四期區(qū)域公共機構(gòu)節(jié)能工作管理人員正式考試

1、四期區(qū)域公共機構(gòu)節(jié)能工作管理人員正式考試判斷題（當前第1 頁 共 4 頁 ）（ 1.0 分） 1. 能源績效參數(shù)和能源基準是GB/T 23331-2012 中相互關(guān)聯(lián)的兩個主要因素。（）正確錯誤（ 1.0 分） 2. 環(huán)境污染和生態(tài)破壞直接源自“大量生產(chǎn)、大量消費、大量排放 ”的生產(chǎn) -生活方式。但保護環(huán)境，并不是要求停止生產(chǎn)、停止消費。（）正確錯誤（ 1.0 分） 3. 能源績效參數(shù)和能源基準需要定期評審和更新。（）正確錯誤（ 1.0 分）4. 在中國的終端能源消耗中，工業(yè)占比約為三分之二。（）正確錯誤（ 1.0 分）5. 一般而言，在計算能源折算系數(shù)時，只有電力采用兩種系數(shù)進行折算。（）正

2、確錯誤（ 1.0 分） 6. 推廣新能源汽車特別是純電動汽車的應用，有利于節(jié)約能源和減少二氧化碳的排量。（）（）正確 錯誤 （ 1.0 分） 7. PM2.5 指環(huán)境空氣中空氣動力學當量直徑小于等于2.5 微米的顆粒物。（）正確 錯誤 （ 1.0 分） 8. 選人用人的原則是：根據(jù)崗位要求，選擇最適合的。（）正確 錯誤 （ 1.0 分） 9. “十二五”期間公共機構(gòu)創(chuàng)建了 2050 家國家級節(jié)約型示范單位。 （）（）正確 錯誤（ 1.0 分） 10. 辦公建筑中的數(shù)據(jù)中心普遍沒有多少節(jié)能潛力。（）正確 錯誤 （ 1.0 分） 11.人們有自我選擇的權(quán)利，因此物質(zhì)主義是否是天經(jīng)地義地正確的，要因

3、人而異。（）正確錯誤（ 1.0 分） 12. 我國是全球PM2.5 濃度的高值區(qū)，PM2.5 濃度導致的霧霾覆蓋260萬平方公里，造成全國近6 億人健康影響（）正確 錯誤 （ 1.0 分） 13.對污染源進行解析，是為了了解不同污染源對大氣中PM2.5 濃度的相對貢獻，由此可以有針對地實施控制措施（）正確 錯誤 （ 1.0 分）14.熱泵技術(shù)作為一類節(jié)能技術(shù)，只要安裝在辦公建筑中就一定節(jié)能。（）正確錯誤（ 1.0 分） 15. 所謂 “ 容短 ”就是對下屬的缺點視而不見。 （）正確錯誤（1.0 分）16.開放發(fā)展是推進公共機構(gòu)節(jié)約能源工作的重要內(nèi)容。（）（）正確錯誤（1.0 分）17.低位熱值

4、是指燃料完全燃燒，燃燒產(chǎn)物中的水蒸氣以液態(tài)存在時的發(fā)熱量。（）正確錯誤（ 1.0 分） 18. 能源績效只能通過單位產(chǎn)品能源消耗的方式表示。（）正確 錯誤 （ 1.0 分）19.能源計量器具的檢定只評定測量裝置的示值誤差，不要求給出合格或不合格的判定。（）正確錯誤（ 1.0 分） 20. 一味激勵人們向外用力的文明是不可持續(xù)的。僅當我們學會合理消費、適度消費，習慣于綠色消費時，我們才可能擺脫霧霾和污染。（）正確錯誤單項選擇題（當前第2 頁 共 4 頁 ）（ 1.5 分） 21. 最適合在辦公建筑上應用光伏發(fā)電的地區(qū)是我國的（）A.華北地區(qū)B.西南地區(qū)C.西北地區(qū)D 華東地區(qū)（ 1.5 分） 2

