就業(yè)協(xié)議簽訂與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、第六章 就業(yè)協(xié)議簽訂與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)重點(diǎn)提示】 就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生、 用人單位在學(xué)校鑒證下雙方就就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的書面表現(xiàn)形式。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行約定的書面協(xié)議。兩者既有區(qū)別，又有聯(lián)系。畢業(yè)生在就業(yè)過程中，既要自己做到誠實(shí)守信，又要注意學(xué)會(huì)運(yùn)用各種方法和途徑保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益。、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同引導(dǎo)案例】 某畢業(yè)生用學(xué)校發(fā)的協(xié)議書跟浙江 A 單位簽了約， 又擅自用其他同學(xué)的協(xié)議書跟廣州B單位簽約。該生后來反悔想去 A單位，不得已，只好到 B單位謊稱學(xué)校要其將協(xié)議書取回補(bǔ)辦手續(xù)，并保證什么時(shí)間之前一定辦好。B單位也相信他，將協(xié)議書全部還給

2、了他， 而他本人一拿到協(xié)議書即到學(xué)校又謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學(xué)校在A單位協(xié)議書上蓋章。學(xué)校為了慎重起見，出面與B單位聯(lián)系,得知該生有不誠實(shí)的行為，對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)，并責(zé)令其向該單位道歉，請(qǐng)求諒解。誰知該生聲稱單位沒有任何證據(jù)（即協(xié)議書不在其手中），B單位一氣之下，一個(gè)電話告到學(xué)校：“該生行為太不像話，欺騙單位，又欺騙學(xué)校，道德品行敗壞，希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分，否則將來影響學(xué)校的聲譽(yù)?！弊詈?，該生以“聲敗名裂”告終，結(jié)果可想而知。一）就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)

3、就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表?！皡f(xié)議”一般是指雙方當(dāng)事人通過協(xié)商而達(dá)成的一致意見。 雙方當(dāng)事人在協(xié)商過程中的地位是平等的，而且要誠實(shí)守信，不能欺騙對(duì)方當(dāng)事人，也不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂協(xié)議。同時(shí)，雙方所以這種協(xié)議是一種平等的民當(dāng)事人在協(xié)商和簽訂協(xié)議的過程中，不允許第三人干涉， 事協(xié)議。然而，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)所簽訂的就業(yè)協(xié)議書是一種三方協(xié)議，這種三方協(xié)議并 不是簡單平等的協(xié)議。從簽訂就業(yè)協(xié)議的主體來看，就業(yè)協(xié)議的簽訂須畢業(yè)生、用人單 位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié) 議是不生效的。在簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，畢業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不存 在隸屬關(guān)系，相互之間的法律

4、地位是完全平等的。雙方是否在就業(yè)協(xié)議書上簽字，完全 取決于雙方各自的意愿，不存在強(qiáng)迫的問題。但是，作為簽訂就業(yè)協(xié)議的一方主體 學(xué)校，在就業(yè)協(xié)議的簽訂過程中卻扮演了雙重主體的身份。它一方面是以平等的主體， 按照相關(guān)的規(guī)定和程序來參加就業(yè)協(xié)議的簽訂；另一方面，它又以管理者的身份對(duì)就業(yè) 協(xié)議進(jìn)行審查，符合政策規(guī)定的予以簽訂蓋章，使就業(yè)協(xié)議生效，不符合政策規(guī)定的， 不予以簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議就不能生效，從而否定了用人單位和學(xué)生的協(xié)議。從管理的 角度來講，學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位三者的地位不平等，這種不平等是行政管理權(quán)力的 體現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上是學(xué)校代表政府對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的一種行政干預(yù)。所以，簽訂就業(yè)協(xié)議是一 件非常

5、嚴(yán)肅的事情， 各方一經(jīng)簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協(xié)議的責(zé)任和 義務(wù)，不得隨意變更協(xié)議?！疽龑?dǎo)案例】中該畢業(yè)生違背了誠信原則、多頭簽約，且到 處撒謊，逃脫責(zé)任。這是一種極不道德的行為，也是違法行為，既敗壞自己名聲，又損 害學(xué)校利益。二）就業(yè)協(xié)議的作用1就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)在畢業(yè)生就業(yè)制度中，為了勞動(dòng)力資源的合理配置，充分發(fā)揮人才的作用，國家賦予畢 業(yè)生自主選擇工作的權(quán)利。同時(shí)，為調(diào)動(dòng)用人單位的積極性，國家把自主錄用人才的權(quán)其目的是為了保護(hù)畢業(yè)生力賦予用人單位。同樣具有自主權(quán)利的雙方，在國家就業(yè)政策的指導(dǎo)下，通過雙向選擇 達(dá)成一致意見并以書面的形式確定下來簽

