公正的職業(yè)選擇及發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)公司內(nèi)部人員的正常流動，達(dá)到人力資源的有效利用，特制定本辦法。2、 適用范圍適用于重慶渝鵬物業(yè)管理有限公司所有項目及全體員工，且該規(guī)定僅適用于內(nèi)部平、降級轉(zhuǎn)崗情況，員工晉升辦法參考競聘上崗管理方案。3、 員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程1. 原則及基本要求：1) 原則：公平競爭原則：內(nèi)部招聘須與外部招聘一致，須經(jīng)過嚴(yán)格的面試、評估及考核流程；人崗匹配原則：各項目、部門應(yīng)以公司的最大利益出發(fā)，優(yōu)化利用現(xiàn)有資源。2) 轉(zhuǎn)崗員工須符合以下條件：a)

2、 在原崗位任職不少于6 個月，工作表現(xiàn)良好；b) 連續(xù) 6 個月的績效考核成績不低于90分，無其他不良表現(xiàn)；c) 認(rèn)真遵守公司各項制度，考勤記錄良好，擔(dān)任公司內(nèi)部導(dǎo)師或內(nèi)部講師一年以上的或是優(yōu)秀員工的，在同等條件下，優(yōu)先考慮。2. 提出申請：1) 用人部門提出申請：當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時，用人部門認(rèn)為內(nèi)部存在符合崗位要求的員工時:a) 首先向人力資源提出內(nèi)部招聘意向，人力資源需綜合評估內(nèi)部招聘的可行性，并給出意見；b) 在與員工本人溝通前，用人部門須與員工現(xiàn)部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，充分了解員工的工作情況及部門意見；c) 用人部門、員工所在部門及人力資源三方達(dá)成初步可行意向后，用人部門方可與候選員

3、工直接溝通；2) 員工提出申請：a) 人力資源定期公布公司空缺崗位，員工對空缺崗位有轉(zhuǎn)崗意向時，首先應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部提出轉(zhuǎn)崗申請；b) 人力資源及員工現(xiàn)部門應(yīng)尊重員工的職業(yè)發(fā)展訴求，充分評估員工轉(zhuǎn)崗后影響，與員工友好協(xié)商，及時回復(fù)員工轉(zhuǎn)崗申請；c) 員工在取得現(xiàn)部門及人力資源同意后，方可向擬轉(zhuǎn)崗部門提出申請；3、制度內(nèi)容：1) 工作轉(zhuǎn)崗的目的：a) 因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。b) 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要，公司調(diào)配相關(guān)人力資源。c) 因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。d) 因為員工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育、員工績效等原因，不能勝任原崗位工作或者在

4、其離崗期間原崗位已安排他人，公司對其進(jìn)行工作調(diào)整。2) 工作轉(zhuǎn)崗的定義工作轉(zhuǎn)崗：根據(jù)公司人力資源布署與調(diào)配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準(zhǔn)后，對工作崗位或者工作地點做出調(diào)整。公司做出工作調(diào)動決定 時，一般情況下，員工本人須服從公司的安排。3) 工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限，見工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限表。a) 跨項目轉(zhuǎn)崗：由雙方項目負(fù)責(zé)人與人力資源共同審批；由公司組織任命的，不需要審批。b) 部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：由部門負(fù)責(zé)人審批；由公司任命的或者由部門負(fù)責(zé)人做出工作調(diào)整的，不需要審批，需至人力資源部門備案。4)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)a) 普通崗位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：為了讓轉(zhuǎn)崗員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快展現(xiàn)自己的工作能

5、力，更好的做好本職工作，對公司所有轉(zhuǎn)崗崗位實行自我學(xué)習(xí)提升和老帶新模式相結(jié)合，以提升崗位人員的工作效率和質(zhì)量。b)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗前須取得相應(yīng)的資質(zhì)及崗位操作證書，在公司相應(yīng)的工作崗位服務(wù)滿兩年以上的，公司可報銷取得相應(yīng)資質(zhì)及崗位操作證書的培訓(xùn)費(fèi)用。 其他請參照普通崗位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)條款。4、面試及評估用人部門及人力資源須對候選員工進(jìn)行與外聘相同標(biāo)準(zhǔn)的綜合評估，并詳細(xì)填寫面試評估表，提出員工轉(zhuǎn)崗意見；5、經(jīng)用人部門及人力資源的共同評估后，符合崗位要求的，員工及相關(guān)部門填寫人事異動申請表，并簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議書，由人力資源提交至總經(jīng)理審批。公示及工作交接1)經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，由人力資源向全

