廣州加班工資計算基數(shù)怎么計算-加班工資如何計算基數(shù)

1、本文格式為word版，下載可任意編輯廣州加班工資計算基數(shù)怎么計算:加班工資如何計算基數(shù) 加班基數(shù)作為一個計算加班費用的一個標準和依據(jù)，那么廣州加班工資計算基數(shù)怎么計算?下面我就給大家做簡潔介紹。 如何確定加班費的計算基數(shù) 要精確計算加班費，首先必需正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中詳細要把握以下幾點： 1)假如勞動合同明確商定工資數(shù)額的，應當以勞動合同商定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當留意的是，假如勞動合同的工資項目分為"基本工資'、"崗位工資'、"職務工資'等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以"基本工資'

2、;、"崗位工資'或"職務工資'單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同商定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在許多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這明顯是錯誤的,是不根據(jù)勞動法支付延長工作時間勞動酬勞的違法行為。 2)假如勞動合同中有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，詳細包括國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干詳細范圍的解釋 中

3、規(guī)定"工資總額'的幾個組成部分。但是應當留意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動愛護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2021元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月(2021+400+800),而不是2021元/月,現(xiàn)在許多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這明顯也是錯誤的,是不根據(jù)勞動法支付延長工作時間勞動酬勞的違法行為。 3)在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當根據(jù)勞動和.保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定 ，以每月工作時間為20

4、.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中根據(jù)加班費的計算基數(shù)3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8)。 4)實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 5)加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。 如何計算不憐憫況下的加班費 確定了加班費的計算基數(shù)后，還必需區(qū)分不憐憫況，才能精確計算出加班費，實踐操作中詳細要把握以下幾點： 1)標準工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法支配勞動者在日

5、法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2)綜合計算工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法和關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，

6、超過部分應視為延長工作時間并按勞動法第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動者工作的，按勞動法第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 3)不定時工時制度的加班費的計算。一般狀況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當留意，用人單位在法定休假日支配職工工作的，仍舊應當根據(jù)不低于本人工資標準的300%支付加班費。 4)實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法 日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資=月工資收入21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等狀況下的工資計算) 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入(21.758) 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加班三薪(月工資收入21.75300%)、公休日加班雙薪(月工資收入21.75200%) 春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入21.75300%3+月工資收入21.75200%4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定