6、訂就業(yè)協(xié)議書， 和用人單位各自的權(quán)益，同時(shí)它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。2就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)建議計(jì)劃的重要依據(jù)由于目前高等教育還不適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要， 國家為宏觀控制畢業(yè)生流向，保障急 需人才的補(bǔ)充， 使畢業(yè)生就業(yè)有一定的計(jì)劃性，要求學(xué)校要以就業(yè)協(xié)議書為依據(jù)編制畢 業(yè)生就業(yè)的建議性計(jì)劃，報(bào)上級(jí)畢業(yè)生就業(yè)部門審批。同時(shí)，學(xué)校為加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè) 工作的管理，維護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)利，保持與用人單位良好的合作關(guān)系，維 護(hù)高校自身信譽(yù)，要參與就業(yè)協(xié)議的簽訂并監(jiān)督執(zhí)行。由此可見，畢業(yè)生就業(yè)必須與用 人單位和學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書，辦理就業(yè)手續(xù)。就業(yè)協(xié)議書

7、是畢業(yè)生就業(yè)、用人單位接 收畢業(yè)生和學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)建議計(jì)劃、國家審批畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的重要依據(jù)。三）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系引導(dǎo)案例】 2005 屆湖南籍?？飘厴I(yè)生黃某通過親戚朋友關(guān)系，在深圳某電子科技公他以為這下可以司找到一個(gè)合適的崗位，截止到 2005年 9月，他已經(jīng)在這個(gè)單位工作了 3 個(gè)多月。在 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師的多次提醒之下，他與該公司簽了三年的勞動(dòng)合同， 好好松口氣，安心的工作了?？墒怯腥颂嵝阉簯艨谀?？戶口怎么辦？深圳一般不接受 外地大專生的人事關(guān)系，那就意味著將來有可能變成黑戶。因此，他很著急，幾次打電但兩者分別處于兩個(gè)相話向母校的就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢有關(guān)事宜。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

8、都是用人單位與畢業(yè)生所訂立的書面協(xié)議， 互聯(lián)系的不同階段，既有區(qū)別又有聯(lián)系。主要表現(xiàn)在：1畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，是畢業(yè)生在校時(shí)由學(xué)校參與鑒證，與用人單位協(xié)商簽訂的，編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。 而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確 立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng) 合同的鑒證方，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。一份有效的勞動(dòng)合同除由雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動(dòng)管理部門（各級(jí) 勞動(dòng)局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。2畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示

9、愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞 動(dòng)合同當(dāng)事人的一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位；勞動(dòng)合同內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的權(quán)利與義務(wù)以及違反合同的責(zé)任；勞動(dòng)合同標(biāo)的是勞動(dòng)行為；勞動(dòng)合 同是承諾性、有償?shù)碾p方合同；勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面協(xié)議；其內(nèi)容包括勞 動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的 條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。3一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此 內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。4就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)

10、于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可， 并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門、 高校 就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即 具有一定的法律效力。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、各級(jí)人事局、公安局根據(jù)有效的 就業(yè)協(xié)議書編制 （下達(dá)） 畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計(jì)劃、 開具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、 開具戶口關(guān)系、 接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定仍可開具畢業(yè)生報(bào)到派 遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷 依據(jù)，有效期一般為一年。所以，【引導(dǎo)案例】中的畢業(yè)生黃某，為了把戶口落好，

11、以 免將來出現(xiàn)麻煩， 他應(yīng)該回到老家，與該地人才交流中心的畢業(yè)分配辦公室簽定就業(yè)協(xié) 議。四）就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容及格式 就業(yè)協(xié)議是就業(yè)協(xié)議書中的內(nèi)容，就業(yè)協(xié)議書是記載就業(yè)協(xié)議的文本，也就是說，“就 業(yè)協(xié)議”與“就業(yè)協(xié)議書”是兩個(gè)不同的概念，它們是內(nèi)容和載體的關(guān)系。1就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意向，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能 按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工

