廣東電大《公務員制度講座》作業(yè)四答案

1、電大公務員制度講座網(wǎng)上作業(yè)四一、單項選擇我國公務員法規(guī)定的職位類別不包括（）。（2分）A、綜合管理類B、專業(yè)技術類C、軍事指揮類D、行政執(zhí)法類C、。（2 分）A、降級B、撤職C、辭退D、降職公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以（中共中央紀委副書記屬于領導職務的（）層次。（2分）省部級正職B、廳局級副職C、廳局級正職D、省部級副職依照現(xiàn)行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（。（2 分）A、.國家公務員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則B、我國公務員的工資一般不隨物價指數(shù)變動進行調整現(xiàn)行的國家公務員工資制度主要實行結構工資制D、國家公務員的工資主要包括貨幣和實物兩

2、大部分5、我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。（2分）A、B、c、D、我國的申訴受理機構基本屬于（）。（2分）A、混合型權益B、協(xié)調型權，C、仲裁型D、自治組織下列哪項公務員權利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。A B C D（ 2 分）A、職業(yè)保障B、言論自由C、申訴控告D、辭職大學本科畢業(yè)生被錄用為公務員的，其行政職務定為（）。（2 分）A、辦事員B、主任科員C、副主任科員下列哪項不是公務員的經(jīng)濟權利（。（2 分）A、職業(yè)保障權B、勞動工資、津貼、福利保險等權利，C、申訴控告權D、退休的權利10、）是指公務員中的領導成

3、員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大2 分）A、因公辭職B、自愿辭職，C、引咎辭職D、責令辭職11、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的,（）應當及時予以糾正。（2 分）事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。（rA、受理機關rB、公務員管理機關rC、監(jiān)察機關G1 D、原處理機關2 分）12、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。（A、控告CB、起訴CC、質詢rD、申訴13、（）是我國公務員應當具備的首要條件。（2分）rA、年滿十八周歲<7B、具有中華人民共和國的國籍rC、擁護中華人民共和國憲法rD、具有符合職位要

4、求的文化程度和工作能力14、任免縣政府工作部門副主任科員的機關是（）。（2 分）rA、縣政府的工作部門GB、縣委組織部CC、縣政府人事局rD、縣政府15、1883年1月，國會通過了，這個法律的岀臺標志著美國文官制度的形成。rA、諾斯科特一杜維廉報告”rB、第二號樞密院令rC、公務員總章程G1D、彭德爾頓法2 分）二、簡答題1、級別有什么功能？ （10分）我的答案我國對公務員實行的是分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃 分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院對于具有職位特殊性，需要單獨管理的， 可以依法增設其他職位類別。國家根據(jù)公務員職位類別設置公務

5、員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級 正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級 以下設置。綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)模設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，由國家依法另行規(guī)定。各機關依照確定的職能、規(guī) 格、編制限額、職數(shù)以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職 資格條件。2、簡述我國公務員

6、獎勵的基本原則。（10分）我的答案一、精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則:1、精神獎勵和物質獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎者給予榮譽的激勵，如記功、授 予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求；2、物質獎勵是對受獎者給予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質需求。3、前者具有從內心激勵受獎者努力工作的功能，但單純使用這一手段，往往使受獎者產(chǎn)生空洞的感 覺；后者能提高受獎者的實際生活水平，激勵受獎者的工作積極性，但單純使用這一手段，往往使受 獎者產(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應將精神獎勵和物質獎勵緊密地結合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵 效果。4、公務員是為人民服務的，獎金

7、又來自于納稅人的貢獻，故物質獎勵不可能像某些社會獎勵那么高, 加之公務員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員獎勵應以精神獎勵為主。三、多項選擇3 分）1、選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。（A、公報B、印發(fā)通知C、公告D、簽訂合同2、國家公務員交流的形式有（。（3 分）A、調任廠B、職務輪崗C、掛職鍛煉D、轉任3、公務員可以享受探親假探望的對象是（）。（3分）A、配偶B、子女C、祖父母D、父母E、兄弟姐妹4、我國公務員考核實行的 三結合”指的是：（）。（3分）A、領導與群眾相結合B、權利與義務相結合C、平時與定期相結合D、定性與定量相結合5、我國已

8、有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要設立 其他的類別。（3分）A、綜合管理類廠B、行政事業(yè)類C、專業(yè)技術類廠D、軍事指揮類E、行政執(zhí)法類6、下列屬于國外公務員政治權利的是（。（3 分）A、信仰自由和言論自由B、抗議罷工C、申訴控告D、政治平等7、下列屬于專業(yè)技術類職位的是（。（3 分）A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位B、人民法院高級法官職位C、外交部門的高級翻譯職位D、國家安全部門的特種技術職位E、人民檢察院高級檢察官職位8、公務員津貼的主要類型有（。（3 分）9、我國公務員福利制度的主要內容包括（。（3 分）A、地區(qū)津貼rB、醫(yī)療津貼廠C、級別津貼D、崗位津貼

9、廠E、工齡津貼A、探親制度B、年休假制度廠C、工時制度廠D、醫(yī)療保險制度10、下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（）。（3分）A、不得玩忽職守B、不得參加非法組織C、不得弄虛作假D、不得壓制批評E、不得參加罷工四、論述題1、國家如何確定公務員工資水平？ （20分）我的答案1、按勞分配原則我國公務員工資制度體現(xiàn)按勞分配的原則和發(fā)揮工資職能的作用。職級工資是目前我國公務員薪酬制度的主要形式，指按照公務員的職務、級別與年功確定薪酬標 準，其中職務工資和級別工資是公務員薪酬構成的主體部分。2、正常增資原則正常增資”意思就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務員工資。3、社會平衡原則國家機關與企業(yè)的工作性質、勞動特點不同，應實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。4、物價補償原則國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調整公務員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保 證公務員的實際工資水平不受通貨膨脹因素的影響。5、法律保障原則擔任一定職務和級別的公務員，必須承擔相應的責任和義務，同時享有領取工資 報酬的權利。與公務員享有的其他權利一