XX集團(tuán)員工退休管理辦法2018-終審版

1、集團(tuán)員工退休治理方法 第一章總那么第一條 為優(yōu)化對退休人員的治理和效勞,標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)員工的退休操作流程, 特制訂本方法.第二條 本發(fā)方法適用于與集團(tuán)及各子公司簽訂勞動合同的所有員工.第二章退休條件及核定第三條 凡從業(yè)于本公司條件符合以下條件之一者,可以申請辦理退休：1 .男性員工：年齡滿60周歲；女性員工：年齡滿55周歲.2 .男性員工年齡滿50周歲,女性員工年齡滿45周歲,因病或者非因工致 殘,由醫(yī)院證實,并經(jīng)政府勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動水平的 . 第四條 員工退休時間的認(rèn)定,以身份證記載的出生時間公歷為準(zhǔn).第五條由集團(tuán)人力資源治理部門負(fù)責(zé)退休核定工作.第三章退休手續(xù)辦理流程第六條 員工

2、到達(dá)退休年齡,不需本人提出申請,人力資源部應(yīng)在其到達(dá) 退休年齡的前30天啟動退休審批流程,向員工發(fā)出?員工退休通知單?.第七條員工在到達(dá)退休年齡前30天內(nèi),到人力資源部解除勞動合同.根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第四十四條、 ?勞動合同法實施條例?第二十 一條規(guī)定,員工到法定退休年齡勞動合同終止,不支付任何賠償.第八條人力資源部在員工到達(dá)退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再 列入在編人員.第九條員工退休后原那么上不予返聘,特殊情況經(jīng)集團(tuán)董事長審批,可予以返聘,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂?返聘協(xié)議?.?返聘協(xié)議?簽訂期限最多為一年,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽,到期無任何補(bǔ)償.第四章退休員工的待遇第十條 養(yǎng)老

3、金待遇：從辦理退休手續(xù)次月起,停發(fā)退休員工工資,由社 會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其根本養(yǎng)老金.根本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由社 會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按XX省政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行.第十一條 退休金：員工退休時,公司按退休人員在職最后 12個月的標(biāo)準(zhǔn) 月綜合收入包括月根本工資、月其他工資工程的平均值為基數(shù),每滿 1年本公司司齡給付1個基數(shù)額的退休金,最多不超過12個基數(shù)額,員工辦理 退休手續(xù)時一次性發(fā)給.工齡計算標(biāo)準(zhǔn)：1 .員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡.2 .工齡計算的余數(shù)缺乏半年的按半年計,超過半年缺乏一年的按一年計.第十二條 醫(yī)療待遇：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五章其他第十

4、三條退休員工需要時,公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證實.第十四條每年年會、春節(jié)和公司成立紀(jì)念日等公司重大節(jié)日,公司將組織慰問退休員工.第五章附那么第十五條 本方法由集團(tuán)人力資源部解釋和修訂.第十六條 本方法由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后人力資源部負(fù)責(zé)實施.第十七條 本方法自2021年7月1日起實施.附：員工退休審批單員工退休通知書員工退休審批單姓名性別出生年月籍貫所在公司所在部門職位入職時間部門負(fù)責(zé)人 意見簽字：公司分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見簽字：退休金 核算標(biāo)準(zhǔn) 人事助理簽字：人力資源部 意見簽字：財務(wù)中央 意見簽字：集團(tuán)總裁 審批簽字：員工退休通知書先生/女士：經(jīng)您個人人事資料顯示,您的入職日期為 年月日,工號 所屬部門 ,勞動合同有效期限 年月日,您于一年 月日到達(dá)國家法定退休年齡 周歲,依照法律法規(guī),您的最后一個工 作日為 ,屆時您與公司簽訂的勞動合同自行終止. 請 年一月一日前與部門做好相關(guān)移交工作后,到公司財務(wù)中央結(jié)算工資,感謝您入職以來對 企業(yè)所作出的奉獻(xiàn).特此告知！XX集團(tuán)人力資源部日期：被通知員工簽收：特別提示：結(jié)算工資前需經(jīng)用人部門主管確認(rèn)被告知員工相關(guān)工作移交及工作資料移交完畢后由部門負(fù)責(zé)人簽名,當(dāng)事人持本“通知書到財務(wù)中央結(jié)算工資.用人部門負(fù)責(zé)人簽名：集團(tuán)人力資源部