12、作。用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5）其它補(bǔ)充協(xié)議。2就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容為了規(guī)范畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的行為， 教育部制定了統(tǒng)一的就業(yè)協(xié)議書，并 要求高校、畢業(yè)生和用人單位統(tǒng)一使用。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見之后，通過學(xué) 校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方面的權(quán)利和 義務(wù)，維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。其主要包括以下三部分內(nèi)容： 第一部分 內(nèi)客及要求 這一部分是就業(yè)協(xié)議的重要內(nèi)容，它表明國家的就業(yè)政策和對(duì)就業(yè)協(xié)議書的使用規(guī)定。主要有以下六個(gè)內(nèi)

13、容：1）對(duì)畢業(yè)生的要求。規(guī)定“畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到， 若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到， 需征得用人單位同意?！痹撘?guī)定條款要求畢業(yè)生在了解 國家的就業(yè)政策和用人單位使用意圖的前提下，按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議書。同時(shí)， 要求畢業(yè)生在雙向選擇過程中實(shí)事求是地向用人單位介紹自己的情況，不得虛假“包 裝”，欺騙用人單位。在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，畢業(yè)生還應(yīng)當(dāng)了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的使 用意圖和提供的工作崗位， 并結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和實(shí)際情況綜合考慮。對(duì)于已與用人 單位簽約的畢業(yè)生， 必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到

14、，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào) 到，需征得用人單位的同意。“學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié) 議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上 應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)?！痹摋l款要求畢業(yè)生在離校前，學(xué) 校應(yīng)當(dāng)為其安排一次全面的身體檢查。體檢不合格，不允許就業(yè)，不發(fā)就業(yè)報(bào)到證。同 時(shí)，就業(yè)協(xié)議自行取消，由學(xué)校致函用人單位，說明情況。對(duì)于身體不合格的畢業(yè)生， 學(xué)校將要求其回家休養(yǎng)治病，憑縣級(jí)以上身體痊愈的證明，參加次年就業(yè)。這樣做的目 的既是對(duì)用人單位負(fù)責(zé)，也是對(duì)畢業(yè)生負(fù)責(zé)，更是為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)。學(xué)校不應(yīng)將身 體不合格、不能從事正常工作

15、的畢業(yè)生送到用人單位。2）對(duì)用人單位的要求。規(guī)定用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績 為由提出違約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。要求用人單位在招聘學(xué)生時(shí)， 應(yīng)當(dāng)將自己單位的性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展前景、福利待遇以及對(duì)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的 要求、具體的工作崗位等實(shí)事求是地向畢業(yè)生介紹，與畢業(yè)生簽約以后，要做好接收畢 業(yè)生的工作。接收工作包括多方面的內(nèi)容，如為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系、戶口關(guān)系、檔案 關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)、具體安排工作和生活等。對(duì)于已取得畢業(yè)資格，拿到了畢業(yè)證的畢業(yè) 生，用人單位不得無理違約或拒收畢業(yè)生

16、。結(jié)業(yè)生屬于不合格畢業(yè)生，對(duì)于未取得畢業(yè) 資格的結(jié)業(yè)生，簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。就業(yè)協(xié)議書不適用于結(jié)業(yè)生。此外，還規(guī)定“畢 業(yè)生報(bào)到后體檢不合格者，應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)與學(xué)校協(xié)商同意后，可將其退回學(xué)校。超過一個(gè)月，由用人單位按在職人員的有關(guān)規(guī)定處理?！?）對(duì)學(xué)校的要求。規(guī)定學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)國家教育部批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦 理派遣手續(xù)。 要求學(xué)校作為簽約的一方要實(shí)事求是地向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做 好推薦工作。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，學(xué)校具有管理職能，該職能要求學(xué)校根據(jù)國家的就 業(yè)方針政策和學(xué)校的規(guī)定， 對(duì)畢業(yè)生與用人單位

