跆拳道俱樂部教練聘用合同協(xié)議范本模板

1、編號(hào):跆拳道俱樂部教練聘用合同甲方：乙方：簽訂日期：年M日甲方聘用單位：以下簡(jiǎn)稱甲方乙方受聘人：以下簡(jiǎn)稱乙方甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致的原那么,簽訂本合同.第一條合同期限1. 合同有效期：1自年月日至年月日止,合同期為年.合同期滿聘用關(guān)系自然終止.2. 聘用合同期滿前個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3. 本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前個(gè)月書面通知對(duì)方.第二條工作崗位1. 甲方安排乙方從事跆拳道俱樂部跆拳道教練工作.2. 根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作水平和表現(xiàn),甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位.第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方

2、實(shí)行每周工作天放假天,平均每日工作小時(shí)的工作制度.2. 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作.3. 甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn).4. 乙方一旦受聘,甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用.第四條工作報(bào)酬1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,乙方的工作崗位是教練,每月根本工資為元,全勤獎(jiǎng)金為每月發(fā)工資時(shí)間為次月的號(hào).節(jié)假日期間照常發(fā)放工資2、教練員招生獎(jiǎng)金制度以繳年費(fèi)為準(zhǔn),按個(gè)人每月招生奉獻(xiàn)大小給獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金年終發(fā)放,方法如下：3、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為：第五條乙方的義務(wù)1. 為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時(shí)、認(rèn)真上課；保證內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)員

3、進(jìn)行良好的溝通和指導(dǎo).2. 乙方在上課時(shí)應(yīng)穿練道服,不能坐著上課,上課期間不接,不接待親朋好友.3. 乙方在甲方俱樂部工作期間,不得到其他跆拳道館交流授課,或?qū)⒈镜鲤^學(xué)生帶往他人道館去學(xué)習(xí),否那么賠償甲方元現(xiàn)金.4.嚴(yán)格遵守跆拳道俱樂部的跆拳道教練員守那么.第六條甲方的權(quán)利1. 要求乙方按教學(xué)方案按時(shí)完成授課,維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序,并提供最好的工作態(tài)度等.2. 有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整,對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更,但必須提前通知乙方.第七條聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同.確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變

4、更合同.雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效.2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3. 甲方單位被撤消,聘用合同自行終止.4. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除.5. 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同在合同期內(nèi)跆拳道技術(shù)得不到有效提升,永不進(jìn)步的嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的成心不完成教育、教學(xué)任務(wù),給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的教育接待學(xué)生不周,經(jīng)教育不改的品行不良,侮辱學(xué)生,影響惡劣的嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的6.有以下情形之一

5、的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前天以書面形式通知受聘人.A. 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的.B. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；C. 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；D. 乙方不履行聘用合同的.7. 有以下情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同A. 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的符合?實(shí)施意見?第三條第 5 款規(guī)定者除外；C. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.8. 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方.并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作前方可執(zhí)行.第八條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的不包括在見習(xí)期,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相當(dāng)于個(gè)月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.3. 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無(wú)法履行,