5、2. 以下哪一項不屬于我國北方辦公建筑圍護結(jié)構(gòu)節(jié)能重點工作（）A.提高墻體圍護結(jié)構(gòu)熱阻B 加強圍護結(jié)構(gòu)氣密性C.檢測圍護結(jié)構(gòu)熱橋D 設置電動外遮陽裝置（ 1.5 分） 23. 關(guān)于系統(tǒng)的能源管理，以下說法錯誤的是（）A.協(xié)調(diào)統(tǒng)一，組織嚴密，精煉高效B. 一切對能源績效增值的活動得以開展C.各自為政、繁重而缺乏效果D 以 PDCA 模式持續(xù)推動組織能源績效提升（ 1.5 分） 24. 我國 2020 年的用能規(guī)劃中，用能最少的是（）A.制造業(yè)B 農(nóng)業(yè)C.交通D 建筑（ 1.5 分） 25. 在聆聽過程中我們需要“開放心態(tài)、開放體態(tài)”，下列說法，不屬于此列的是（）A.身體稍有前傾B 與對方目光接觸

6、7-10 秒C.身體姿勢要表明有興趣聽更多D 坐累了，可以彎腰駝背，可以走神片刻（ 1.5 分） 26. 按照規(guī)定，能源管理體系試運行時間不低于（）A 1 個月B 3 個月C.半年D 1 年（ 1.5 分） 27.下列選項中不屬于“五項保障措施”的是（）A.加強組織領(lǐng)導B 落實資金保障C.加強機構(gòu)合作D 強化技術(shù)支撐（ 1.5 分） 28. 某團隊領(lǐng)導剛被聘任，他想更加了解該團隊中的成員。對于該團隊領(lǐng)導來說，在與團隊成員交流的過程中最應該強調(diào)的是（） 。傾聽AB 交談C .思考D 關(guān)注（ 1.5 分） 29. 建立能源管理體系過程中，領(lǐng)導作用最突出的表現(xiàn)是（）A.制定體系文件B 評價法律法規(guī)及

7、要求C.實施內(nèi)部審核D 確保建立和實施能源管理體系的資源配置（ 1.5 分） 30. 下列有關(guān)世界能源變革的趨勢與戰(zhàn)略選擇的說法，不正確的是（）A.全球應對氣候變化將引發(fā)世界范圍內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展方式的根本性變革，低碳發(fā)展已成為世界潮流B 以傳統(tǒng)能源和互聯(lián)網(wǎng)的融合為特征，將以能源體系的革命引發(fā)世界范圍內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展方式的根本性變革，走上低碳發(fā)展路徑C.在全球能源體系大變革趨勢下，大國能源戰(zhàn)略出現(xiàn)新的動向，例如：確立低碳減排目標，促進能源體系轉(zhuǎn)型D 為應對氣候變化引發(fā)的世界范圍內(nèi)經(jīng)濟、貿(mào)易和技術(shù)領(lǐng)域的深刻變革和新的競爭，奪取低碳技術(shù)的競爭優(yōu)勢和制高點，是大國參與氣候變化領(lǐng)域博弈的重要動因和戰(zhàn)略目標（

8、 1.5 分） 31. 下列關(guān)于低碳發(fā)展的說法，不正確的是（）A .低碳發(fā)展是統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展與應對氣候變化的根本途徑B.低碳發(fā)展是以低能耗、低排放、低污染，支撐經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，達到高經(jīng)濟社會發(fā) 展水平和高生活質(zhì)量的新型發(fā)展模式和途徑C 低碳發(fā)展就是低能耗，低排放，無污染D 全球應對氣候變化將引發(fā)世界范圍內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展方式的根本性變革，低碳發(fā)展已成 為世界潮流（ 1.5 分） 32. 下列說法中，正確的是（）A.我國新能源和可再生能源發(fā)展迅速，由于能源消費總量的快速增長，以煤為主的一次 能源結(jié)構(gòu)尚未根本性轉(zhuǎn)變B 先進低碳技術(shù)和產(chǎn)業(yè)將成為新的經(jīng)濟增長點和國際競爭中的前沿，但它不能代表一個國家的

