苦澀的美式“炒魷魚”.doc

1、苦澀的美式“炒就魚”猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量” 0我跳起身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人?；卮髽菚r，老板正靜等我去他的辦公室

2、，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的卬象。不僅因為張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問”者，原木是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，

3、公司忽然提出將兩人同時招安。考慮到美國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可享受的福利轉(zhuǎn)眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包括加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十兒年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1.5

4、倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅已經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員本身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地出門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交岀辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要rti部門主管親自“押送”出公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人.其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇

5、傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫.鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照、全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一

6、同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量” O我跳起身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人?；卮髽菚r，老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的卬象。不僅因為

7、張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問"者，原本是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，公司忽然提出將兩人同時招安?？紤]到美 國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也 頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可拿受的福利轉(zhuǎn)

8、眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包括加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十幾年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1.5倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅己經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員木

9、身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地出門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交岀辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要由部門主管親自“押送”出公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌 生人.其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫.鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?

10、記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量” O我跳

11、起身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人?；卮髽菚r，老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的卬象。不僅因為張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問”者，原本是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科

12、技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡日程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，公司忽然提出將兩人同時招安?？紤]到美 國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也 頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可拿受的福利轉(zhuǎn)眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包扌舌加拿大） 瘦身6%o部

13、門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十幾年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1.5倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅已經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員本身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地岀門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒就魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交出辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定

14、要rti部門主管親自“押送”出公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人.其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫.鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公

15、室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量”。我跳起身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推

16、薦人?；卮髽菚r，老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響,腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的印象。不僅因為張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問”者，原本是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不拿受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到

17、處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，公司忽然提出將兩人同時招安。考慮到美 國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也 頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可享受的福利轉(zhuǎn)眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包括加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十兒年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加

18、班費是平時的1.5倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅已經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員木身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地出門的感覺更是讓人銘心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交出辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要由部門主管親自“押送”出公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人.其至是不受歡迎的敵人。

19、如此冷酷的雇傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫、鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，

20、老板竟與他一同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量” O我跳起身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人。回大樓時，老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的卬象

21、。不僅因為張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問”者，原本是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，公司忽然提岀將兩人同時招安?？紤]到美 國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也 頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可享受的福利

22、轉(zhuǎn)眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包扌舌加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十兒年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1.5倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅已經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員

23、木身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地出門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交岀辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要由部門主管親自“押送”出公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人、其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫.鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?

24、記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量” O我跳起

25、身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人。回大樓時，老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的卬象。不僅因為張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問"者，原本是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給

26、工程和科技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，公司忽然提出將兩人同時招安?？紤]到美 國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也 頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可享受的福利轉(zhuǎn)眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包括加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十

27、五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十兒年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1.5倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅已經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員本身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地出門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交岀辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要rti部門主管親自

28、“押送”出公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人、其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫.鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品

29、，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量” O我跳起身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人?；卮髽菚r，

30、老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的卬象。不僅因為張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問”者，原木是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當

31、我們的項目進行到一半時，公司忽然提出將兩人同時招安?？紤]到美 國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也 頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可拿受的福利轉(zhuǎn)眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包括加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十兒年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1

32、.5倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅己經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員木身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地出門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交出辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要由部門主管親自“押送”出公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人.其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇

33、傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫.鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中己將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一

34、同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量” O我跳起身，見 張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人。回大樓時，老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的卬象。不僅因為

35、張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問”者，原本是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科技等行業(yè)打 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮 時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，公司忽然提出將兩人同時招安?？紤]到美 國的經(jīng)濟正開始衰追，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可享受的福利轉(zhuǎn)眼隨風而逝

36、。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包扌舌加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸被裁，要知 道美國人在同一間公司做十兒年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1.0倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅已經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員本身還不夠

37、令人痛苦的話，那么被掃地岀門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交出辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要rti部門主管親自“押送”岀公司大門，讓人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人.其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫、鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?記得羅