6、體員工公示，接受全體員工的監(jiān)督與投訴。公示無異議后，員工在不影響部門工作的前提下做好工作的平穩(wěn)交接，同時應(yīng)盡可能了解新崗位工作情況，雙方部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合員工的工作盡快交接及新崗位的上崗培訓(xùn)。2)工作轉(zhuǎn)崗后的薪資a) 跨項目轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼等按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 由接收項目發(fā)放；如果員工本人有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商解決，需有書面申請與審批文件，必須符合公司管理規(guī)定。b) 跨部門轉(zhuǎn)崗與部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼等按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動人事關(guān)系不變。五、 考核期普通員工就任新崗位后考核期最少不低于3 個月，最長不高于6 個月。技術(shù)崗位、主管或經(jīng)理級最少不低于6 個月

7、，最長不高于12 個月?？己似跐M前兩周，由人力資源通知，與用人部門共同進(jìn)行員工績效考核評定，并出具書面評估意見，由面試評估人員及員工雙方簽字確認(rèn)。考核不合格者，按照轉(zhuǎn)崗協(xié)議書中約定，按以下方案報總經(jīng)理審批：1) 公司存在其他合適的空缺崗位，員工可申請轉(zhuǎn)崗，再次按此辦法執(zhí)行，并簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議書；2) 公司無合適的空缺崗位，雙方解除勞動關(guān)系，并按相關(guān)法律及公司規(guī) 定 規(guī)定程序執(zhí)行。六、 附件附件一：轉(zhuǎn)崗申請表附件二面試評估表附件三：人事異動申請表附件四：考核評議表附件五：轉(zhuǎn)崗協(xié)議書員工轉(zhuǎn)崗申請表姓名性別出生年月政治面貌入職時間最高學(xué)歷最高學(xué)位職稱及任職時間所學(xué)專業(yè)現(xiàn)單位部門現(xiàn)崗位現(xiàn)崗位職務(wù)及取得時間

8、轉(zhuǎn)單位部門擬轉(zhuǎn)崗位擬轉(zhuǎn)崗位職務(wù)轉(zhuǎn)崗 原因（可另附材料）：轉(zhuǎn)崗申請人簽名：年月日現(xiàn)所 在部 門意 見所填內(nèi)容是否屬實，是否同意本人轉(zhuǎn)崗：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年 月 日擬轉(zhuǎn) 部門 意見是否同意聘用：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年 月 日主管 領(lǐng)導(dǎo) 審批 意見從年月日開始執(zhí)行，轉(zhuǎn)崗后工資標(biāo)準(zhǔn)：審批人：年 月 日人事 部門 審批 意見審批人：年 月 日備注面試評估表應(yīng)聘者姓名：應(yīng)聘單位（部室）及職位：面試要素觀察要點良好差態(tài)度儀表衣著打扮得體，言行舉止大方得體，態(tài)度誠懇。言語及溝通能夠肩效傾聽，清晰流暢地表達(dá)自己的觀點，內(nèi)容有條理、富有邏輯性，用詞準(zhǔn)確、得當(dāng)。學(xué)歷及工作經(jīng)驗學(xué)歷情況、專業(yè)概況、所受培訓(xùn)及工作經(jīng)

9、歷切合崗位需求。專業(yè)知識及技能掌握一定本崗位所需要的專業(yè)理論知識， 能較好的應(yīng)用所掌握的直接、技能，并具 備較為豐富的實際經(jīng)驗。對企業(yè)的認(rèn)知度對行業(yè)以及本企業(yè)的了解程度，對企業(yè)文化的認(rèn)可程度。綜合評價面試者意見：（是否同意聘用）簽字：日期：注：請于相應(yīng)欄目內(nèi)畫，或注明意見人員異動申請單員工 姓名員工 編號申請類別口內(nèi)部轉(zhuǎn)崗（平級調(diào)動晉升降職）調(diào)薪（口試用期滿口轉(zhuǎn)崗特別加薪）口異地轉(zhuǎn)崗（平級調(diào)動晉升降職）口適用不合格口違反規(guī)章辭退口公司資遣申請人:申請日期：年 月入職日期申請生效日原職務(wù)新職務(wù)異動事 項說明項目 主管 簽核批準(zhǔn)：審核：經(jīng)辦：本人 會簽 意見口同意小同意個人會簽：人力 資源 主管

