版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、棄我去者昨日之日不可留亂我心者今日之日多煩憂全程策劃班:(二)院校專業(yè)選擇之失業(yè)分析失業(yè)的原因畢業(yè)半年后依然失業(yè)的原因之一可能是在校期間求職輔導(dǎo)強度低的人群。求職輔導(dǎo)的有效性會持續(xù)到學(xué)生畢業(yè)以后的求職過程。與就業(yè)的人群相比,半年后繼續(xù)失業(yè)的人薪資期待值不高、就業(yè)城市類型不偏高、求職積極性不低、基本工作能力不明顯偏低,沒有數(shù)據(jù)支持這些因素是造成畢業(yè)半年后失業(yè)的普遍原因。 如上圖麥可思研究發(fā)現(xiàn),失業(yè)人員的在校得到的求職輔導(dǎo)強度比就業(yè)人員低,大學(xué)的求職輔導(dǎo)強度低可能是半年后繼續(xù)失業(yè)的原因之一。求職輔導(dǎo)的有效性會持續(xù)到學(xué)生畢業(yè)以后的求職過程。半年后繼續(xù)失業(yè)的原因不是薪資期待值高麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn)
2、,失業(yè)人員的月薪期待值不比就業(yè)人員高,失業(yè)不是由于期待薪資高造成的。 半年后繼續(xù)失業(yè)的原因不是期待就業(yè)城市類型偏高麥可思研究發(fā)現(xiàn),失業(yè)人員的就業(yè)城市期待不比就業(yè)人員高,失業(yè)不是由于期待城市類型過高造成的。 畢業(yè)半年后失業(yè)的原因不是求職強度低下兩圖麥可思研究表明:失業(yè)人員的平均求職成本高于就業(yè)人員,失業(yè)人員的平均求職份數(shù)高于就業(yè)人員,求職積極性不夠不是畢業(yè)半年后失業(yè)的原因之一。 半年后繼續(xù)失業(yè)不是由于失業(yè)人員的工作能力低麥可思研究顯示,在各種類型的畢業(yè)生中,畢業(yè)時有工作的人群的“離校時掌握的工作能力”沒有明顯高于畢業(yè)時無工作的人群。離校時工作能力差異不是應(yīng)屆畢業(yè)生找
3、不到工作的主要原因之一。失業(yè)人群分布 失業(yè)人群:包括待業(yè)繼續(xù)找工作的、失業(yè)準(zhǔn)備考研的、失業(yè)準(zhǔn)備留學(xué)的、失業(yè)放棄求學(xué)和求職的(啃老)全國而言,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)人員的四分之三繼續(xù)找工作,7.4%準(zhǔn)備考研和留學(xué),18.3%放棄求學(xué)和求職。研究型大學(xué)(211院校)的繼續(xù)求職人員比例低一些,準(zhǔn)備考研和出國的人員比例高一些。失業(yè)人員歷史分析 畢業(yè)半年后失業(yè)人員的四分之三是畢業(yè)時沒有落實工作者,四分之一是有了工作又失去工作的。麥可思數(shù)據(jù)顯示,研究型大學(xué)(211)半年后的就業(yè)人員有21%是畢業(yè)時沒工作的,半年后失業(yè)人員中有73%的是畢業(yè)時就沒有落實工作。求職過程在畢業(yè)后繼續(xù)進(jìn)行,畢業(yè)后半
4、年內(nèi)的求職和保持工作的是提高就業(yè)的關(guān)鍵時刻,社會可以對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供畢業(yè)后求職支持。失業(yè)人員歷史分析 畢業(yè)半年后失業(yè)人員的四分之三是畢業(yè)時沒有落實工作者,四分之一是有了工作又失去工作的。麥可思數(shù)據(jù)顯示,研究型大學(xué)(211)半年后的就業(yè)人員有21%是畢業(yè)時沒工作的,半年后失業(yè)人員中有73%的是畢業(yè)時就沒有落實工作。求職過程在畢業(yè)后繼續(xù)進(jìn)行,畢業(yè)后半年內(nèi)的求職和保持工作的是提高就業(yè)的關(guān)鍵時刻,社會可以對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供畢業(yè)后求職支持。本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 201 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使
5、用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010中華人民共和國本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,要謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 我愛朱丹老婆本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來自網(wǎng)絡(luò),請不要使用盜版,謝謝閱讀 版權(quán)所有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中學(xué)教師聘用合同范本
- 賓館裝修合同范本
- 三亞2025安置房購買合同范例2篇
- 2025年度旅游景區(qū)安全員聘用與管理合同3篇
- 2025版駕校經(jīng)營權(quán)全域拓展服務(wù)合同3篇
- 2025年度海洋工程設(shè)備安裝與檢測合同模板2篇
- 2025年度家具行業(yè)財務(wù)管理合同范本2篇
- 2025年度原料藥環(huán)保合規(guī)審查與咨詢合同3篇
- 超詳細(xì)軟件開發(fā)合同范本
- 停車場場地租賃合同
- 江西省景德鎮(zhèn)市2023-2024學(xué)年高二上學(xué)期1月期末質(zhì)量檢測數(shù)學(xué)試題 附答案
- 2024年辦公樓衛(wèi)生管理制度模版(3篇)
- 保險公司2024年工作總結(jié)(34篇)
- 2024年01月22503學(xué)前兒童健康教育活動指導(dǎo)期末試題答案
- 湖北省荊州市八縣市2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期1月期末考試 化學(xué) 含解析
- 2024年世界職業(yè)院校技能大賽中職組“嬰幼兒保育組”賽項考試題庫-上(單選題)
- 期末測評(基礎(chǔ)卷二)-2024-2025學(xué)年一年級上冊數(shù)學(xué)人教版
- 深圳大學(xué)《數(shù)值計算方法》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 服裝廠安全培訓(xùn)
- 民法債權(quán)法學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 2024年9月時政題庫(附答案)
評論
0/150
提交評論