教育培訓(xùn)公司校區(qū)管理規(guī)章制度教學(xué)內(nèi)容.doc

1、教育培訓(xùn)公司校區(qū)管理規(guī)章制度教學(xué)內(nèi)容校區(qū)管理規(guī)章制度員工考勤制度第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評(píng)的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。第二章考勤第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管

2、同意，并報(bào)請(qǐng)考勤人員。第二條上班時(shí)間教學(xué)部：周一至周四 14：00 21：00周五休息周六、周日 08：00 17：00（午餐11：00-13：00）行政部：周一至周四 13：00 20：00周五休息周六、周日 08：00 17：00（午餐11：00-13：00）第三條休息時(shí)間值班周五輪值（注：周一下午13：30為校區(qū)例會(huì)時(shí)間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，另行通知）第四條遲到、早退1、于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金30元，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員；2、于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金30元；3、月遲到早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì)。4、員工因

3、突發(fā)事件導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，可呈請(qǐng)部門主任核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第五條事假1、員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假（每月限2次，不得超過(guò)3天，特殊情況可酌情考慮）；2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；3、事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理。第六條病假1、員工因疾病、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；3、申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。第七條曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者按曠工半日計(jì)；3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)

4、離職。第三章假期第一條國(guó)家法定假日1、元旦：1天；春節(jié)：5天；勞動(dòng)節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天。注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）。第二條休息1、由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）；2、所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會(huì)時(shí)，原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請(qǐng)假。第三條婚假1、員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日；2、申請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證；3、婚假不可分次申請(qǐng)，需一次休完；第四條產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；2、符合晚育年齡

5、的夫妻并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪護(hù)假期3天；3、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；4、申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。第四條年休假1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；3、工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；4、年休假不可分次申請(qǐng)，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假；5、年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，同部門人員申請(qǐng)同月休假者不得超過(guò)兩位。第五條工傷假工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章請(qǐng)假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序第一

6、條員工請(qǐng)假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取請(qǐng)假單，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)；第二條員工各項(xiàng)調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批；第三條員工將經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假單交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第四條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報(bào)請(qǐng)校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；第五條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；第五章考勤管理第一條公司考勤1、全體員工上下班實(shí)行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；2、公司培訓(xùn)、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；3、每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請(qǐng)假、陪讀、值班等考勤資