如何做干部提拔時德能勤績廉

1、部提拔時德能勤績廉的評價釋義】：德：思想品行。能：能力。勤：工作表現(xiàn)?？儯簶I(yè)績（成績）。廉：廉潔?？疾旌腿斡酶刹抗ぷ魃仙婕暗奈鍌€方面。、 德為首、為綱古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以 及遵紀守法、 廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準?，F(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。具體的說，“德”由四個方面構成：1、政治品德。即指辨證唯物主義

2、2、與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上 的政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本 原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。倫理道德。即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與 人之間關系時所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無私、犧牲3、職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括職業(yè)的原則性、 事業(yè)心、責任感、政策性等。4、心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是 否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的， 因為政 治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政 治品德

3、是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用； 倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用；職業(yè)道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用。在考核工作人員之德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德、能為勝任工作的基本條件臺匕能，即能力或才能、才活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的 綜合力量。能力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：分析判斷能力 （準確性、周密性、敏感性、預見性、 果斷性、條理性、靈活 性）； 基本

4、工作能力 （口頭表達能力、 文字表達能力、 說服 能力、歸納能力等）；身體能力（年齡、健康狀況等因素）。2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：業(yè)務專業(yè)技術能力。領導 能力（決策能力、用人能力、協(xié)調能力、解決問題的能力、 計劃能力等）。創(chuàng)造能力（管理工作及高層次的職位人選、 尤其需要具備創(chuàng)造能力）。執(zhí)行能力（執(zhí)行力的好壞對工 作的成功推進有舉足輕重的作用）經(jīng)驗能力。經(jīng)驗是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。實踐證明，能力具有以下特點：能力具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才 能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社

5、會實踐而孤立存在。能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的。能力具有綜合性的特征。在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術能力和管 理能力的運用和發(fā)揮業(yè)務專業(yè)技術提高情況和知識更新 情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是 否明確、得當，于段方式是否合理、規(guī)范。三、勤為擔負工作的基本要求 勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。古語說“勤能補拙：從某種意義上是說，勤奮的工作可以彌補能力丄的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人有沒有良好道徳素養(yǎng)的體現(xiàn)。勤是由組織紀律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、

6、本職工作崗位上的 勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性、紀 律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否絲不茍;平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。勤的內涵是比較好理解的,重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇” 0個字來評價口作人員在“勤”做得好的人。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤 奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績，指的是一個人的工作實績是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的

7、物質或精神的成果。績一般由以下四個方面構成：1、作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數(shù)量多。這就是作質量指標成績和數(shù)量指標成績。2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。3、作任務的經(jīng)濟效益、 社會效益、 時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。實踐證明、績有三個明顯的特點：1、績的大小與德、能、勤成正相關關系。2、績的表現(xiàn)形式不同。 不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形成。3、績受復雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充

8、分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質量、效益、成果的水平等情 況。五、廉是工作的道德操守古語說：“公生明，廉生威，”又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，主要講的就是道德操守對于人的重 作風 ,能否保持廉潔 , 關系到人心向背 , 關系企業(yè)的成敗。要性。廉潔奉公、嚴格自律 , 是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關 , 對于 領導人員來講清正廉潔，對于普通干部來說應該珍視自己 的清白。從這個意義上說 , 在考核中要加強考廉 , 既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰?, 又是堅決、持