10、意見薪資狀況本薪級別 薪資主管 津貼崗位 津貼管理/技 術(shù)津貼績效 工資環(huán)境津貼通訊津貼津貼其他合計調(diào)整前調(diào)整后審核：經(jīng)辦：總經(jīng)理 批示主管領(lǐng)導(dǎo) 批示備注1 .本表單系本公司員工申請職位異動、調(diào)薪等相關(guān)作業(yè)必須填報之表單。2 .本表單傳遞流程：申請人（或申請人主管）一申請項目各級主管 人力資源吐管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理 人力資源部登錄備案3 .因崗位異動調(diào)整薪資，應(yīng)參考內(nèi)聘崗位試用期滿后，由用人單位主管依規(guī)定評估并報批，并轉(zhuǎn) 人力資源部參照批準(zhǔn)生效時間給予調(diào)薪。4 .本表單由人力資源部歸入當(dāng)事人檔案保存。公司員工轉(zhuǎn)崗考核評議表姓名所在部門考核起止日期:內(nèi) 容一般要求評議項記錄項總分100自 評 分考 核分

11、備注加分項扣分項德認(rèn)真履行職工行為準(zhǔn)則， 遵守公司的各項規(guī)章制 度。1、工作、服務(wù)態(tài)度和責(zé)任心。（4分）2、集體觀念和大局意識；（4分）3、奉獻(xiàn)敬業(yè)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；（4分）*4、民主作風(fēng)和群眾觀念。1、受到各級表揚(yáng)、獎勵；（2分）2、服務(wù)熱情、周到、協(xié)作精神好；（2分）3、主動維護(hù)公司利益和形象；（2分）4、公司各項規(guī)定的執(zhí)行情況好，服從主管上級的工作安排；（2分）1.受到各種批評、處罰；（2分）2、態(tài)度冷淡、協(xié)作精神差；（2分）3、從事有損害公司利益和聲譽(yù)的活動；（2分）4、不服管理，無理取鬧。（2分）2018能能勝任本職工作，創(chuàng)造性 地工作和服務(wù)1、工作和服務(wù)質(zhì)量；（6分）2、獨立完成工作

12、水平和工作效率；（6分）3、開拓創(chuàng)新能力；（6分）*4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行政策水平。1、主動處理突發(fā)事件；（4分）2、工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計劃要求；（4分）3、主動承擔(dān)艱巨和額外任務(wù)；（4分）1、致使不良事態(tài)、事件擴(kuò)大；（4分）2、出現(xiàn)工作和服務(wù)重大差錯；（4分）3、未能保質(zhì)保量完成任務(wù)，工作半途而費(fèi)，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象 ；（4分）3026勤按時出工，勤奮工作，不 遲到、早退、曠工。工作 認(rèn)真負(fù)責(zé)。1、出勤情況；（4分）2、參加活動情況；（4分）3、工作是否認(rèn)真；（4分）*4、能否組織培養(yǎng)團(tuán)隊精神的活動。1、主動加班；（3分）2、無曠工、遲到、早退現(xiàn)象；（2分）3、各種節(jié)假日主動值班

13、、加班。 （3分）1、工作時干私活、打牌、下棋等； （3分）2、曠工、遲到、早退；（3分）3、無故不參加集體活動；（2分）2018績能完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo) 交辦的工作。工作量較 滿，按時完成任務(wù)目標(biāo)。1、取得成績情況。（6分）2、任務(wù)完成情況。（6分）3、工作量是否滿額。（6分）*4、本部門任務(wù)目標(biāo)是否完成。1、超額完成任務(wù)；（4分）2、給單位帶來額外效益；（4分）3、取得突出成績（4分）1、未完成任務(wù)；（4分）2、影響工作進(jìn)度；（4分）3、未貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖或因個人原因使工作受影響。（4分）3026綜合評分：10088部門經(jīng)理簽字：分管經(jīng)理意見：考核小組意見：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：注：帶“*”的項目為各部門負(fù)責(zé)人的考核項。公司員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議甲方： （以下簡稱甲方） 乙方: （以下簡稱乙方）甲方與乙方于 年 月一日簽訂勞動合同書?，F(xiàn)重慶渝鵬物業(yè)管理有限公司因經(jīng)營發(fā)展需要，對公司部分工作崗位進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)與員工 充分、平等協(xié)商，雙方自愿達(dá)成以下“轉(zhuǎn)崗”協(xié)議以共同遵守：一、原工作崗位為,自 年月日起，工作崗位變更為。隸屬部門為。年 月一日起，不再從事原工作崗位的工作。二、調(diào)整工作崗位后薪資標(biāo)準(zhǔn)不變。（調(diào)整工作崗位后薪資變更為元/月。）三、調(diào)整工作崗位后崗位職級不變。（調(diào)整工作崗位后崗位職級變更為。）四、調(diào)整工作崗位后工作時間及休息、休假管理規(guī)定不變。（調(diào)整工作崗位后工作時間變更為。）五、調(diào)整工作崗位后