西南大學(xué)管理崗位職員職級(jí)晉升暫行規(guī)定（西校-附件

1、附件1：西南大學(xué)管理崗位職員職級(jí)晉升暫行規(guī)定西校2011302號(hào)為實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、精干高效的職業(yè)化、專業(yè)化管理干部隊(duì)伍，根據(jù)人事部、教育部關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見教育部辦公廳關(guān)于西南大學(xué)崗位設(shè)置方案的批復(fù)以及西南大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知（西校2007361號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、晉升原則(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭，擇優(yōu)的原則；(三)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，在學(xué)校核定的崗位數(shù)和比例限額內(nèi)，按照職員職級(jí)序列逐級(jí)競聘。二、實(shí)施范圍屬學(xué)校事業(yè)編制、

2、專職從事管理和服務(wù)工作，已聘用在管理崗位的職員。三、職員職級(jí)與職數(shù)設(shè)置學(xué)校管理崗位分為高級(jí)職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位，并分為三到十級(jí)8個(gè)等級(jí)，其中三到六級(jí)為高級(jí)職員，七級(jí)、八級(jí)為中級(jí)職員，九級(jí)、十級(jí)為初級(jí)職員。開展職員年度職級(jí)晉升工作時(shí)，學(xué)校按照教育部批準(zhǔn)的管理崗位職數(shù)、各級(jí)職數(shù)結(jié)構(gòu)比例以及管理崗位人員現(xiàn)狀確定各級(jí)職員職級(jí)晉升職數(shù)。四、任職及晉升申報(bào)基本條件(一)基本資格1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法紀(jì)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。2.熱心管理和服務(wù)工作，具有奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)，公正廉潔。3.熟悉本崗位業(yè)務(wù)知

3、識(shí)，具備履行所聘崗位職責(zé)任務(wù)的理論水平和工作技能。4.年度考核合格及以上等次。5.七級(jí)及其以下職員一般應(yīng)具有大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷，六級(jí)及以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。6.身心健康，能堅(jiān)持正常工作。(二)申報(bào)基本條件1.十級(jí)職員大學(xué)?？飘厴I(yè)見習(xí)期滿。2.九級(jí)職員碩士研究生畢業(yè)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿；大學(xué)專科畢業(yè)，在十級(jí)職員崗位上工作滿3年。3.八級(jí)職員取得碩士研究生學(xué)歷后，從事管理工作滿1年；大學(xué)本科畢業(yè)，在九級(jí)職員崗位上工作滿2年；大學(xué)專科畢業(yè)，在九級(jí)職員崗位上工作滿5年。4.七級(jí)職員取得博士學(xué)位的，可確定為七級(jí)職員。碩士研究生、本科學(xué)歷，在八級(jí)職員崗位上工作滿2年的；大學(xué)?？茖W(xué)歷

4、，在八級(jí)職員崗位上工作滿3年的，任期內(nèi)工作業(yè)績突出者可申報(bào)晉升七級(jí)職員。5.六級(jí)職員擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿五年或任七級(jí)職員時(shí)間滿10年，任期內(nèi)工作業(yè)績突出，有一次年度考核為優(yōu)秀或者獲得校級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可申報(bào)晉升六級(jí)職員。6.五級(jí)職員擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿五年或任六級(jí)職員滿10年的，任期內(nèi)工作業(yè)績突出，有一次年度考核為優(yōu)秀或者獲得校級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)兩次及以上的或者獲得上級(jí)政府部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可申報(bào)晉升五級(jí)職員。五、受聘在管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)應(yīng)職級(jí)條件學(xué)校任命的正、副科級(jí)干部分別對(duì)應(yīng)聘用為管理崗位七級(jí)、八職員；正、副處級(jí)干部分別對(duì)應(yīng)聘用為管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員。六、關(guān)于任職年限的計(jì)算職員現(xiàn)崗位任職時(shí)間按下