17、簽訂的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行形式和內(nèi)容上的 審核，符合政策規(guī)定的學(xué)校將其列入建議性就業(yè)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審 批。4）關(guān)于就業(yè)協(xié)議條款的特別約定。規(guī)定“畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其它約定，應(yīng)在備注中注明，并視為本協(xié)議書的一部分?！睆?qiáng)調(diào)簽訂就業(yè)協(xié)議的各方，如果有 一些其它的約定，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書的備注欄中注明并簽字、蓋章，否則，有可能這些 約定發(fā)生爭議。該內(nèi)容雖然比較簡單，但卻是十分重要，因?yàn)閷W(xué)校在對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行審 核時(shí)，原則上不承認(rèn)口頭約定，因?yàn)榭陬^約定在實(shí)際操作中根本無法認(rèn)定。5）就業(yè)協(xié)議的生效及違約。規(guī)定“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，

18、須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違 約金?！边@是對(duì)就業(yè)協(xié)議的生效和違約所做出的原則性規(guī)定。 此外，還對(duì)違約作出規(guī)定：簽約的一方因特殊情況不能履行協(xié)議的，經(jīng)另兩方同意后，違約方應(yīng)向另兩方承擔(dān)相應(yīng) 的違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任有多種方式，如賠償損失、支付違約金等。一般來說，對(duì)承 擔(dān)違約責(zé)任的方式，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方均有共同的約定和承諾。6）就業(yè)協(xié)議書的使用和管理。規(guī)定“本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。復(fù)印無效。”簽約三方各自持有一份就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書復(fù)印無效。為維 護(hù)就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性， 各高校一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學(xué)校統(tǒng)一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議 書。 在就業(yè)時(shí)只能使用有自己

19、編號(hào)的協(xié)議書原件， 使用復(fù)印件或使用有別人的協(xié)議書簽 訂的就業(yè)協(xié)議均無效， 學(xué)校在審查時(shí)， 不予認(rèn)可和簽字、 蓋章。從用人單位的角度來說， 現(xiàn)在很多用人單位在通知畢業(yè)生參加面試時(shí)， 除要求畢業(yè)生帶上必要的自薦材料和證明 材料外， 還要求畢業(yè)生出示就業(yè)協(xié)議書。是否持有三方簽字的就業(yè)協(xié)議書已成為畢業(yè)生是否已就業(yè)的標(biāo)志，同時(shí)也是畢業(yè)生進(jìn)入用人單位的通行證。第二部分簽署協(xié)議三方的意思表示這一部分主要包括以下三個(gè)內(nèi)容：1）畢業(yè)生的情況及意見。這部分內(nèi)容由畢業(yè)生本人填寫，畢業(yè)生的情況包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷和家庭地址。以避在畢業(yè)生的意見一欄中， 由畢業(yè)生填

20、寫自己的應(yīng)聘意見， 要求畢業(yè)生對(duì)是否愿意到用人 單位就業(yè)表明白己的意見， 同時(shí)也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的有關(guān)約定寫明， 免日后發(fā)生爭議。應(yīng)該說，從整個(gè)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容來看，應(yīng)聘意見是畢業(yè)生行使自己 權(quán)利的重要體現(xiàn)，對(duì)畢業(yè)生十分重要，要求畢業(yè)生認(rèn)真填寫。但是在實(shí)踐中，許多同學(xué) 并不重視填寫應(yīng)聘意見，對(duì)自己的權(quán)利無任何表述，或只草率地填寫“同意”，放棄了 自己應(yīng)有的權(quán)利，為以后產(chǎn)生爭議埋下了隱患。2）用人單位的情況及意見。這部分內(nèi)容由用人單位填寫。用人單位的情況包括單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地 址等。 在用人單位意見一欄中包括兩方面的內(nèi)容：

21、用人單位的意見和用人單位上級(jí)主管 部門的意見。這就是說，用人單位同意錄用畢業(yè)生以后，還必須有用人單位的上級(jí)主管 部門同意錄用的意見。 根據(jù)我國現(xiàn)行的人事制度， 有的用人單位雖然可以自主錄用畢業(yè) 生，但是畢業(yè)生的戶口、非本地生源畢業(yè)生的聘用由用人單位的上級(jí)主管部門或省、市 級(jí)人事部門審批，只有經(jīng)過主管部門的審批后才能辦理畢業(yè)生的接收手續(xù)。3）學(xué)校意見。學(xué)校意見中對(duì)學(xué)生的基本情況和用人單位的情況及協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行初步審核，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生具體的就業(yè)去向登記備案。學(xué)校意見是學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門 代表學(xué)校對(duì)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審查，符合就業(yè)方針政策和學(xué)校就業(yè)規(guī)定的，就在就業(yè)協(xié)議 書上簽字蓋章，表示學(xué)校對(duì)畢業(yè)生與

