員工體檢規(guī)程

1、規(guī)范公司員工體檢活動，減少不良健康狀況對產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)產(chǎn)生不利影響，同時保護職工的身體健康。二.適用范圍適用于公司全體員工。二.責(zé)任者醫(yī)務(wù)室：負責(zé)公司全體員工年度體檢工作，協(xié)助各部門專人建立健康檔案，對體檢不 合格人員進行登記，并通知給人力資源部。人力資源部：負責(zé)組織新進員工的體檢工作，對所有因體檢不合格需離崗治療的人 員下達通知。全體員工：在身體不適應(yīng)現(xiàn)有工作時應(yīng)主動報告。四. 相關(guān)定義五. 工作程序、倉1. 員工分類 按照人員健康狀況對產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)產(chǎn)生不利影響的程度將公司員工分為兩類。 A類：進入生產(chǎn)車間的工作人員（含廠房設(shè)施和設(shè)備維修人員、質(zhì)量管理人員） 儲和運輸人員、食堂工作

2、人員等。B類：A類以外的企業(yè)員工。2. 體檢制度2.1. 體檢內(nèi)容 在公司指定的醫(yī)院進行體檢。2.1.1. 常規(guī)檢查：-內(nèi)科：心電圖、血壓、心血管系、呼吸系、腹腔臟器、神經(jīng)系、地方病；-外科：身長、體重、皮膚、四肢、頭顱、脊柱、外生殖器、疝；-五官科：視力（檢查包括近距離視力和遠距離視力、色盲檢查）、聽力、眼疾、鼻疾、耳疾、扁桃腺、齲齒、牙槽膿腫、齒脫落、色覺、嗅覺、其他；-常見傳染性疾?。盒赝?、肝功能檢查。2.1.2. 中高層管理人員的檢查，除普通員工的檢查項目外，另增加眼底、B超等檢查。2.2. 體檢頻次及責(zé)任部門2.2.1新進員工在錄用前憑人力資源部出具的“健康情況通知書”至醫(yī)務(wù)室換取“

3、生 化檢驗單”，在公司指定的醫(yī)院進行健康檢查；2.2.2. 每年一次，由集團行政事務(wù)部醫(yī)務(wù)室負責(zé)組織公司全體員工進行健康檢查。2.2.2.1. 體檢前，各部門將參檢人員名單上報至醫(yī)務(wù)室處，有特殊情況不能參檢的人員 需提交情況說明書，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字后交至醫(yī)務(wù)室。2.2.2.2. 體檢結(jié)束后各部門派專人將本部門體檢表收齊，待生化檢驗結(jié)果出來后到醫(yī) 務(wù)室領(lǐng)取并粘貼，對照體檢合格標準進行初步審核，填寫體檢結(jié)果初步審核表 10070并經(jīng)部門負責(zé)人復(fù)核簽字。2.3.體檢合格標準2.3.1傳染病患者、體表有傷口者、皮膚病患者和患有其它不宜從事藥品生產(chǎn)的疾病 的員工，不得從事A類工作；2.3.2. 可見異

4、物檢查人員（包括燈檢操作工、化驗員等），遠距離和近距離視力測驗均 應(yīng)為4.9或4.9以上（矯正后視力應(yīng)為5.0或5.0以上），應(yīng)無色盲；2.3.3. 色盲患者不得從事化驗員工作。24體檢結(jié)果處理醫(yī)務(wù)室對各部門專人提交的體檢結(jié)果初步審核表進行復(fù)審并簽字確認，確保及時發(fā) 現(xiàn)體檢不合格人員（包括視力不符合要求者）。2.4.1. 醫(yī)務(wù)室對體檢合格的新進員工及時向人力資源部出具健康情況通知書回執(zhí)。2.4.2. 醫(yī)務(wù)室對體檢不合格的人員進行統(tǒng)計，填寫體檢不合格人員臺賬1016，并組織體檢不合格人員進行復(fù)檢。2.4.3. A類在崗工作人員發(fā)現(xiàn)有體檢不合格的，由醫(yī)務(wù)室填寫體檢不合格人員通知單1017，并經(jīng)部門

5、負責(zé)人審核簽字后，通知人力資源部和相關(guān)部門，由人力資 源部填寫體檢不合格人員離崗治療通知單1018讓體檢不合格人員離崗治療或?qū)⑵湔{(diào)離A類工作崗位。2.4.4. 體檢發(fā)現(xiàn)由于操作崗位對人體造成傷害的，由人力資源部填寫體檢不合格人 員離崗治療通知單1018及時通知相應(yīng)人員離崗治療或?qū)⑵湔{(diào)離該工作崗位， 并加強崗位的勞動保護。2.4.5. 體檢發(fā)現(xiàn)B類在崗人員有傳染性疾病的，應(yīng)建議其及時治療，防止傳染給其他 人。治療完畢重新上崗前需由醫(yī)務(wù)室人員配合人力資源部對其到公司指定醫(yī)院 進行復(fù)檢，2.4.6. 人力資源部應(yīng)做好體檢不合格人員處理情況的登記和后續(xù)跟蹤管理，填寫體 檢不合格人員處理情況登記表100

