新《勞動合同法》案例分析

1、1. 新勞動合同法案例分析2. 企業(yè)不訂立合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的 就是一個能干雜活的人”， “公司效益不固定工資也不能固定”， “如果不想干就另謀 高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老 板，一上任就把他辭退了?！窘馕觥縿趧臃ㄒ?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，勞動合同法在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工

2、之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。3. 一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金【案例】小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10 年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10 多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他

3、想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中?！窘馕觥縿趧臃▽τ趧趧雍贤`約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，勞動合同法對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

4、違約金。由此可見，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服務(wù)時意外受傷，兩家單位負(fù)連帶責(zé)任【案例】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇阿姨找家政

5、公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自 己已經(jīng)支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫(yī)院， “可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付?！窘馕觥吭趧趧雍贤C布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)民法通則第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任。蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。但是勞動合同法對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害

6、的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。對用人單位經(jīng)濟支付的規(guī)范【案例】小王10 月與公司簽訂勞動合同，兩年，工資簽的1700 元 ， 但公司以發(fā)年終獎金為由，一個月少發(fā)500 元，承諾年終統(tǒng)一發(fā)放，合同還規(guī)定違約金是2 萬 , 沒有發(fā)生任何培訓(xùn)費用和簽訂任何保密協(xié)議。我想咨詢的是：公司每月扣500 元這種做法是否合理？還有就是今年簽訂的勞動合同，是否2008 年 1 月 1 日后會受到新勞動合同法保護，如果我 2008年后想和公司解除勞動合同是否要支付違約金？【解析】答：如果你是20

7、08年 1 月 1 日提出解除勞動合同，不需要賠償違約金?？梢钥闯瞿銓π聞趧雍贤ㄒ呀?jīng)了解了，對公司每月扣500 元一定存在的疑問，如果不正常的扣個人所得稅、繳納個人社保等相關(guān)的費用，企業(yè)不可以隨便扣除的。對這個情況建議你 2008 年以后到勞監(jiān)投訴企業(yè)一定穩(wěn)贏。養(yǎng)老保險等社保及經(jīng)濟補償， 但單位未與我簽訂勞動合同， 也未 替我繳納過養(yǎng)老保險等社保， 到 2008年元旦新勞動法實施， 單位為避免給我們繳納社保及連續(xù)工作十年便能簽無固定期限合同， 想辭退我們， 請問我有什么充足的理由可以繼續(xù)留在這工作嗎？ 如果他們非得辭退的話， 我可以讓他們補交我的養(yǎng)老保險等社保及經(jīng)濟補償嗎 ？【解析】可以，因

8、你同單位未簽勞動合同，已形成了事實勞動關(guān)系，如單位同你解除勞動關(guān)系，需按你的工齡一年一個月支付經(jīng)濟補償金。社保部份可至勞動保障行政部門進行投訴，要求補繳，但注意保留你同該單位存有事實勞動關(guān)系的證明。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同【案例】畢業(yè)生張進在某公司應(yīng)聘獲得錄用，還在試用期內(nèi)的時候，他覺得該工作非常不適合自己，要求解除勞動合同，他能否隨時無條件解除勞動合同？【解析】在新勞動合同法下，試用期內(nèi)勞動者可無條件解除勞動合同，但需提前3天通知用人單位，以便用人單位進行工作交接。5.2008 年 1 月 1 日起，勞動合同法正式實施。勞動報酬、違約金、解除勞動合同等方面做出了詳細規(guī)定，和保障勞動者及用

9、人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑。建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘用幼師。4. 勞動合同法案例勞動合同法對試用期限、為更好地推行簽訂勞動合同此法規(guī)是自勞動法頒布實施以來，對于更好地保護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)因為工資問題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動部門申請調(diào)解。得到的答復(fù)是民辦非企業(yè)單位，目前不在勞動法調(diào)解范圍之內(nèi)。解讀：擴大勞動合同適用范圍隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺

10、乏法律規(guī)定；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者，并且沒有與勞動者訂立勞動合同或者聘用合同 ”從建立統(tǒng)一的勞動力市場的 角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度內(nèi)。鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，等等。今后，在民辦非企業(yè)單位等單位就業(yè)的勞動者與單位產(chǎn)生勞動糾紛時可以依照勞動合同法尋求法律幫助。關(guān)鍵詞：試用期案例： 21 歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4 個月過去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正。 “現(xiàn)

11、在單位的錄用員工到底要試用多久??？”解讀 1: 試用期不得超過6 個月?lián)趧颖Ｕ蠌d勞動工資處處長付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月 ;勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2 個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。解讀 2: 試用期工資約定工資80%勞動合同法對試用期勞動者工資水平也有具體規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或

12、者勞動合同約定工資的80%且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：勞動合同案例： 45 歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動合同期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟補償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。解讀1：工作滿 10 年如何簽合同勞動者說了算根據(jù)勞動合同法，勞動者在單位連續(xù)工作滿15 年，且距退休年齡不到5 年者 , 單位不能與其解除勞動合同。連續(xù)工作滿10 年以上；用人單位初次實行勞動合同制度，或是國有企業(yè)

13、改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等，只要勞動者提出，用人單位都必須與其簽訂無固定期限合同。解讀 2: 裁員半年內(nèi)招工有限制單位裁員后，6 個月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述4 種情況下才能裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。單位在裁員過程中，對持有殘疾證、工傷等級證，雙證齊全的勞動者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)期的勞

14、動者，用人單位不得與其解除勞動合同。解讀 3: 用人單位可不與四類人簽合同已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校 實習(xí)生等勞動者，用人單位可不與其簽訂勞動合同。關(guān)鍵詞：勞動報酬案例：南昌人陳鋒向本報投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同解讀：工資結(jié)算周期不能超15 天陳鋒屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的工資報酬結(jié)算周期最長不能超過15 天。單位可不與非全日制用工簽勞動合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險。其

15、中任何一方都可以隨時終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟補償金。案例：程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當(dāng)初雙方約定每個月10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時發(fā)放工資的，有的時候甚至拖欠了幾個月才發(fā)。解讀：拖欠工資勞動者可申請支付令勞動合同法實施以后，如果公司拖欠工資的事情還存在，程先生就可以要求單位支付賠償金。段明其介紹，惡意拖欠、克扣勞動者工資是目前勞動者反映較為強烈的問題。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%八100%勺標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，?/p>

16、民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費。關(guān)鍵詞：違約金案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是, 當(dāng)他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付 5000 元的違約金。解讀：單位不能任意定違約金為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán), 定，只有在勞動合同法規(guī)兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費

17、用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)鍵詞：競業(yè)限制案例：南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3 位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這 3 位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項目開發(fā)、經(jīng)營。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制等為由，將3 名大學(xué)生告上法庭。解讀 1 不是每位員工都要簽競業(yè)限制協(xié)議勞動合同法第二十四條規(guī)定，簽訂競業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 “競業(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、 期限由用人單位與勞動者雙方約定。與勞動