國際事業(yè)部總經(jīng)理崗位說明書

1、國際事業(yè)部總經(jīng)理崗位說明書崗位編號：崗位名稱國際事業(yè)部總經(jīng)理所屬部門國際事業(yè)部直接主管集團分管領導直接下屬下屬業(yè)務部門經(jīng)理等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進本公司銷售業(yè)務的發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，積極開拓海外市場，完成集團公司下達的銷售及管理目標。工作職責1. 為了保證本部門各項工作的制度化、規(guī)范化進行，進行本部門制度體系的建設及發(fā)展規(guī)劃的制定。_ 負責建立健全國際事業(yè)部的各項管理制度和規(guī)程并負責組織實施；_ 負責制定集團海外市場發(fā)展規(guī)劃并負責實施。工作時間百分比:20%2. 為了全面完成集團公司下達的各項工作目標，對本部門的業(yè)務進行

2、管理。_ 負責海外市場信息的收集、整理、統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領導；_ 負責開拓海外市場，建立海外銷售分支機構；_ 負責代表集團在海外目標市場進行投資建廠；_ 代表集團開展對外交流與合作；_ 負責針對海外市場的宣傳推廣工作。工作時間百分比:60%3. 為保障工作效率的提高，對部門員工的業(yè)務技能和素質進行管理提升_ 負責對下屬員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對下屬員工進行績效考核工作時間百分比:20%工作權限1. 財務權限：根據(jù)財務管理制度，對本公司的日常開支具有審核權。2. 人事權限：2.1 薪資變更：在集團公司相關制度和規(guī)定范圍內(nèi)對員工的薪資變更具有建議權；2.2 績效考核：對下屬員工的

3、績效具有考核權；2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解職具有建議權；2.4 請假：對下屬人員小于3天(含)的請假申請具有審批權，4天(含)以上的請假申請要報請上一級分管領導批準并報集團公司人力資源部備案。3. 工作權限：3.1 對下屬員工的工作具有指導監(jiān)督權；3.2 全面負責本部門的日常管理工作。重要工作聯(lián)系集團分管領導 國際事業(yè)部總經(jīng)理部門外部信息部門外部信息集團總裁層批示、指示集團總裁層承辦結果集團相關部門業(yè)務要求集團相關部門辦理結果 客戶市場需求客戶銷售、服務公共關系信息公共關系信息處理協(xié)調(diào)部門內(nèi)部信息 部門內(nèi)部信息下屬部門指令下屬部門請示、報告下屬業(yè)務部經(jīng)理等 任職者素質要求1. 年齡：40歲以下；2. 所需知識技能：2.1 較扎實的國際貿(mào)易知識和豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；2.2 出色的英語語言表達能力；2.3 較強的計劃與組織能力、戰(zhàn)略思考能力、市場開拓能力；2.4 較強的談判能力和應變能力。2.5 熟悉了解國際市場動態(tài)；2.6 熟悉集團及下屬企業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務；2.7 較強的責任心和事業(yè)心。3. 教育背景：3.1 學歷：大本（含）以上學歷；3.2 專業(yè)：國際貿(mào)易及相關專業(yè)。4. 工作經(jīng)驗：4.1 5年以上進出口業(yè)務工作經(jīng)驗；4.2 2年以上部門管理工作經(jīng)驗。5. 所