5、列辦法計(jì)算（只限在申報(bào)上一級(jí)職員職級(jí)時(shí)使用）：(一)八級(jí)、九級(jí)職員任職時(shí)間可與其初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職時(shí)間合并計(jì)算；(二)七級(jí)職員任職時(shí)間可與其中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)任職時(shí)間合并計(jì)算；(三)六級(jí)職員任職時(shí)間可與其副高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)任職時(shí)間合并計(jì)算；(四)已獲得職員職級(jí)晉升的，在晉升上一級(jí)職員職級(jí)時(shí)，任職時(shí)間不再與其專業(yè)技術(shù)任職時(shí)間合并計(jì)算。七、聘用程序(一)公布職數(shù) 由學(xué)校管理崗位聘用工作委員會(huì)根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，提出管理崗位職級(jí)晉升指標(biāo)報(bào)學(xué)校審定后統(tǒng)一公布。(二)個(gè)人申請(qǐng) 個(gè)人對(duì)照文件規(guī)定的相關(guān)條件申請(qǐng)，填寫西南大學(xué)管理崗位職員職級(jí)晉升申報(bào)表，交所在單位崗位聘用工作小組。(三)所在單位資

6、格初審、評(píng)議推薦及公示 所在單位崗位聘用工作小組對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行初審，按照管理崗位職級(jí)晉升條件進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論后提出推薦意見并公示。(四)二級(jí)黨組織評(píng)議推薦及公示 各二級(jí)黨組織在綜合基層部門評(píng)議推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行評(píng)議推薦并公示。(五)管理崗位聘用工作委員會(huì)辦公室資格復(fù)審管理崗位聘用工作委員會(huì)辦公室對(duì)各單位符合條件的申報(bào)人員及二級(jí)黨組織推薦的人員進(jìn)行資格復(fù)審。(六)管理崗位聘用工作委員會(huì)評(píng)議推薦管理崗位聘用工作委員會(huì)辦公室按照西南大學(xué)管理崗位職員職級(jí)晉升計(jì)分排序辦法（見附件）進(jìn)行計(jì)分排序，并提交管理崗位聘用工作委員會(huì)綜合評(píng)價(jià)推薦。(七)審定、公示及聘用 學(xué)校管理崗位聘用工作委

7、員會(huì)將通過評(píng)議推薦的各級(jí)職員提交校長辦公會(huì)綜合評(píng)價(jià)，審定公示后聘用。八、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)職員職級(jí)晉升工作在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立管理崗位聘用工作委員會(huì)，由分管人事工作副校長任主任，黨委副書記,副校長任副主任，組織部長、人事處長、紀(jì)委專職副書記、校工會(huì)主席、黨辦主任、校辦主任、機(jī)關(guān)一、二、三黨委書記為成員。管理崗位聘用工作委員會(huì)下設(shè)辦公室，人事處長、組織部長任辦公室主任。人事處具體實(shí)施職員職級(jí)晉升及聘用等各項(xiàng)工作。(二)各單位崗位聘用工作小組及二級(jí)黨組織具體負(fù)責(zé)本單位各級(jí)職員申報(bào)者的資格初審、評(píng)議推薦及公示等工作。(三)申報(bào)者提出的投訴由學(xué)校組織部、紀(jì)委、監(jiān)察處、人事處受理。九、附則(一)管理崗位

8、職員職級(jí)晉升工作于每年下半年開展，受聘職員從行文聘任之次月起享受相關(guān)待遇。(二)學(xué)校實(shí)行職員制度后，對(duì)受聘職員不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)不再保留，其任職經(jīng)歷記入個(gè)人檔案，可作為今后崗位轉(zhuǎn)換時(shí)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的參考依據(jù)，其退休及相關(guān)待遇按西校201083號(hào)文件執(zhí)行。(三)由教師崗、其他專業(yè)技術(shù)崗轉(zhuǎn)入管理崗的，按西南大學(xué)關(guān)于崗位轉(zhuǎn)換及專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)評(píng)試行辦法的通知（西校2008332號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。(四)專職輔導(dǎo)員“雙重身份”、“雙重管理”，受聘在管理崗位的輔導(dǎo)員可以申報(bào)職級(jí)晉升。(五)首次聘用時(shí)已明確聘用在管理崗位的“以工代干”人員，符合晉升條件者，可申報(bào)職級(jí)晉升，但最高晉升為七級(jí)職員。(六)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年及以上、任期內(nèi)工作表現(xiàn)突出、接近退休年齡未能晉升的，可按一定程序在其退休前聘任為六級(jí)職員后退休；擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年及以上、任期內(nèi)工作表現(xiàn)突出、接近退