22、用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認(rèn)可。第三部分 備注 備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其它條款所設(shè)計(jì)的。在備注欄中畢業(yè) 生與用人單位約定的條款只要不違背國家的就業(yè)政策和法律、法規(guī)以及學(xué)校的有關(guān)規(guī) 定，學(xué)校一般不予干涉和否定。如果已與用人單位就見習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約 責(zé)任等達(dá)成共識(shí)的也可在此欄注明。以后如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫明同 意違約并蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章， 學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的 就業(yè)協(xié)議書。如無其它條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。以上是就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容和使用管理辦法。畢業(yè)生在領(lǐng)到就業(yè)協(xié)議書后，要仔細(xì)閱讀就 業(yè)協(xié)議書

23、中的全部內(nèi)容。同時(shí)，注意保管好就業(yè)協(xié)議書，并在擇業(yè)成功時(shí)，采取認(rèn)真負(fù) 責(zé)的態(tài)度簽訂就業(yè)協(xié)議書。 在簽訂表格合同時(shí)，有關(guān)畢業(yè)生與用人單位雙方商定填寫的 空白部分，應(yīng)明確填寫商定的內(nèi)容文字，如有未填寫的空白，必須用“ / ”（斜杠）劃 除，或填寫上“無”字，以避免未劃除空白而產(chǎn)生的爭議。這里，要提請(qǐng)畢業(yè)生注意的是，簽訂就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生和用人單位，學(xué)校只起 鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的作用。畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完 成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書交給用人單位，一份交給學(xué)校，一份自己保管。3就業(yè)協(xié)議書樣本封面編號(hào):全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書業(yè) 生:人單位:校名稱:國家教

24、育部高校學(xué)生司制表內(nèi)頁一 為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中 的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議:、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)， 向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖, 表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到， 若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到, 需征得用人單位同意。二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接 收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢 業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。用人單位同意

25、錄用后, 經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)國家教委批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用 人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行體檢, 否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。畢業(yè)生報(bào)到后體檢不合格者，應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)與學(xué)校協(xié)商 同意后，可將其退回學(xué)校。超過一個(gè)月，由用人單位按在職人員的有關(guān)規(guī)定處理。五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的部分。六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié) 議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金。七、本

26、協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。復(fù)印無效。內(nèi)頁二意見年畢業(yè)生簽名：月日用單位名稱1單位隸屬聯(lián)系人1電話1傳真人通訊地址郵政編碼電子郵箱1所有制性質(zhì)全民、集體、合資、其它單單位性質(zhì)黨政機(jī)關(guān)、科研設(shè)計(jì)、學(xué)校、商貿(mào)公司、廠礦、部隊(duì)、其實(shí)它位檔案轉(zhuǎn)寄地址郵政編碼1情戶口遷往地址用人單位意見：用人單位上級(jí)主管部門（或人事局）意見：況及簽章意年月日簽章見年月日學(xué)校聯(lián)系人聯(lián)系電郵政編碼話學(xué)校地址電子郵箱學(xué)校院（系、所）意見：學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見:意見簽字：簽?zāi)暝氯漳暝氯辗獾讉渥?4.勞動(dòng)合同樣本編號(hào):勞動(dòng)合同書甲方（單位）乙方（個(gè)人）簽訂日期.年.根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商

27、同意，自愿簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn), 并履行下列義務(wù):1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī);2. 遵守甲方的規(guī)章制度;3. 維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4. 忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于

28、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí), 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不 得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間， 應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢 查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成

29、規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式 足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工 資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于.兀。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照 勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療

30、期規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇: 六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度 和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和 職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分, 直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān) 內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以

31、變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2. 以欺詐手段訂立本合同的;3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； 6被依法追究刑事責(zé)任的； 7不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 8乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞

32、動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 甲方按照第二十一條第 7、8、 9 款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日 以書面形式通知乙方。并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三 十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，7、8、9 款和后，可以解除合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十一條第 第二十四條終止、解除本合同：1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

33、5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙 方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1. 在試用期內(nèi)的;2. 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十八條

34、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的 其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十九條甲方根據(jù)本合同第二十條、7、8、9款、第二十三條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原 勞動(dòng)部違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行: 1.由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;3甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4.

