2019年某公司臨時人員聘雇辦法_第1頁
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文檔簡介

1、臨時人員聘雇辦法1 總則1.1 制定目的(1) 使本公司人力運用更具有彈性 , 業(yè)務處理更為靈活 .(2) 減少事務性工作時間及有效控制與管理人力成本 .1.2 適用范圍 本公司內各單位臨時人員聘雇 , 依本辦法執(zhí)行 .1.3 權責單位(1) 人事部負責本辦法制定、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負責本辦法制定、廢止之核準。2 聘雇規(guī)定2.1 聘雇時機(1) 臨時增加非專業(yè)技術性工作 .(2) 短期性之大量文書處理工作 .(3) 短期性產(chǎn)品推廣工作 .(4) 特殊情況 : 非本公司人員所能從事之專業(yè)性工作 .2.2 申請流程 各部門如需雇用臨時人員時 , 應依下列手辦理 :(1) 填寫雇用臨時人

2、員申請單 , 并注明工作性質、時間、人員名額及條件 .(2) 經(jīng)部門主管簽核 , 送人事部查核(3) 人事部在申請單上簽署意見后 , 事總經(jīng)理批示 .(4) 人事部會同用人部門 , 辦理臨時人員雇用 .2.3 薪資(1) 一般人員 (不具有專業(yè)知識 ), 以日薪或小時薪資方式計算 .(2) 特殊人員 ( 具有專業(yè)知識 ), 按具體情況計薪 .(3) 每年的臨時員工薪資給付標準 (工資率)另行以布 .2.4 聘請限制(1) 不得傭童工 .(2) 有關經(jīng)管財物、倉庫、財務、銷售等重要工作 , 不得以臨時人員擔任 , 特殊情況個案處理.(3) 能夠委托協(xié)力或配合單位進行協(xié)助的(如后道包裝等).盡量委

3、外 各部門非經(jīng)申請，不得自行雇用臨時人員2.5注意事項(1) 臨時人員應遵守所有管理規(guī)定(2) 臨時人員工作期滿或工作完成，應立即終止雇用.(3) 臨時人員若無法勝任工作及違反公司規(guī)定，應立即停止雇用(4) 臨時人員表現(xiàn)特優(yōu)者，可以優(yōu)先續(xù)聘或申請轉入正式員工(5) 臨時人員應實施適當?shù)穆毲凹霸诼氂柧?，以確保工作安全及工作品質3附件【附件】AB06-1雇用臨時人員申請單【附件】AB06-2臨時人員資料表【附件】AB06-1臨時人員申請單申請單位申請人需求 日期聘雇 時間工作性質(內 容)聘雇條件申請 人數(shù)性別年齡學歷專長備注【附件】AB)06-2臨時人員資料表姓名性 別籍貫省縣市出生日期年 月曰身份證號碼學歷專長戶籍通訊處聯(lián)絡電話雇用時間雇用單位工作內容工資核準聘雇 申請文號年 月曰起年 月曰起年

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