6、72。2.5.返崗前的健康檢查A類工作人員中體檢不合格者、離崗治療者返崗前須由醫(yī)務(wù)室協(xié)助人力資源部安排 員工到指定醫(yī)院進行健康檢查，合格者才能返崗，否則由人力資源部另行安排工作。3. 主動報告制度3.1. A類工作人員在身體不適應(yīng)現(xiàn)有工作時，應(yīng)主動向所在部門負責(zé)人報告，部門負 責(zé)人應(yīng)及時對員工上報的情況進行確認，并根據(jù)實際情況進行處理。3.1.1員工因病痛或其他原因，精神和體力不適應(yīng)現(xiàn)有工作時，易導(dǎo)致差錯發(fā)生，部 門負責(zé)人應(yīng)安排其離崗休息和治療，恢復(fù)后重新上崗；3.1.2員工體表受傷、出現(xiàn)皮膚病、感染常見傳染?。ㄈ缌餍行愿忻埃?，部門負責(zé)人應(yīng) 安排其離崗治療，返崗前由醫(yī)務(wù)室協(xié)助人力資源部安排員工

7、到指定醫(yī)院進行健 康檢查，合格后才能返崗。SOP。3.1.3. 各部門專人對于員工主動報告的情況及時登記，填寫員工身體不適主動報告 登記表10071，各部門可根據(jù)本部門的實際情況制定詳細的3.2. B類在崗人員在身體不適應(yīng)現(xiàn)有工作時，應(yīng)主動向部門負責(zé)人報告，并根據(jù)實際 情況申請休息或治療。4. 健康檔案的保存4.1.除接觸職業(yè)病危害因素崗位員工的體檢報告外，其他體檢報告由公司醫(yī)務(wù)室負 責(zé)保存，每人一檔。4.2根據(jù)認證工作的實際情況，協(xié)助各部門提前準備好相關(guān)的健康檔案，存檔內(nèi)容包 括近三年內(nèi)員工的體格檢查表和生化檢驗報告單。六. 制定依據(jù)本文件制定依據(jù)為藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（2010年修訂）。七

8、. 相關(guān)文件和記錄1. 相關(guān)文件 無2. 相關(guān)記錄記錄代號源文件代號記錄名稱10161-00004體檢不合格人員臺賬10171-00004體檢不合格人員通知單10181-00004體檢不合格人員離崗治療通知單100521-00004健康情況通知書100701-00004體檢結(jié)果初步審核單100711-00004員工身體不適主動報告登記表100721-00004體檢不合格人員處理情況登記表八.附錄九.變更記載編號生效日期本次變更原因、依據(jù)及詳細變更內(nèi)容1-003-012003.1.1公司更名，米用新版格式和編號，完善相關(guān)內(nèi)容。1-00004-022004.8.11. 根據(jù)2005年版中國藥典二部

9、附錄，修改可見異物檢查人 員體檢合格標準；2. 增加員工在身體不適應(yīng)現(xiàn)有工作時主動報告的管理要求。1-00004-032008.1.1米用新版格式，完善記錄內(nèi)容。1-00004-042011.9.201. 標題體檢計劃更名為員工體檢規(guī)程；2. “人事部”更名為“人力資源部”，“行政部”更名為“機關(guān) 事務(wù)部”；3. 明確各記錄的用法；4. 細化“責(zé)任者”的職責(zé)。1-00004-052014.9.51. 文件格式升級；2. “機關(guān)事務(wù)部”更名為“行政事務(wù)部”；3. 增加健康情況通知單10052»4. 增加體檢結(jié)果初步審核單10070»5. 增加員工身體不適主動報告登記表 100716. 增加體檢不合格人員處理情況登記表 10072»1-00004-062015.8.251. 在2.2.2.2中針對體檢結(jié)果初步審核表10070增加“部 門負責(zé)人復(fù)核簽字”的內(nèi)容；2. 在2.4.2中增加“組織體檢不合格人員復(fù)檢”的內(nèi)容，同時 在體檢不合格人員臺帳1016中增加“復(fù)檢項目”；3. 在2.4.3中針對體檢不合格人員通知單1017，增加“部 門負責(zé)人審核簽字”的內(nèi)容。4. 刪除2.6.離職前的健康檢查”的內(nèi)容1-00004-07/1. 修改2.1.1