告訴你職場(chǎng)發(fā)展10個(gè)障礙.doc

1、吿訴你駅場(chǎng)發(fā)展10個(gè)障礙要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方而還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有岀色表現(xiàn)的員工，而歸納岀來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?Is沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2、難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4s浪費(fèi)資源:成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意申報(bào)交際費(fèi).交通費(fèi)等，不注重生

2、產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5s不愿溝通:出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任rti事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶岀問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7s欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8、孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生

3、活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。10. 自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔“的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度.知識(shí)、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基本方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方而還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納岀來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?Is沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿

4、他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2s難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4、浪費(fèi)資源:成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意中報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。第頁(yè)碼頁(yè)7.總共總頁(yè)數(shù)頁(yè)5s不愿溝通:岀現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任rti事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫

5、或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7s欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8s孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。不肯追求成長(zhǎng).突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值

6、得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度、知識(shí)、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷.分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基木方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方而還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有岀色表現(xiàn)的員工，而歸納出來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?K沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2、難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班

7、等工作的改變。4s浪費(fèi)資源:第頁(yè)碼頁(yè)7.總共總頁(yè)數(shù)頁(yè)成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意中報(bào)交際費(fèi).交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5s不愿溝通:出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任由事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7、欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8、孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社

8、會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生単竺二g豎地工作；常常悶悶不樂(lè)，工 作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。10. 自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度.知識(shí)、技巧等作岀檢討，并且肯思考、判斷.分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基木方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方而還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有岀色表

9、現(xiàn)的員工，而歸納出來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?K沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2、難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知3、適應(yīng)力差:第頁(yè)碼頁(yè)7.總共總頁(yè)數(shù)頁(yè)請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4、浪費(fèi)資源:成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意中報(bào)交際費(fèi).交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5、不愿溝通:岀現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任rti事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶岀問(wèn)題，更不愿

10、意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7s欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8s孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。10.自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主

11、動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度、知識(shí)、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基本方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有岀色表現(xiàn)的員工，而歸納出來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?Is沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2s難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自

12、顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4s浪費(fèi)資源:成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5s不愿溝通:岀現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任由事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7s欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8s孤陋寡聞

13、:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。10.自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度.知識(shí)、技巧等作岀檢討，并且肯思考、判斷.分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基本方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力

14、，另一方而還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有岀色表現(xiàn)的員工，而歸納岀來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?Is沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2s難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4s浪費(fèi)資源:成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5s不愿溝通:出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不

15、敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任由事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7、欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8、孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并

16、將這種壓力傳染給同事。10. 自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度.知識(shí)、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基本方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方而還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納岀來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?K沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2、難以合作:沒(méi)

17、有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4s浪費(fèi)資源:成木意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意中報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5s不愿溝通:岀現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任rti事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7s欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不

18、愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8s孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。10.自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度、知識(shí)、技巧等作岀檢討，并且肯思考、判斷.分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)

19、習(xí)，就是移除障礙 的基本方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方面還 第頁(yè)碼頁(yè)7.總共總頁(yè)數(shù)頁(yè)要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納岀來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?K沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2、難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4s浪費(fèi)資源:成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意

20、申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5、不愿溝通:出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任由事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。7s欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8s孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:

21、不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。10.自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度.知識(shí)、技巧等作岀檢討，并且肯思考、判斷.分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基本方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方而還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢?1、沒(méi)有創(chuàng)意:只會(huì)做機(jī)械性的工作，不

22、停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。2s難以合作:沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。3、適應(yīng)力差:對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。4、浪費(fèi)資源:成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意中報(bào)交際費(fèi).交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。5、不愿溝通:出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默,任rti事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶岀問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出 解決方案。6、沒(méi)有禮貌:不守時(shí)，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過(guò)

23、分的自我中心下，根本不在乎他人。7s欠缺人緣:易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。8、孤陋寡聞:凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心, 不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。9、忽視健康:不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落；自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。10. 自我設(shè)限:不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著打工仔“的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言 輕的小職員。以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度.知識(shí)、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙 的基本方法。要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人