9、核心競爭力C 發(fā)展中國家應沿襲發(fā)達國家以高資源消費和高排放為支撐的傳統(tǒng)現(xiàn)代化道路D “十二五”制定單位 GDP 能源強度下降12% 、 CO2 強度下降10% 的約束性目標（ 1.5 分） 33. 下列關(guān)于管理者溝通的說法，正確的是（ ）A.認真對誘發(fā)事件進行思考B 不檢驗自己的想法C 不確認他人的說法D 不考慮溝通渠道、方法、時機（ 1.5 分） 34. 對能源計量器具進行檢定的依據(jù)是（）A GB/T 23331-2012 標準B 組織的體系文件C 計量檢定規(guī)程D 能源管理制度（ 1.5 分） 35.“ 十三五 ” 期間，實施試點示范工程。在學校、醫(yī)院、文體場館等公共機構(gòu)積極開展合同能源管理

10、試點，實施（）個示范項目A 600B 500C 400D 300（ 1.5 分） 36. 領(lǐng)導的領(lǐng)導方式可以影響整個部門，成功領(lǐng)導者通常具有較高的激勵技巧。下列說法中，不正確的是（） 。A.在要求員工時總是以身作則B 對工作充滿熱情，并以自己的熱情感染員工C 自己可以沒有激情，但團隊成員必須充滿激情D 充分信任自己的下屬，努力幫助他們完成任務（ 1.5 分） 37. 數(shù)據(jù)中心節(jié)能的重點環(huán)節(jié)是（）A.數(shù)據(jù)存儲服務器B.網(wǎng)絡傳輸設備C.空調(diào)冷卻設備D 不間斷電源（ 1.5 分） 38. 關(guān)于能源計量器具的校準，以下說法錯誤的是（）A.強制性檢定之外的測量裝置B 屬于自下而上量值溯源的一組操作C.不

11、具有強制性，組織自愿的溯源行為D 具備法律效力（ 1.5 分） 39.目前，亞太地區(qū)的主要燃料是（）A.石油B 天然氣C.煤炭D 乙醇（ 1.5 分） 40. 溝通能力的高低直接決定著班組長的工作績效，下列各位班組長的反應對人際溝通不會造成不良影響的是（）A.林班長對新員工小吳說：“你知道嗎？你用這個借口是因為你受不了責備。”B 李班長受到上級經(jīng)理的責備，覺得自己委屈，他反駁說： “這不是我的問題，我只是個班長。 ”C.王班長對新員工小張說：“請你現(xiàn)在到我辦公室來一趟?！盌 每當有員工向丁班長反應工作中遇到的困難，希望尋求幫助時，丁班長就會說： “別和我說這些，我只要結(jié)果?！倍囗椷x擇題（當前第

12、3 頁 共 4 頁 ）（ 2.0 分） 41. 下列關(guān)于全球應對氣候變化制度要體現(xiàn)原則的說法，正確的是（）A “共同但有區(qū)別”的責任原則B 公平原則C.各自能力原則D 排放量平均劃分原則（ 2.0 分） 42. 模塊化的中央空調(diào)系統(tǒng)集成水量流動控制中心包括以下部件（）A.電機、變頻器一體化水泵入口道流器B C.多功能出口調(diào)節(jié)/止回閥D 磁懸浮壓縮機（ 2.0 分） 43. 面對資源約束趨緊、環(huán)境污染嚴重、生態(tài)系統(tǒng)退化的嚴峻形勢，必須樹立（）的生態(tài)文明理念。A.尊重自然B 控制自然C .順應自然D 保護自然（ 2.0 分） 44.根據(jù)河北省深入治理方案的制定措施來看，面源整治的內(nèi)容包括（）等綜合

13、整治A.道路B 淘汰黃標車C.堆場D 施工（ 2.0 分） 45. 磁懸浮模塊化冷水機組的主要特點有（）A.部分負荷工況下效率較高B 占地面積小C.有較大的電磁輻射D 振動小，噪音小（ 2.0 分） 46. 數(shù)據(jù)中心冷卻技術(shù)中利用新風冷卻的局限性有（）A.空氣不潔凈B 換熱器面積較大C.濕度難以控制D 風機電耗高（ 2.0 分） 47.我國現(xiàn)有環(huán)境管理體系涵蓋的內(nèi)容不包括（）A.固定燃燒源中的SO2,PM10BB.道路移動源中的CO,PM10C.溶劑使用源中的CO,VOCSD 農(nóng)業(yè)源中的VOCS,NH3（ 2.0 分） 48. 數(shù)據(jù)機房空調(diào)排熱節(jié)能的關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)有（）A.盡可能避免不同溫度的氣