38、伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常的星期五，公司上下漂浮著一股輕松的味道。事張君象往常一樣與大家討論工作。下午四點時，部門主管道格拉斯 請他參加一個臨時會議。不到一刻鐘，老板竟與他一同回來，在一陣 翻箱倒柜中，張的聲音顯得有點顫抖，不知所云。接著道格的半個身 子歪進我的隔間，快速說了一句：“讓他走很不得己” O轉(zhuǎn)而又輕描 淡寫地補充道：“很抱歉，我們沒有足夠的工作量”。我跳起身，見

39、張君己經(jīng)拎著手提箱向門外走去，便不知所措地追向停車場。其實我 并不知道要說什么，也不知道這種時候安慰話還有何作用。匆忙中只 與他交換了家中的電話，表示愿意做他找新工作時的推薦人。回大樓時，老板正靜等我去他的辦公室，說是要將現(xiàn)有的項目整理一 下。我尚未從震驚中恢復過來，雙手顫抖著無法書寫，耳中嗡嗡作響, 腦袋則一片空口。見他若無其事地談論著技術上的話題，怎么看都擺脫不了冷血殺手的印象。不僅因為張君是公司里唯一的中國同胞，而且想到他才被轉(zhuǎn)正不到一年，我實在有點打抱不平。想當初我們都是以顧問身份來到這家公司的。所謂“顧問”者，原本是在技術 和經(jīng)驗上造詣深厚的指導人員，但是現(xiàn)在美國給工程和科技等行業(yè)打

40、 臨工的人都冠以這個美稱。由於編外人員不享受公司福利，而且項目 一結束便沒了飯碗，因此在給薪上往往偏高作為補償。就業(yè)市場繁榮時，許多人反而喜歡R程自由的計時工作，樂得這樣到處打游擊。當 我們的項目進行到一半時，公司忽然提出將兩人同時招安。考慮到美 國的經(jīng)濟正開始衰退，我們便接受offer做了正式雇員，當然薪水也 頓時降低許多。誰知在第十一個月時他被裁員，原本做滿一年即可享受的福利轉(zhuǎn)眼隨風而逝。這一來豈不損失了很多收入？他們的做法實在有失厚道，其至有重大陰謀之嫌!前不久的一個周五，公司總部不動聲色地發(fā)起又一波裁員行動，在全美各分部（包括加拿大） 瘦身6%o部門中一位勤勤懇懇十五載的電腦操作員不幸

41、被裁，要知 道美國人在同一間公司做十幾年的實數(shù)難得。周四晚間羅伯特曾打電 話給其組長安琪兒，說人事部約他隔天早上談話，原以為是關于太多 加班工時的問題（美國按時拿薪的員工加班費是平時的1.5倍）。結果 安琪兒中午來接班時被告知羅已經(jīng)離去，當時便愣在椅子上痛哭失 聲。她含淚對我說：這么多年來，鮑伯在工作上是她的得力臂膀，在如果精神上則如可靠的兄長，如今卻連個告別的機會都沒有!說裁員本身還不夠令人痛苦的話，那么被掃地出門的感覺更是讓人銘 心刻骨。因為最難受的是美國公司炒觥魚時，一旦宣布便只給員工極 短的時間收拾私人物品，立刻交出辦公桌鑰匙和身份名牌，并且一定 要由部門主管親自“押送”出公司大門，讓

42、人感覺就象被扔掉的垃圾 一樣。尤其是有機會接觸公司資訊的人員，談話一結束大概就無法進 入電腦了，因為他們生怕人家破壞商業(yè)數(shù)據(jù)。似乎轉(zhuǎn)眼間你便成了陌生人.其至是不受歡迎的敵人。如此冷酷的雇傭關系，哪里談得上相互尊重和忠誠？！我們這批劫后余生的幸存者，雖然被總裁召去安撫、鼓勵一番，可是人人臉上都寫著明顯的悲哀，因為心中有著 太多的焦慮和疑問：下一次裁員多久將要發(fā)生？會不會輪到我自己?記得羅伯特的隔間曾擺有結婚照.全家福，孩子的涂鴉畫以及各類可 愛的飾品，無形中已將那兒當作自己的家。真難想象一、兩個紙箱怎 能盛得下十五年的R子與回憶？所以我常提醒自己盡量少在辦公室 擺放個人物品，萬一那個時刻不幸來臨，一個小紙箱端了就走人。猶記得那個尋常