35、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還 可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金:1.克扣或者故意拖延支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3. 支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4. 解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十一條第 8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)。第三十三條乙方有第二十一條第 3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十

36、四條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離 職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事和原在 職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事 項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容 十、勞動(dòng)爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi).勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

37、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。卜一、其他對(duì)合同當(dāng)事人第三十九條甲方以下規(guī)章制度 雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同 等法律效力。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人（簽章）法定代表人（簽章）簽訂日期： 年 月曰簽訂日期： 年 月曰（四）就業(yè)協(xié)議的簽訂1.簽訂的基本原則就業(yè)協(xié)議簽訂的基本原則，是指用人單位、畢業(yè)生和畢業(yè)生所在高校三方在簽訂就業(yè)協(xié) 議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。（1）主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格

38、。對(duì)畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收 而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的 能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約 責(zé)任。對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將 所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生，高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。2）平等協(xié)商原則。就業(yè)協(xié)議中的用人單位和畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的， 一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到 指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），

39、用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求 畢業(yè)生交納風(fēng)險(xiǎn)金、 保證金。 雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。 除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外， 雙方如有其它約定事項(xiàng)可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。3）誠實(shí)信用原則?！罢\”就是真心誠意，實(shí)事求是，不虛假，不欺詐；“信”就是遵守承諾，講究信用。用人單位非常重視畢業(yè)生是否具有“誠信”。社會(huì)是這樣一個(gè)整 體：人一旦離開了它，便很難延續(xù)生命。既然要在其中生存，那么維系人與人之間的鏈 條就是誠信，如果你周圍的輿論一致認(rèn)定你是一個(gè)言行不一、口是心非的人，那么你還 能從這些人那里得到什么幫助呢？因此中國人自古就把誠信看得比生命還重。思考案例】 中國古代民間流行著涂龍酒店的故事

40、。故事說的是商人涂龍為人厚道，誠 實(shí)經(jīng)營，注重信譽(yù)，酒店生意興隆。 一次涂龍外出， 其妻為了多賺些銀兩， 往酒里摻水。涂龍回家后得知此事大哭， 其妻不解，涂龍回答：“你毀了我的信譽(yù)， 也毀了我的家業(yè)。 ” 香港中華總商會(huì)主席曾憲梓認(rèn)為， 誠信是華商成功的根本。 他說：“信譽(yù)是事業(yè)的生命， 縱觀華商的創(chuàng)業(yè)歷程，沒有哪一個(gè)成功的人是不講誠信的?！?請(qǐng)問：你從涂龍與曾憲梓的言行中，得到了哪些啟示？4）學(xué)校鑒證原則。就業(yè)協(xié)議的生效，除用人單位和畢業(yè)生協(xié)商一致外，必須經(jīng)過學(xué)校鑒證。就業(yè)協(xié)議鑒證，是學(xué)校依法證明就業(yè)協(xié)議的真實(shí)性和合法性的一種活動(dòng)。就業(yè) 協(xié)議鑒證是高校履行的一種行政管理制度，是對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行

41、管理的一種行政干預(yù)、行 政監(jiān)督措施。2簽訂的程序就業(yè)協(xié)議，其實(shí)就是一份關(guān)于就業(yè)的合同。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的訂立是指合同當(dāng)事人就合同中具體的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商并最終取得一致意見的過程。合同訂立的程序一般要經(jīng)過兩個(gè)程序，即要約和承諾。1）要約。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人是要約人，接受要約的人是受要約人。要約生效的條件有：內(nèi)容具體明確；表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束； 要約到達(dá)受要約人。 畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì) （人才市場(chǎng)） ，進(jìn)行雙向選擇， 或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生

42、進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)為要約。2）承諾。承諾是要約人同意要約的意思表示。構(gòu)成承諾的條件：必須是受要約人向要約人發(fā)出；內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容相一致；必須于要約確定的期限內(nèi)到達(dá)。承諾于到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾生效，合同成立。一般來說，畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其它方式得到用人單位答復(fù)后， 從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議， 即為承諾。 但是， 由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較復(fù)雜， 比較具體，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。比如，有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)

43、行政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其它單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。3）具體操作程序。第一步，畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。第二步，用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。第三步，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的10 個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校