14、流混合B 充分利用自然冷源C.減少輸送系統(tǒng)能耗，尤其是風機電耗D 照明節(jié)能（ 2.0 分） 49. 下列關(guān)于領(lǐng)導方式的說法，正確的是（） 。A.命令，沒有下屬參與，只是執(zhí)行上級的命令，這一領(lǐng)導方式又被稱為嚴父式的領(lǐng)導B 說服，是多給下屬一些說明和指導，增加下屬執(zhí)行這項命令的自覺性，但是發(fā)出的命令是不容置疑的，這一領(lǐng)導方式又被稱為慈父式的領(lǐng)導C.參與，領(lǐng)導者在決策時征求并采納下屬的建議D 授權(quán)，領(lǐng)導者給下屬提出挑戰(zhàn)性目標并充分相信他們能很好地完成目標，任務執(zhí)行期間不做過多的干預（ 2.0 分） 50. 下列關(guān)于領(lǐng)導的表揚策略，正確的是（） 。的原則”多表揚，公開表揚“遵循AB 表揚必須及時，延時

15、的表揚，沒有任何效果C.在大家提建議時，可以一邊聽，一邊與發(fā)言者目光交流，同時微微點頭，這是對發(fā)言 者無聲的鼓勵D 可采取“迂回表揚”的方式，即背后贊揚，這樣做的效果會使人感到更加真實。（ 2.0 分） 51. 下列說法正確的是（）A.第一次工業(yè)革命標志是：煤炭+蒸汽動力革命，帶動工廠機械化規(guī)?；a(chǎn)和鐵路運輸革命。B 發(fā)達國家創(chuàng)造的以資源環(huán)境為代價的工業(yè)文明是不可持續(xù)的社會文明形態(tài)。C.第二次工業(yè)革命標志是：燃氣動力革命，帶動汽車、飛機交通方式以及電訊革命。D 新型能源體系革命是實現(xiàn)生態(tài)文明的必由之路（ 2.0 分） 52. 對部門人員的表揚，需要遵循的原則是（）。A.表揚要明確具體B.確保

16、員工明確為什么被認可C .確保其他人員知道該員工為什么被認可D 對能動性高的員工，不用表揚，他心里清楚（ 2.0 分） 53. 適用于公共建筑節(jié)能的主要新技術(shù)包括（）A.高性能的非透明圍護結(jié)構(gòu)保溫技術(shù)B 可調(diào)節(jié)的透明圍護結(jié)構(gòu)技術(shù)C.輻射供冷供熱空調(diào)末端技術(shù)D 適用于數(shù)據(jù)中心冷卻的分離式熱管技術(shù)（ 2.0 分） 54. 建立能源管理體系的過程中，過程的輸入包括（）A.能源B 人力C.設施設備D 控制方法（ 2.0 分） 55. 能源管理體系的主要特點包括（）A.強調(diào)對能源利用實施全過程控制B 強調(diào)對設施設備的運行控制C .強調(diào)建立目標指標體系是建立運行能源管理體系的前提D 強調(diào)對單體設備的管理案

17、例分析題（當前第4 頁 共 4 頁 ）本田宗一郎被譽為20 世紀最杰出的管理者。在他的管理經(jīng)歷中，有一件事讓他終身難忘。有一次，來自美國的技術(shù)骨干羅伯特來找本田，當時本田正在自己的辦公室休息。羅伯特高興地把花費了一年心血設計出來的新車型拿來給本田看： “總經(jīng)理您看，這個車型太棒了，上市后絕對會受到消費者的青睞！”可是，接著羅伯特又看了看本田，話還沒說完就收起了圖紙。此時正在閉目養(yǎng)神的本田覺得不對勁，急忙抬起頭叫了聲羅伯特，可是羅伯特頭也不回地走出了總經(jīng)理辦公室。第二天，本田為了弄清事情原委親自邀請羅伯特喝茶。羅伯特見到本田后第一句話就是： “尊敬的總經(jīng)理閣下，我已經(jīng)買了返回美國的機票，謝謝您這

