國(guó)稅競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

1、國(guó)稅競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，合理配備、使用干部，根 據(jù) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 、國(guó)家公務(wù)員暫行條 例 規(guī)定要求，依據(jù) * 省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明 確職責(zé)分 工方案的批復(fù)（ * 國(guó)稅人字 XX13 號(hào)）文件精神， 經(jīng)市局黨組 研究決定，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想及組織 原則 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高基層 領(lǐng)導(dǎo) 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部選拔任 用工作條例為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇 優(yōu)的原則，培 養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn) * 國(guó) 稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。 組織原則：在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管

2、理權(quán)限， 以縣（市）、區(qū)局為單位，市局全程監(jiān)督，對(duì)各縣（市） 、區(qū) 局 基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)上崗。二、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職的基本條件、資格（一）基本條件1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立 場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心， 開拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)突出。3、堅(jiān)持實(shí)事求是，理論結(jié)合實(shí)際，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí) 效，反對(duì)形式主義。自覺4、清正廉潔，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，貫徹執(zhí)行 * 集中制。5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。（二）基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職必須具備下列資格 （ 1） 應(yīng)具有大專以上學(xué)歷（含大專專業(yè)證書）。（

3、2） 年齡：男 50周歲（ 1955年 4月 30日后出生）以下， 女 48 周歲（ 1957 年 4 月 30 日后出生）以下。年齡以 個(gè)人 檔案 記錄為準(zhǔn)。（3） 應(yīng)具備 5 年以上工齡（含 2 年以上基層工作經(jīng)歷）。在 正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿 3 年以上。（ 4） 必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。（ 5） 身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。三、選拔任用基層稅務(wù)分局長(zhǎng)的范圍和程序（一）范圍： +年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任用的各縣（市） 、區(qū)局稽 查局長(zhǎng)，可通過(guò)選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長(zhǎng)。（二）程序1、* 測(cè)評(píng)。對(duì)擬任人員在全局范圍內(nèi)進(jìn)行* 測(cè)評(píng)， *測(cè)評(píng)不過(guò)半不得進(jìn)入

4、下一環(huán)節(jié)。2、縣（市）、區(qū)局黨組推薦。縣（市）、區(qū)局黨組對(duì)經(jīng)過(guò) * 測(cè) 評(píng)人員進(jìn)行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。 黨組票決達(dá)不到三分之二，不得向市局黨組推薦。3、組織考察。市局組成考察組，對(duì)推薦人選進(jìn)行組織考察， 出考察報(bào)告報(bào)市局黨組。4、黨組研究任用。對(duì)經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進(jìn)行集體研究，對(duì)決定任用人員進(jìn)行任前公示、辦理有關(guān)任 用手續(xù)。四、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)競(jìng)崗程序 對(duì)經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng) 上崗。 競(jìng)爭(zhēng)上崗程序包括：公告、報(bào)名、資格審察、政治業(yè) 務(wù)考試、 * 測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示、組織任命等八個(gè)環(huán) 節(jié)。（一） 報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣

5、（市） 、區(qū)局 組織實(shí)施，市局人事處和監(jiān)察室組成督導(dǎo)組， 進(jìn)行全程監(jiān)督。（二） * 測(cè)評(píng)和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進(jìn)行。（三）市局黨組對(duì)擬任職人員進(jìn)行研究、任命。五、競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)比例及人選的確定（一） 政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治 業(yè) 務(wù)考試為 100 分，占總分的 35%考試結(jié)束后，將考試人 員的成績(jī) 分別按所報(bào)職位由高分到低分排列，根據(jù)考試成績(jī) 按空缺職位與競(jìng)職人員1： 3的比例確定進(jìn)入 * 測(cè)評(píng)和組織考察人員，予以公布、公示。（二） * 測(cè)評(píng)和組織考察。 * 測(cè)評(píng)和組織考察為 100 分，占 總分的 35%其中* 測(cè)評(píng)占總分的 30%組織考察占總分的 5% *測(cè)評(píng)

6、 不過(guò)半人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)于確定參加 * 測(cè)評(píng)人員，由市局黨組派出考察組，召開機(jī)關(guān)干部大會(huì)，進(jìn)行 *測(cè)評(píng)與組織考察。并公示 * 測(cè)評(píng)與組織考察結(jié)果。（贊 同票達(dá)不 到半數(shù)以上的不能進(jìn)入縣（市） 、區(qū)局黨組票決）。 * 測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算公式 =（贊成票 +有效票） x 100 x 30%考 察組根據(jù) 談話和了解情況，進(jìn)行綜合考察，確定被考察人的 組織考察得 分。根據(jù)筆試成績(jī)、 * 測(cè)評(píng)和組織考察三項(xiàng)成績(jī)總和，由高到低 的順 序，按空缺職位 1: 2 確定進(jìn)入縣（市）、區(qū)局黨組票決 人選，予 以公示。（三）縣（市）、區(qū)局黨組推薦為 100 分，占總分的 30%縣 （市）、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、 * 測(cè)評(píng)及組織考察總 成績(jī)，對(duì)入圍人員思想作風(fēng)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作能力、專 業(yè)知 識(shí)水平等情況進(jìn)行綜合衡量后進(jìn)行票決，同等條件下， 二 00 三年 產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長(zhǎng)優(yōu)先考慮。按空缺職位 1:1 確定擬任職人選報(bào)市局黨組。（四）市局黨組研究確定任職人選，進(jìn)行任命。六、下列人員，可以不參加筆試，直接進(jìn)入 * 測(cè)評(píng)和組織考 察階段，筆試分?jǐn)?shù)按參加筆試人員的平均分?jǐn)?shù)計(jì)算（自愿參 加考 試者可參加考試）。（一）XX年度確定的后備干部；（二）享受副科級(jí)待遇人員。七、組織領(lǐng)導(dǎo)市局黨組成立競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組