44、畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。第四步，學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位。思考案例】 某高校電力工程系優(yōu)秀畢業(yè)生小陳，2005 年 12月持自制的就業(yè)自薦書到某電力公司A和某發(fā)電廠B聯(lián)系就業(yè)，電力公司A和發(fā)電廠B對(duì)小陳的條件都感到滿意。電力公司A和發(fā)電廠B先后于12月25日和12月27日向小陳所在的學(xué)校發(fā)出愿意接受 她到單位工作的意思。 小陳經(jīng)過綜合比較分析，于 12月 30日帶上教育部統(tǒng)一印制的就12月 30日，小陳和發(fā)業(yè)協(xié)議書到發(fā)電廠 B與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。請(qǐng)分別指出【思考案例】中的要約程序和承諾程序是什么？請(qǐng)問 電廠B簽訂的就業(yè)協(xié)議是否生效?3無效就業(yè)協(xié)議引導(dǎo)案例】 某高校四位畢業(yè)生都通

45、過各自的途徑與四個(gè)用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。議書交到該校就業(yè)部門審核時(shí)， 情況分別如下：計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小張與某計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的就業(yè)協(xié)議， 小張未簽字；物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小柳與用人單位簽訂 的協(xié)議，經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)小柳顯失公平，違反公平競(jìng)爭、公平錄用的原則；旅游專業(yè)根本無錄用畢業(yè)生小王與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，系小王采取欺騙等違法手段簽訂的；會(huì)計(jì)專業(yè) 畢業(yè)生小龍與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位未如實(shí)介紹本單位情況， 計(jì)劃。請(qǐng)問：以上就業(yè)協(xié)議，哪些是無效的?無效就業(yè)協(xié)議，是指已經(jīng)成立，因不符合法律規(guī)定的生效條件，因而不具有法律效力的 就業(yè)協(xié)議。一般來講，下列就業(yè)協(xié)議無效：未經(jīng)所在高

46、校簽證認(rèn)可的；一方以欺詐、脅 迫等手段訂立的，損害國家利益的就業(yè)協(xié)議；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益 的就業(yè)協(xié)議；以合法形式掩蓋非法目的的就業(yè)協(xié)議；損害社會(huì)公共利益的就業(yè)協(xié)議；違 反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的就業(yè)協(xié)議。由此，可以看出【引導(dǎo)案例】中四位畢業(yè) 生所簽訂的就業(yè)協(xié)議都是無效協(xié)議。無效協(xié)議自訂立之日起無效。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律 責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。4就業(yè)協(xié)議解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方協(xié)商解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依 法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除， 是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，

47、如學(xué)生未取 得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生考取國家公務(wù)員后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除，解除方無須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)， 三方均不承擔(dān)法律責(zé)任， 三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行， 如果就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。5違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、 用人單位、 學(xué)校簽署即具有法律效力， 任何一方不得擅自解除

48、，否則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 根據(jù)我國民法通則的規(guī)定， 承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任方式主要有以下幾種：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉等。就業(yè)違約有用人單位違約，也有畢業(yè)生違約，從實(shí)際情況來看多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其它不良的后果。第一，對(duì)用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作， 有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。 同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若要另選其它畢業(yè)生，在時(shí)間上可能來

49、不及，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。第二，對(duì)學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位會(huì)由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從多所高校的情況調(diào)查表明，一旦有畢業(yè)生違約，用人單位一般會(huì)在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。 面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。第三，對(duì)其它畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與該畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其它畢業(yè)生。 若日后該畢業(yè)生違約， 有些當(dāng)初希望到該

50、用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)資源的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。思考案例】 2004 年 12 月，貴州某擬建電廠與重慶某高校電力系和動(dòng)力系20 名應(yīng)屆畢業(yè)生通過該校簽訂了就業(yè)協(xié)議。 2005年 1月，該擬建電廠給該校來函稱：因我廠的建廠申報(bào)，國家有關(guān)部門還未批準(zhǔn)，能否批準(zhǔn)還存在不可預(yù)測(cè)情形，現(xiàn)需要解除與你校20 名畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議?！?請(qǐng)問：該擬建電廠單方解除就業(yè)協(xié)議的行為是否構(gòu)成違約？五）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)該注意的重要事項(xiàng) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)， 具有法律約束力， 也涉及到畢業(yè)生的切身利益，