18、兩年對我的照顧?！?“啊？這是為什么？”羅伯特看著本田的滿臉真誠，便坦言相告： “我離開您的原因是由于您沒有自始至終聽我講話。就在我拿出我的設計前，我提到這個車型的設計很棒，而且還提到車型的上市前景。我是以它為榮的，但是您當時卻沒有任何反應，而且還低著頭閉著眼睛在休息，我于是就改變主意了！”后來，羅伯特拿著自己的設計到了福特汽車公司，福特公司決定投產(chǎn)這個新車型。新車上市給本田公司帶來了不小的沖擊。請認真閱讀案例，并回答以下問題（每題有且僅有一個答案）案例中，羅伯特頭也不回地走出了本田的辦公室，下列分析，不56. 分） （ 2.0正確的是（）A.他覺得自己沒有受到尊重B 他對自己的設計產(chǎn)生了動搖

19、C.本田的態(tài)度刺傷了他的自尊D 他和本田的溝通遇到了障礙羅伯特事件說明，領(lǐng)導者在和員工交談時應（） 。 57. 分） （ 2.0A.不動聲色B.心平氣和C.認真傾聽D 居高臨下（ 2.0 分） 58. 案例中羅伯特和本田之間的溝通障礙主要產(chǎn)生在溝通環(huán)節(jié)中的（） 。A.發(fā)送者：羅伯特B 傳送過程C .傳送方法D 接受者：本田（ 2.0 分） 59. 下列關(guān)于本田的說法，錯誤的是（） 。A.本田雖然閉目養(yǎng)神，但也在聽羅伯特講話。但本田這樣的傾聽方式，極大地打擊了羅伯特的積極性B 本田作為管理者，工作繁重，采取這樣傾聽方式應該得到理解C “第二天，本田為了弄清事情原委親自邀請羅伯特喝茶”，表明本田尚

20、不明白羅伯特為何離開，說明其溝通能力確實有待提高D 本田應該接受溝通能力的學習，有針對性地提高其傾聽技能與技巧（ 2.0 分） 60. 下列說法正確的是（）A.羅伯特過于自我，這是骨干員工常有的毛病B 本田是老板，所以他這樣的傾聽方式，也沒有錯C.這個案例說明，管理者一定要具備較好的溝通能力這個案例說明，要消減技術(shù)骨干員工的個性，強化他們的執(zhí)行力D 小張去營業(yè)廳打手機發(fā)票。發(fā)現(xiàn)自動發(fā)票機前排了很長的隊，機器屏幕上顯示數(shù)據(jù)加載中。詢問旁邊的兼職工作人員，說這種情況已經(jīng)好幾天了，也沒人來修。他來到營業(yè)廳的工作臺前，詢問可否手工打發(fā)票。一排工位有四個是空的，只有兩個工作人員在，其中一人頭也不抬，說“不能”?？粗鴻C器五六分鐘都沒打出來一張發(fā)票，小張說， “你們的機器這么慢，打算讓大家排到什么時候呢？這不是浪費大家時間嘛？”雙方交涉了一會，營業(yè)廳答應人工打發(fā)票，但顯然工作人員很不樂意，都陰沉著臉，讓小張很不舒服。離開前，他說： “你們公司優(yōu)惠額度越來越低，這兩年客戶流失率持續(xù)增高；現(xiàn)在服務還這么差?？磥恚乙苍摀Q了呀。”（ 2.0 分） 61. 下列說法不正確的是（）。A.本案說明直接和顧客打交道的一線工作人員是企業(yè)形象、企業(yè)文化的名片，直接影響顧客的消費心情B 小張和這些打發(fā)票的顧客此次的體驗會在一定程度上影響他們對該公司產(chǎn)品的忠誠度C