51、因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題， 以切實(shí)維護(hù)自身在簽訂就業(yè)協(xié)議過程中 的合法權(quán)益。它將規(guī)1認(rèn)真地了解、掌握國家和地方各級(jí)政府就業(yè)政策以及學(xué)校的有關(guān)就業(yè)規(guī)定國家和地方各級(jí)政府就業(yè)政策和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定是指引畢業(yè)生擇業(yè)方向的指南， 范畢業(yè)生的就業(yè)行為， 畢業(yè)生從中可了解到可以做什么， 不可以做什么， 或者怎樣去做。如 2004 年國務(wù)院規(guī)定“加大支持力度，引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層、到祖國最需要的 地方建功立業(yè)”。政府支持的西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、國家西部地區(qū)兩基”攻堅(jiān)等重大項(xiàng)目， 要積極吸納高校畢業(yè)生。加大實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì) 劃”力度，擴(kuò)大由中央財(cái)政支持的西部志愿者規(guī)

52、模。各地區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，實(shí)施地方項(xiàng) 目，引導(dǎo)大學(xué)生到當(dāng)?shù)刎毨У貐^(qū)服務(wù)，地方財(cái)政要給予支持。高等學(xué)校要努力與本校志 愿者服務(wù)地建立起長期、穩(wěn)定的對(duì)口支援關(guān)系，開展教學(xué)、實(shí)踐、扶貧等全方位的合作 與援助。提倡高校獎(jiǎng)學(xué)金適當(dāng)用于鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生到西部、到基層貧困地區(qū)就業(yè)?！?如重慶市規(guī)定“到重慶市就業(yè)的畢業(yè)生不受生源、 專業(yè)和學(xué)歷限制，只要畢業(yè)生按有關(guān) 規(guī)定與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議（或勞動(dòng)合同），學(xué)校應(yīng)列入就業(yè)方案，有關(guān)部門或地戶口區(qū)應(yīng)予辦理檔案管理和落戶手續(xù)。重慶市主城區(qū)生源的畢業(yè)生到主城區(qū)以外就業(yè)的，戶 口和檔案可保留在原籍； 非重慶市生源的本科學(xué)歷以上的畢業(yè)生到主城區(qū)就業(yè)的， 和檔案可在主城區(qū)

53、托管；重慶籍生源的畢業(yè)生到市外就業(yè)的，根據(jù)畢業(yè)生的意愿，戶口 和檔案可保留在原籍。對(duì)當(dāng)年未就業(yè)的畢業(yè)生，可延長兩年擇業(yè)時(shí)間，保留就業(yè)的有關(guān) 資格，免收兩年未就業(yè)期間的檔案管理費(fèi)。為方便未就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)和就業(yè)，在兩年時(shí) 間內(nèi)，可根據(jù)畢業(yè)生的意愿，對(duì)其戶口和檔案關(guān)系，分別采取學(xué)校暫存、學(xué)校所在地的 縣級(jí)以上人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室存管三種方式予以管理，促使畢業(yè)生的充分就業(yè)。”根據(jù)這些規(guī)定，畢業(yè)生自己要及早衡量到哪里就業(yè)。 是去人才相對(duì)稀缺的西部和東北， 還是去競(jìng)爭激烈的東部？是在重慶市內(nèi)就業(yè)還是在重慶市外就業(yè)？是在重慶市主城區(qū)還是在主城區(qū)外就業(yè)？所以畢業(yè)生在擇業(yè)前不僅

54、要把握擇業(yè)心理，掌握擇業(yè)技巧，更要了解和掌握就業(yè)政策規(guī)定。2慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款， 并弄清楚條款的內(nèi)容和含義，同時(shí)還要學(xué)會(huì)運(yùn)用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟。著重要注意以下幾點(diǎn)：1）要了解用人單位有無獨(dú)立的人事權(quán)，以及用人單位的上級(jí)主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨(dú)立的人事權(quán)，除了用人單位蓋章外，還必須有其上級(jí)主管部門的公章。否則，由于用人單位的上級(jí)主管單位或主管部門不認(rèn)可，所簽協(xié)議書將為無效協(xié)議書。2）要查明用人單位的資質(zhì)情況。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，般而言， 用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力， 單位應(yīng)有用人指標(biāo)和用人人事權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位的基本資質(zhì)情況，才能做出正確的判斷。3）要按正確的程序簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。般而言， 畢業(yè)生應(yīng)憑用人單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書， 在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門鑒證